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Factor honestidad-humildad del modelo de personalidad HEXACO

El factor honestidad-humildad es uno de los seis rasgos básicos de personalidad del modelo de personalidad HEXACO . Honestidad : la humildad es un rasgo básico de la personalidad que representa la tendencia a ser justo y genuino en el trato con los demás, en el sentido de cooperar con los demás, incluso cuando alguien podría utilizarlos sin sufrir represalias. [1] Las personas con niveles muy altos de honestidad-humildad evitan la manipulación para beneficio personal, sienten poco deseo de romper las reglas, no están interesadas en la riqueza y los lujos, y no sienten ningún derecho especial a un estatus social elevado. Por el contrario, las personas con niveles muy bajos en esta escala felicitarán a otros para conseguir lo que quieren, están inclinadas a romper las reglas para obtener beneficios personales, están motivadas por ganancias materiales y sienten un fuerte sentido de importancia personal. [2]

Subescalas

Al igual que las demás facetas del modelo HEXACO , la Honestidad-Humildad tiene cuatro subescalas: [1]

Cada subescala contiene elementos que miden tanto el rasgo como lo opuesto del rasgo (por ejemplo, la escala de sinceridad tiene elementos que miden tanto la sinceridad como la falta de sinceridad, y las puntuaciones de falta de sinceridad se codifican de forma inversa). Cada ítem se mide en una escala Likert de 5 puntos (1 = totalmente en desacuerdo, 5 = totalmente de acuerdo). En la versión de 100 ítems del cuestionario HEXACO, cada subescala tiene 4 ítems, que se promedian para obtener puntuaciones de subconjuntos individuales, que luego se promedian para obtener la puntuación de cada faceta.

Historia

Kibeom Lee y Michael C. Ashton comenzaron a desarrollar el modelo HEXACO de estructura de personalidad en 2000, después de que una investigación transcultural utilizando las mismas medidas léxicas que nos dieron los Cinco Grandes comenzara a mostrar una sexta faceta de la personalidad. La adición de este sexto factor cambió varios de los factores existentes del modelo de cinco factores. También integró varios elementos que no encajaban bien con el modelo de cinco factores y proporcionó evidencia adicional para la idea de altruismo recíproco y de parentesco. [3]

Relación con los cinco grandes y los modelos de cinco factores

El factor de honestidad-humildad (y el modelo HEXACO en general) está sólo moderadamente correlacionado con el modelo de personalidad de los Cinco Grandes , pero está altamente correlacionado con el factor de amabilidad del Inventario de Personalidad NEO Revisado (NEO-PI-R), que es uno de los factores del modelo de personalidad de cinco factores. Esta correlación se debe principalmente a las subescalas Sencillez y Modestia del NEO-PI-R. Sin embargo, obligar al NEO-PI-R a extraer factores separados para la honestidad y la amabilidad permite a los experimentadores predecir mejor la destreza social y el autocontrol. [4]

Otro estudio encontró que agregar el factor de honestidad-humildad de HEXACO a las medidas de personalidad mejora la validez predictiva de los informes de personalidad tanto de uno mismo como de los demás, y que simplemente crear un factor de honestidad a partir de las medidas FFM mejora la validez predictiva de algunas medidas (principalmente habilidad social y medidas de sexualidad), pero no todas (por ejemplo, materialismo y delincuencia), lo que indica que el modelo HEXACO es una mejor medida de la personalidad que los Cinco Grandes o el FFM. [5]

Como predictor de otros aspectos de la personalidad.

Se ha demostrado que la honestidad-humildad está asociada positivamente con muchos rasgos deseables y negativamente con muchos rasgos indeseables. La honestidad-humildad se asocia generalmente con un comportamiento prosocial, tratar a las personas de manera justa y despreocuparse por la autopromoción. [ cita necesaria ]

Comportamientos y rasgos antisociales.

Investigaciones recientes han demostrado que el factor honestidad-humildad está fuertemente correlacionado negativamente con la " tríada oscura " de la personalidad (es decir , narcisismo , psicopatía y maquiavelismo ). [2] Estos 3 rasgos en conjunto describen a una persona egocéntrica, manipuladora y poco empática, alguien dispuesto a usar o herir a otros para beneficio personal. Por el contrario, una persona que tiene un alto nivel de honestidad-humildad es sincera y honesta en su trato con los demás, preocupada por obtener un resultado justo para todas las partes involucradas, desinteresada y modesta. [ cita necesaria ]

