La menopausia en el lugar de trabajo es un tema de campaña social y de recursos humanos en el que la gente trabaja para crear conciencia sobre el impacto que los síntomas de la menopausia pueden tener en la asistencia y el desempeño en el lugar de trabajo .
Activistas, periodistas, profesionales del personal y académicos se basan en investigaciones publicadas [1] [2] [3] y presionan para obtener apoyo para los trabajadores a través de sindicatos industriales (incluidos ACAS , [4] TUC , [5] UCU , [6] UNISON , [7] EIS , [8] NASUTW [9] ) y cambios en la legislación. [10] En el Reino Unido, en virtud de la Ley de Igualdad de 2010 , la discriminación por menopausia está cubierta por tres de las características protegidas: discriminación por edad, sexo y discapacidad. [11] Un grupo de trabajo multipartidista sobre igualdad del gobierno del Reino Unido exploró por qué los lugares de trabajo estaban fallando a las mujeres que atravesaban la menopausia [12] [13] [14]
La edad promedio para la transición a la menopausia es 51 años. [2] Las mujeres mayores de 50 años son un grupo demográfico en crecimiento en la fuerza laboral. [15] Cada año se pierden 14 millones de días laborales debido a la menopausia en el Reino Unido. [16] Alrededor de 900.000 mujeres han dejado sus trabajos en el Reino Unido debido a los síntomas de la menopausia que hacen imposible continuar trabajando. [12] [17]
Un estudio de junio de 2023 realizado por la Clínica Mayo estimó una pérdida anual de 1.800 millones de dólares en los Estados Unidos debido a los días laborales perdidos como resultado de los síntomas de la menopausia. [18] Este fue uno de los estudios más grandes hasta la fecha que examina el impacto de los síntomas de la menopausia en los resultados laborales. La investigación concluyó que existía una gran necesidad de mejorar el tratamiento médico para las mujeres menopáusicas y hacer que el entorno laboral fuera más propicio para evitar esas pérdidas de productividad.
Muchas mujeres atraviesan la menopausia durante su vida laboral y el apoyo en el lugar de trabajo es vital. [19] [4] Muchos consideran que la menopausia es un asunto privado [20] o "una cuestión de mujeres" o el "último tabú" [21] en los lugares de trabajo. [22] [23] El TUC descubrió que muchos empleadores desconocían los problemas involucrados y no abordaban los problemas de manera que ayudaran a los trabajadores. El impacto de que los empleadores no hagan ajustes razonables incluye la pérdida de días de trabajo debido a ausencias [24] y la disciplina de las mujeres por motivos de competencia por cuestiones de salud. [5] El número de tribunales laborales del Reino Unido relacionados con la menopausia está aumentando. [25] [26]
Un informe del gobierno del Reino Unido sugiere que los empleadores pueden realizar cambios positivos "cambiando las culturas organizacionales; capacitación obligatoria en igualdad y diversidad; brindando asesoramiento especializado; políticas de ausencia adaptadas; patrones de trabajo flexibles para mujeres de mediana edad; y cambios ambientales de costo bastante bajo" para atender las diferentes experiencias de las mujeres. [2] El CIPD ha elaborado una serie de guías para profesionales y directivos de recursos humanos [27]
Sigue habiendo un vacío de investigación en la evaluación de la efectividad de estas intervenciones.
En Estados Unidos, el Instituto Nacional sobre el Envejecimiento ha realizado una investigación que explora el impacto de la menopausia en la salud y el envejecimiento de las mujeres. [28] Se ha tenido especial cuidado en incluir en la investigación a participantes de diferentes orígenes raciales y étnicos, incluidos afroamericanos, chinos, hispanos y japoneses. Esto ha ayudado a los científicos a identificar diferencias raciales y étnicas en las experiencias de las mujeres. [28]
La aceptabilidad social de las discusiones sobre la menopausia varía según las culturas. La menopausia es una cuestión interseccional de sexo y edad.
