El modelo HEXACO de estructura de personalidad es un modelo de seis dimensiones de la personalidad humana que fue creado por Ashton y Lee y explicado en su libro, The H Factor of Personality , [1] basado en los hallazgos de una serie de estudios léxicos que involucran a varios europeos y Lenguas asiáticas. Los seis factores, o dimensiones, incluyen honestidad-humildad (H), emocionalidad (E), extraversión (X), amabilidad (A), escrupulosidad (C) y apertura a la experiencia (O). Cada factor se compone de rasgos con características que indican niveles altos y bajos del factor. El modelo HEXACO se desarrolló mediante métodos similares a otras taxonomías de rasgos y se basa en el trabajo de Costa y McCrae [2] y Goldberg. [3] El modelo, por lo tanto, comparte varios elementos comunes con otros modelos de rasgos . Sin embargo, el modelo HEXACO es único debido principalmente a la adición de la dimensión de honestidad y humildad. [4]
El modelo de personalidad HEXACO conceptualiza la personalidad humana en términos de seis dimensiones.
El modelo HEXACO se desarrolló a partir de varios estudios léxicos independientes previos. Las taxonomías basadas en el lenguaje para los rasgos de personalidad se han utilizado ampliamente como método para desarrollar modelos de personalidad. Este método, basado en la lógica de la hipótesis léxica , utiliza adjetivos que se encuentran en el lenguaje y que describen comportamientos y tendencias entre los individuos. El análisis factorial se utiliza en los adjetivos para identificar un conjunto mínimo de grupos independientes de rasgos de personalidad. [5]
Los estudios de investigación basados en la hipótesis léxica descrita anteriormente se llevaron a cabo por primera vez en idioma inglés. Se realizaron estudios léxicos posteriores en otros idiomas y, al comparar los resultados, se revelaron seis factores emergentes de forma similar en todos los idiomas evaluados, incluido el inglés. [6] [7]
La personalidad a menudo se evalúa mediante un inventario de autoinforme o un inventario de informe de observador. Los seis factores se miden a través de una serie de preguntas diseñadas para calificar a un individuo en los niveles de cada factor. [8] Ashton y Lee han desarrollado formularios de informe personal y de observador del Inventario de Personalidad Revisado de HEXACO (HEXACO-PI-R). [9] El HEXACO-PI-R evalúa los seis factores amplios de personalidad de HEXACO, cada uno de los cuales contiene cuatro "facetas" o características de personalidad más limitadas. (También se incluye una faceta estrecha adicional número 25, llamada altruismo, que representa una combinación de los factores de honestidad-humildad, emocionalidad y amabilidad).
Los seis factores, sus facetas y los adjetivos descriptivos de la personalidad que normalmente pertenecen a estos seis grupos son los siguientes: [10]
El modelo de personalidad HEXACO comenzó su desarrollo inicial en 2000. [11] Se derivó de modelos de personalidad utilizados anteriormente, como los cinco grandes factores cubiertos en el NEO-PI . Estos cinco grandes rasgos de personalidad (escrupulosidad, amabilidad, apertura a la experiencia, neuroticismo y extraversión) fueron el resultado de estudios léxicos anteriores de la personalidad y se popularizaron en la década de 1980. Sin embargo, cuando se realizaron estudios léxicos similares en varios idiomas en lugar de solo en inglés, surgió un sexto factor, que se denominó factor de honestidad-humildad. [12] Los otros idiomas incluyeron: holandés, francés, coreano, polaco, croata, filipino, griego, alemán, italiano, húngaro y turco. [13] Además, los estudios léxicos en otros idiomas revelaron diferentes subfacetas de los factores de emocionalidad y amabilidad que las sugeridas por el modelo original de cinco factores. [12] Hoy en día, el modelo HEXACO se ha convertido en un modelo de personalidad ampliamente utilizado. [14]
Actualmente, el modelo de estructura de la personalidad más utilizado también se basa en análisis de adjetivos descriptivos de la personalidad. Este modelo consta de los cinco factores de personalidad conocidos colectivamente como los "Cinco Grandes". [3] Tres de los Cinco Grandes factores son similares a los factores de extraversión , escrupulosidad y apertura a la experiencia del modelo HEXACO. Los dos factores restantes de los Cinco Grandes, llamados amabilidad y neuroticismo (siendo el polo opuesto de este último factor la estabilidad emocional), son similares a los factores de amabilidad y emocionalidad del modelo HEXACO, pero con algunas diferencias en el contenido de los factores. La amabilidad y la emocionalidad del