Otro estudio ha demostrado que la honestidad-humildad se correlaciona significativamente negativamente con la agresión desplazada y la venganza. También se correlaciona negativamente con formas inmediatas o premeditadas de reacción/venganza contra un transgresor. [6] Es poco probable que las personas que tienen un alto nivel de Honestidad-Humildad muestren agresividad o venganza desplazadas o que inmediatamente inicien una pelea o planifiquen "vengarse" de alguien que les ha hecho daño. Aunque el perdón y la tolerancia son aspectos de la amabilidad, la renuencia a participar en comportamientos antisociales y vengativos parece ser un sello distintivo de la Honestidad-Humildad. [ cita necesaria ]

Actitudes políticas

De manera similar, se ha demostrado que la honestidad-humildad está correlacionada negativamente con la orientación al dominio social (ODS). Este efecto es moderado por el interés en la política, de modo que las personas que tenían un alto nivel de Honestidad-Humildad y muy interesadas en la política obtuvieron la mitad de los niveles en la escala SDO en comparación con sus contrapartes de bajo interés. Sin embargo, ambos grupos tienen un alto nivel de Honestidad-Humildad. Las puntuaciones de humildad estuvieron por debajo del valor inicial en SDO. [7]

Comportamiento riesgoso y búsqueda de sensaciones.

También se ha demostrado que la honestidad-humildad está correlacionada negativamente con la búsqueda de sensaciones y las conductas de asunción de riesgos, así como con la búsqueda de emociones y aventuras, la búsqueda de experiencias, la susceptibilidad al aburrimiento y la desinhibición. [8] Esto indica que las personas con un alto nivel de honestidad y humildad probablemente sean personas bastante reservadas y sensatas que no toman riesgos innecesarios, no actúan por impulso ni se involucran en comportamientos peligrosos o imprudentes por aburrimiento. [ cita necesaria ]

Comportamiento en el lugar de trabajo

La honestidad-humildad también está fuertemente correlacionada negativamente con la delincuencia en el lugar de trabajo (por ejemplo, robar a un empleador, vandalismo, ausentismo, consumo de alcohol en el trabajo). [9] También está fuertemente correlacionado positivamente con el Índice de Integridad de los Empleados, que es una medida de las actitudes y las confesiones de robo. [10] Las personas con un alto nivel de honestidad-humildad tienen opiniones estrictas y negativas sobre los robos/ladrones, y también informan que han robado menos cantidades de dinero que sus contrapartes con un nivel bajo de honestidad-humildad. Además, la honestidad-humildad predice las calificaciones de los supervisores sobre el desempeño en el lugar de trabajo, por encima y más allá de las calificaciones de los otros cinco aspectos de la personalidad. [11]

Creatividad

La honestidad-humildad también tiene una relación negativa con la creatividad autoinformada, aunque no se encontró ninguna relación entre la creatividad y la amabilidad. Investigaciones anteriores encontraron una fuerte correlación negativa entre el factor de amabilidad del modelo de personalidad de cinco factores con la creatividad; sin embargo, el modelo de amabilidad de HEXACO es una construcción diferente. Además, existe una fuerte correlación entre la faceta de amabilidad NEO-PI-R y la faceta HEXACO de honestidad-humildad. [12] La honestidad-humildad tampoco está correlacionada con la inteligencia evaluada objetivamente. [13]

Sexualidad

La honestidad-humildad también está relacionada con las medidas de los "Sexy Seven" [14] de exclusividad en las relaciones (por ejemplo, fidelidad frente a adúltero) y sociosexualidad restringida (disposición a participar en actos sexuales sin compromiso). Estos hallazgos indican que las personas que obtienen puntuaciones altas en las medidas de honestidad-humildad valoran la fidelidad en sus relaciones y requieren vínculos emocionales o psicológicos para entablar relaciones sexuales. Es poco probable que engañen o exploten a una pareja sexual o romántica. [15] [16]