Para muchas mujeres, esto se experimenta como un "doble o triple golpe" de responsabilidades domésticas y laborales que les llega justo en el momento en que sus hijos son adolescentes, sus padres son ancianos y ellas acaban de regresar de una pausa en su carrera. También puede llegar en un momento de mayores responsabilidades de liderazgo y gestión. [29] Cuando las mujeres elegibles para puestos de alta dirección dejan el trabajo en la cima de sus carreras, se producen efectos agravantes en la brecha salarial de género y la brecha de pensiones de género . Tres de cada cinco (59%) mujeres trabajadoras de entre 45 y 55 años que experimentan síntomas de menopausia dicen que tiene un impacto negativo en ellas en el trabajo [30].
El apoyo a la menopausia también puede estar relacionado con la salud mental en el trabajo. Una encuesta de Radio 4 Woman's Hour de 2018 que encontró que el 48% de las mujeres que experimentaban la menopausia informaron que tenía "un impacto negativo en su salud mental y estado de ánimo". [31] Es posible que los empleadores no sean conscientes de que existen diferentes actitudes culturales hacia la menopausia. [32] En el lugar de trabajo, la menopausia se convierte en una cuestión interseccional de apoyo a los trabajadores con respecto a la edad, el sexo, la discapacidad y la raza. [33]
Hasta el momento, la menopausia no es una característica protegida [3] especificada en la Ley de Igualdad de 2010 . La Ley de salud y seguridad en el trabajo, etc. de 1974 establece un trabajo seguro, que se extiende a las condiciones de trabajo cuando se experimentan síntomas de menopausia. Recientemente, se han hecho pedidos de legislación adicional [7] para exigir a los empleadores que establezcan una política de menopausia en el lugar de trabajo para proteger a las mujeres que atraviesan la menopausia contra la discriminación en el trabajo. [34]
Algunos aspectos de los entornos laborales pueden empeorar los síntomas de la menopausia, especialmente los entornos calurosos o mal ventilados. [35] [36]
La menopausia también afecta a los trabajadores remotos . Durante la pandemia de COVID-19 , muchas mujeres que anteriormente habían trabajado en las instalaciones de sus empleadores pasaron al trabajo remoto. [37] [38] Si bien hay algunos elementos del trabajo remoto que podrían suponerse mejores para las mujeres menopáusicas, como un mayor control sobre la temperatura y la comodidad de sus entornos domésticos, existen múltiples factores, como las responsabilidades de la educación en el hogar y compartir un espacio limitado en el hogar que se combinó para dar forma a las experiencias de encierro de las mujeres trabajadoras.
Caroline Nokes , presidenta del Comité Mujer e Igualdad , afirmó en 2021: "Tres de cada cinco mujeres se ven afectadas negativamente en el trabajo como resultado de la menopausia. Las repercusiones de esto no son meramente individuales. Excluir a las mujeres menopáusicas del lugar de trabajo es perjudicial a nuestra economía, nuestra sociedad y nuestro lugar en el escenario mundial. A pesar de que cientos de miles de mujeres en el Reino Unido están pasando actualmente por la menopausia, un proceso que puede ser agotador tanto física como mentalmente, se ignora en la legislación. Es hora de descubrir y abordar este enorme problema, que ha permanecido casi invisible durante demasiado tiempo". [14]
En 2022, los miembros del gobierno del Reino Unido consideraron modificar la Ley de Igualdad de 2010 para incluir la menopausia como una característica protegida. También esperaban exigir a los empleadores que proporcionaran ajustes razonables a las empleadas que experimentaban la menopausia. [39] [15] [40] Tal como está, la ley del Reino Unido no proporciona una reparación adecuada a las mujeres que son discriminadas en el lugar de trabajo como resultado de su estado menopáusico. A este respecto, también existe en general una mala comprensión de la salud y la seguridad en el trabajo. Los autores del informe proponen cambios significativos para mejorar las condiciones laborales de las mujeres y de quienes, en última instancia, buscan reparación legal: [15]
Nuestras recomendaciones para los empleadores están diseñadas para garantizar que menos mujeres necesiten reparación legal. Sin embargo, aquellos que sí necesitan confiar en la ley necesitan, y merecen, una mejor red de seguridad. Instamos al Gobierno a que inicie el artículo 14 de la Ley de Igualdad de 2010 para permitir reclamaciones de doble discriminación basadas en más de una característica protegida. También queremos que el Gobierno realice consultas urgentes sobre cómo hacer de la menopausia una característica protegida en virtud de la Ley de Igualdad de 2010.