modelo HEXACO representan variantes rotadas de sus contrapartes de los Cinco Grandes; por ejemplo, las características relacionadas con el temperamento rápido se asocian con el neuroticismo o la baja estabilidad emocional en el marco de los Cinco Grandes, pero con una baja amabilidad en el marco de HEXACO. Por lo tanto, la amabilidad de los Cinco Grandes y la amabilidad de HEXACO no son idénticas. Los factores de los Cinco Grandes no incluyen un factor de honestidad-humildad, pero algunas de las características pertenecientes a la honestidad-humildad se incorporan al factor de amabilidad de los Cinco Grandes. Aunque investigaciones anteriores encontraron sólo los cinco factores grandes, estudios más recientes realizados en varios idiomas (incluido el inglés) con conjuntos más grandes de adjetivos recuperaron seis factores, como se resume anteriormente. [6] [15] Los nombres de cuatro de los factores HEXACO (todos excepto honestidad-humildad y emocionalidad) se adoptaron de etiquetas existentes para los cinco grandes factores. Los nombres de los factores se seleccionaron sobre la base del significado común de las características dentro de cada factor. Aún así, otros estudios que comparan los dos muestran que algunos rasgos pueden analizarse utilizando el modelo HEXACO en lugar del Big Five. A modo de ejemplo, rasgos como el narcisismo o la manipulación se pueden evaluar con el rasgo de honestidad-humildad incluido en el modelo. [dieciséis]
El modelo HEXACO se utiliza a menudo en estudios de investigación cuando los comportamientos o rasgos encontrados en las dimensiones de amabilidad, honestidad-humildad y emocionalidad son de interés específico. Los factores de amabilidad, honestidad-humildad y emocionalidad son claramente diferentes de sus contrapartes en el modelo de cinco factores (FFM). Se propone que la honestidad-humildad, la emocionalidad y la amabilidad sean medidas de comportamiento altruista versus antagonista. La honestidad-humildad y la amabilidad miden dos aspectos diferentes del altruismo recíproco , cuyos niveles altos indican una propensión al comportamiento de ayuda y cooperación en lugar de la explotación de los demás. El factor honestidad-humildad representa la tendencia de una persona a comportamientos altruistas prosociales, [17] mientras que la amabilidad indica la tendencia de un individuo a perdonar y mostrar tolerancia. La emocionalidad es una medida del altruismo familiar , es decir, la tendencia a mostrar empatía y apego a los familiares.
El factor de honestidad-humildad se ha utilizado en una variedad de estudios como una medida de comportamiento ético o prosocial (ver Ashton y Lee (2008) [18] para más detalles). Los niveles bajos del factor honestidad-humildad se asocian con mayores niveles de materialismo, prácticas comerciales poco éticas y comportamiento sexual desviado. Se ha descubierto que el factor honestidad-humildad predice el respaldo a prácticas comerciales poco éticas [19] e incluso el grado en que una persona asumirá riesgos para la salud y la seguridad (incluso hacia sus compañeros de trabajo). [20] Un individuo que obtiene una puntuación baja en el factor de honestidad-humildad puede tener propensión a actos antisociales. Los actos antisociales que es probable que cometa un individuo pueden estar relacionados con su perfil de personalidad junto con otros factores del modelo HEXACO. Por ejemplo, alguien que obtiene una puntuación baja en honestidad-humildad y en escrupulosidad y amabilidad tiene más probabilidades de incurrir en delincuencia en el lugar de trabajo. [18]
La tríada oscura de la personalidad está formada por la psicopatía, el maquiavelismo y el narcisismo. La psicopatía se identifica por características como la falta de remordimiento, la antisocialidad y el egoísmo. El maquiavelismo consiste en egoísmo, en el sentido de que uno se centrará en sus propias necesidades, principalmente manipulando a los demás. El narcisismo también se puede definir como egoísmo, pero es diferente ya que esta persona se consideraría de mayor importancia que quienes la rodean. [21] Sin embargo, se dice que estos constructos no están completamente representados en los modelos comunes de personalidad de cinco factores. La tríada oscura puede conceptualizarse como si estuviera en el polo opuesto de honestidad-humildad (sincero, fiel, leal, etc.), lo que significaría que niveles bajos de honestidad-humildad corresponden a niveles más altos de psicopatía, maquiavelismo y/o narcisismo. [8] [22] Los constructos de personalidad de la tríada oscura tienden a correlacionarse solo con lo desagradable en el Inventario de los Cinco Grandes; de lo contrario, se representan de manera inconsistente en las medidas de los rasgos de los Cinco Grandes. [23] Por esa razón, varios investigadores han utilizado el modelo HEXACO para obtener una comprensión más detallada de las características de personalidad de los individuos que exhiben rasgos/comportamientos que se considerarían a lo largo de la dimensión de la tríada oscura. [24]
