Un grado salarial es una unidad en los sistemas de compensación monetaria por el empleo. Se utiliza habitualmente en el servicio público, tanto civil como militar , pero también para empresas del sector privado. Los grados salariales facilitan el proceso de empleo al proporcionar un marco fijo de rangos salariales , en lugar de una negociación libre. Normalmente, los grados salariales abarcan dos dimensiones: un rango “vertical” donde cada nivel corresponde a la responsabilidad y los requisitos necesarios para un determinado puesto; y un rango “horizontal” dentro de esta escala para permitir incentivos monetarios que recompensen la calidad del desempeño o la duración del servicio del empleado . Así, un empleado progresa dentro de los rangos horizontal y vertical al lograr una evaluación positiva de forma regular. En la mayoría de los casos, la evaluación se realiza anualmente y abarca más de un método.
Los empleadores importantes que utilizan grados salariales incluyen:
La expresión "más allá de mi nivel salarial" significa que la pregunta es una que el encuestado no está calificado o autorizado para responder, y que debe remitirse a una autoridad superior (o mejor pagada) para obtener una respuesta definitiva.