Referencias

  1. ^ ab Ashton, Michael C.; Lee, Kibeom; de Vries, Reinout E. (26 de febrero de 2014). "Los factores HEXACO Honestidad-Humildad, Amabilidad y Emocionalidad". Revisión de Personalidad y Psicología Social . 18 (2): 139-152. doi :10.1177/1088868314523838. PMID  24577101. S2CID  38312803.
  2. ^ ab Lee, Kibeom; Ashton, Michael C. (mayo de 2005). "Psicopatía, maquiavelismo y narcisismo en el modelo de cinco factores y el modelo HEXACO de estructura de la personalidad". Personalidad y diferencias individuales . 38 (7): 1571-1582. doi :10.1016/j.paid.2004.09.016.
  3. ^ Ashton MC, Lee K (mayo de 2007). "Ventajas empíricas, teóricas y prácticas del modelo HEXACO de estructura de personalidad". Pers Soc Psychol Rev. 11 (2): 150–66. doi :10.1177/1088868306294907. PMID  18453460. S2CID  13183244.
  4. ^ Ashton MC, Lee K (octubre de 2005). "Honestidad-humildad, los cinco grandes y el modelo de cinco factores (FFM)". JPers . 73 (5): 1321–53. doi :10.1111/j.1467-6494.2005.00351.x. PMID  16138875.
  5. ^ Ashton MC, Lee K (2008). "La predicción de criterios relacionados con la Honestidad-Humildad mediante los modelos de personalidad HEXACO y Cinco Factores". Revista de Investigación en Personalidad . 42 (5): 1216-1228. doi :10.1016/j.jrp.2008.03.006.
  6. ^ Lee, K. y Ashton, MC (2012). Enfadarse y vengarse: Amabilidad y Honestidad-Humildad como predictores de intenciones de venganza. Personalidad y diferencias individuales, 52, págs. 596–600.
  7. ^ Leone L, Chirumbolo A, Desimoni M (2012). "El impacto del modelo de personalidad HEXACO en la predicción de actitudes sociopolíticas: el papel moderador del interés en la política". Personalidad y diferencias individuales . 52 (3): 416–41. doi :10.1016/j.paid.2011.10.049.
  8. ^ de Vries, RE, de Vries, A. y Feij, JA (2009). Búsqueda de sensaciones, asunción de riesgos y el modelo de personalidad HEXACO. Personalidad y diferencias individuales, 47, págs. 536–540.
  9. ^ Pletzer, Jan Luca; Bentvelzen, Margriet; Oostrom, Janneke K.; de Vries, Reinout E. (1 de junio de 2019). "Un metaanálisis de las relaciones entre la personalidad y la desviación en el lugar de trabajo: los Cinco Grandes versus HEXACO". Revista de Comportamiento Vocacional . 112 : 369–383. doi :10.1016/j.jvb.2019.04.004. hdl : 1871.1/93d67723-b7eb-4af8-8c27-35fe4a754ce6 . ISSN  0001-8791. S2CID  150529002.
  10. ^ Lee, K., Ashton, MC, de Vries, RE (2005). Predecir la delincuencia laboral con el HEXACO y los modelos de estructura de personalidad de cinco factores. Desempeño humano, 18 (2), págs. 179-197.
  11. ^ Johnson, MK, Rowatt, WC y Petrini, L. (2011). Un nuevo rasgo en el mercado: Honestidad-Humildad como predictor único de las calificaciones de desempeño laboral. Personalidad y diferencias individuales, 50, págs. 857–862.
  12. ^ Silvia, PJ, Kaufman JC, Reiter-Palmon, R. y Wigert, B. (2011). Creatividad cascarrabias: honestidad-humildad, amabilidad y la estructura HEXACO de logros creativos. Personalidad y diferencias individuales, 51, 687–689.
  13. ^ Anglim, Jeromy; Dunlop, Patrick D.; Pequeña, Serena; Horwood, Sharon; Madera, Joshua K.; Marty, Andrew (mayo de 2022). "Personalidad e inteligencia: un metaanálisis". Boletín Psicológico . 148 (5–6): 301–336. doi :10.1037/bul0000373. hdl : 20.500.11937/89668 . ISSN  1939-1455. S2CID  253344751.
  14. ^ Schmitt, DP y Buss, DM (2000). Dimensiones sexuales de la descripción de la persona: ¿más allá o subsumidas por los Cinco Grandes? Revista de investigación en personalidad, 34, 141-177.
  15. ^ Bourdage, JS, Lee, K., Ashton, MC y Perry, A. (2007). Los cinco grandes y el modelo HEXACO se correlacionan con la sexualidad. Personalidad y diferencias individuales, 43, págs. 1506-1516.
  16. ^ Diablos, Daniel W.; Thielmann, Isabel; Moshagen, Morten; Hilbig, Benjamín E. (2018). "¿Quién miente? Un reanálisis a gran escala que vincula los rasgos básicos de la personalidad con la toma de decisiones poco éticas". Juicio y Toma de Decisiones . 13 (4): 356–371. doi : 10.1017/S1930297500009232 . S2CID  52840733. Archivado desde el original el 15 de julio de 2020 . Consultado el 14 de octubre de 2020 .

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