El Marco de Habilidades Conductuales (BSF) [25] fue desarrollado por la junta de ACT para centrarse en desarrollar conocimientos y habilidades para tener éxito en entornos educativos y laborales. Estaba estructurado alrededor de las seis facetas de HEXACO, pero no las replicaba directamente, y enfatiza la estructura jerárquica de la personalidad. [26]
Las dimensiones del modelo de personalidad HEXACO se han visualizado en dos dimensiones utilizando el Atlas de Personalidad, Emoción y Comportamiento. [27] Los adjetivos utilizados para describir cada dimensión de HEXACO se califican utilizando las dos dimensiones ortogonales de afiliación y dominancia del atlas. Luego, los puntos obtenidos se visualizan utilizando gráficos de densidad de granos en dos dimensiones. Los vectores dibujados en cada uno de los seis gráficos son una representación de la dimensión HEXACO expresada en las dos dimensiones del atlas.
La adición del sexto factor, así como la rotación de amabilidad y emocionalidad, permite examinar y predecir el comportamiento basado en un comportamiento menos prosocial. Los estudios que utilizan el modelo HEXACO han encontrado apoyo a la relación entre amabilidad y honestidad-humildad en el comportamiento ético y prosocial. Un estudio mostró una relación significativa entre los niveles de Honestidad-Humildad y el respaldo a la venganza, [28] mientras que otro encontró que los niveles de Amabilidad estaban relacionados con la tendencia a perdonar. [29]
También se ha descubierto que los niveles de honestidad-humildad están relacionados con los niveles de creatividad. Específicamente, se encontró que los niveles bajos de honestidad-humildad estaban relacionados con niveles más altos de creatividad autoinformada; sin embargo, no se encontró ninguna relación entre la creatividad y la amabilidad. [30]
Investigaciones adicionales utilizando el modelo HEXACO han examinado la relación entre sus diversos dominios y puntuaciones en conductas de riesgo. En un estudio: los niveles de emocionalidad estaban relacionados con las percepciones de riesgo; los niveles de escrupulosidad estaban relacionados con los beneficios percibidos; mientras que la apertura y la honestidad-humildad predijeron la toma de riesgos sociales y la toma de riesgos para la salud/seguridad, respectivamente. [31]
El modelo HEXACO también se ha utilizado en estudios de sexualidad, incluida la asociación de comportamiento seductor y respaldo de actividad sexual sin apego emocional a emocionalidad y honestidad-humildad. [32] Además, los niveles de honestidad-humildad se asociaron con ser fiel a la pareja en una relación. [33] Otros temas de estudio que utilizaron el modelo HEXACO incluyen: religiosidad, [34] prejuicio , [35] toma de decisiones éticas, [19] rendimiento académico , [36] [37] y actitudes/comportamientos políticos. [38] [39] [40]
Las investigaciones muestran que los factores HH y de conciencia del modelo HEXACO son útiles para predecir comportamientos estudiantiles contraproducentes en estudiantes universitarios. La escrupulosidad puede ser la faceta más consistente de las seis en su asociación con el GPA de los estudiantes. [26]
La investigación metaanalítica muestra que la apertura tiene una pequeña correlación positiva con la inteligencia y la emocionalidad tiene una pequeña correlación negativa con la inteligencia. Las facetas de apertura relacionadas con la curiosidad y la falta de convencionalismo muestran la correlación más fuerte con la inteligencia, en contraste con la creatividad y la apreciación estética. De las facetas de la emocionalidad, el miedo mostró la correlación negativa más fuerte con la inteligencia. Otros dominios de HEXACO, incluida la honestidad-humildad, parecen no estar correlacionados con la inteligencia, aunque existen varias correlaciones diferenciales a nivel facetario. En particular, en todas las facetas de la escrupulosidad, la preferencia por la estructura y el orden ("organización") tiene una pequeña correlación negativa con la inteligencia, mientras que la prudencia tenía una pequeña correlación positiva con la inteligencia. [41]
Se muestran fuertes asociaciones significativas entre el modelo HEXACO y la satisfacción laboral, en particular el rasgo de extraversión. La investigación también sugirió relaciones entre el HEXACO, principalmente el rasgo de Honestidad-Humildad, y conductas laborales negativas como acoso sexual, toma de decisiones poco éticas y conductas laborales contraproducentes. [26] [42]
Con la excepción del factor emocionalidad, se han encontrado fuertes correlaciones entre los otros cinco factores HEXACO y el comportamiento ciudadano organizacional (OCB). En general, se ha demostrado que las subfacetas de HEXACO son mejores predictores del OCB que los seis rasgos más amplios, siendo las subfacetas como diligencia (escrupulosidad), vivacidad y sociabilidad (extraversión) y equidad (honestidad-humildad) las mejores predictoras. . [42]
Los estudios muestran que las diferencias de personalidad individuales tienen un papel en la configuración del ambientalismo y se ha demostrado que los rasgos de HEXACO predicen quién es más probable que adopte actitudes y comportamientos proambientales, que son actitudes y acciones que se ha demostrado que afectan positivamente al medio ambiente. Los rasgos de honestidad-humildad y apertura a la experiencia son los predictores más fuertes de actitudes/comportamientos proambientales. [43]
Se ha demostrado que los rasgos y subfacetas de HEXACO predicen el bienestar psicológico y subjetivo autoinformado. La extraversión es el mayor predictor de bienestar, seguida de cerca por la escrupulosidad. Las subfacetas de extraversión de vivacidad y autoestima tienen las correlaciones positivas más altas con el bienestar y la faceta emocional de la ansiedad tiene la correlación negativa más alta con el bienestar. El neuroticismo es el mejor predictor del bienestar en el modelo de los Cinco Grandes , y aunque está estrechamente relacionado con la emocionalidad de HEXACO, ligeras diferencias entre los dos rasgos significan que la emocionalidad no es un predictor de bienestar tan bueno como el neuroticismo de los Cinco Grandes. es. [44]
El modelo de personalidad HEXACO es una taxonomía de personalidad basada en rasgos. Como tal, las críticas y limitaciones del modelo son similares a las de otras medidas basadas en rasgos (ver Cinco grandes rasgos de personalidad § Crítica ). Las medidas basadas en rasgos, incluido el modelo HEXACO, normalmente se basan en el análisis factorial. Desafortunadamente, el análisis factorial no siempre garantiza resultados replicables. Los modelos creados mediante análisis factorial pueden variar entre muestras, dependiendo de: (i) cómo el investigador organiza las medidas (por ejemplo, usando calificaciones unipolares versus bipolares) y (ii) la cantidad de calificaciones/variables que se incluyen en el análisis. [45]
De Raad et al. Han argumentado que sólo tres rasgos de personalidad se han replicado completamente (es decir, han aparecido en todos los análisis) en todas las culturas (extraversión, amabilidad y escrupulosidad). Estos autores sostienen que más allá de tres rasgos, los marcadores de factores se vuelven poco confiables. Sostienen además que las afirmaciones de universalidad del modelo HEXACO deben considerarse con cautela, ya que muchas lenguas y culturas aún no se han evaluado con estudios apropiados de rasgos de personalidad. [46] Además, la dimensión Honestidad-Humildad no siempre se replica de manera consistente. Varios estudios anteriores han identificado dimensiones inconsistentes del sexto factor (por ejemplo, hedonismo-espontaneidad) [47], mientras que otras investigaciones han identificado potencialmente más de seis factores. [17] La crítica anterior no es exclusiva del modelo HEXACO, dado que ha habido un debate considerable sobre la identidad del quinto factor de la personalidad en el modelo de cinco factores, especialmente entre culturas. [48]
Muchos estudios que utilizan el modelo HEXACO respaldan la utilidad de las dimensiones de amabilidad, emocionalidad y honestidad-humildad. Sin embargo, es posible que el modelo HEXACO no sea necesariamente una mejor herramienta de personalidad en todas las situaciones. Cuando se comparó el modelo HEXACO con un modelo modificado de cinco factores que incluía una dimensión de honestidad-humildad, la capacidad predictiva del modelo HEXACO fue similar en varios casos a la del FFM modificado (modelo de cinco factores). [32] Los autores reconocen además que el modelo HEXACO puede tener una ventaja cuando las variables predictivas están conceptualmente relacionadas con el factor de honestidad-humildad, y que en muchos casos el modelo FFM-plus-honestidad-humildad modificado produjo resultados similares.
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