El informe de 2022 del Comité de Mujeres e Igualdad del Reino Unido estimuló debates sobre la posibilidad de que los empleadores establezcan políticas y apoyen la "licencia por menopausia". [41] [42] [43]
Hay varios profesionales de los medios y periodistas de alto perfil en el Reino Unido que han trabajado para crear conciencia sobre la menopausia compartiendo públicamente sus propias experiencias. Estos incluyen a Patsy Kensit , Davina McCall , Jenni Murray , [44] Kirsty Wark , [45] Jennifer Saunders , [46] Bridget Christie [47] y Jenny Eclair . [48]
Algunas instituciones de educación superior [49] han realizado cambios para apoyar a su personal. Estos incluyen la Universidad de Leicester [50] y el University College London . [51]
Los académicos que investigan en esta área incluyen: Jo Brewis, [52] [53] Belinda Staffan, [54] [55] Wendy Loretto [56] y Myra Hunter .
EIS , [8] NASUWT [9] y NEU [57] han publicado directrices para apoyar a los profesores durante la menopausia.
La policía de Inglaterra y Gales ha publicado una Guía Nacional sobre la Menopausia que está diseñada para ayudar a apoyar y asesorar a las personas, los gerentes de línea, los líderes superiores y los asesores de salud ocupacional [58]. El líder nacional de Género en el Consejo de Jefes de la Policía Nacional dijo: "Yo Creo genuinamente que el lanzamiento de esta guía es un gran paso adelante para la actuación policial". La demografía de la fuerza laboral policial en todo el Reino Unido está cambiando, con un número cada vez mayor de colegas mujeres y una fuerza laboral que envejece en roles clave de primera línea, así como en otros roles en nuestras organizaciones. Hay implicaciones claras para la salud y la seguridad de las mujeres, sus colegas y el público en general si no apoyamos, entendemos y abordamos los problemas de la menopausia adecuadamente. [58] También se ofrece apoyo a los miembros de la Federación de Policía de Escocia [59] y la Federación de Policía de Irlanda del Norte . [60]
El NHS reconoce que "con nuestra población viviendo más tiempo, trabajando más tiempo y con tantas mujeres trabajando en el NHS, es vital que el personal reciba apoyo para mantenerse bien y prosperar en el lugar de trabajo". [61] [62] La BMA sostiene que los empleadores deberían adoptar un enfoque proactivo para lograr un lugar de trabajo inclusivo. [63]
Los parlamentarios británicos han presionado por políticas laborales claras para proteger a las mujeres que atraviesan la menopausia. Rachel Maclean dijo: "Mi mensaje central es: la menopausia es el último tabú porque todavía está oculto y sólo afecta a las mujeres y sólo a las mujeres mayores. Es discriminación por edad, es sexismo, todo en uno". [64] Otras mujeres que han hablado sobre sus experiencias incluyen a Carolyn Harris , [65] Julie Marson , [66] Maria Caulfield , [66] y Caroline Nokes . [67] Dawn Butler , en su papel de Secretaria en la sombra de Mujeres e Igualdad, anunció el compromiso del Partido Laborista de introducir una política laboral para la menopausia que incluya proporcionar y garantizar políticas laborales flexibles y procedimientos de ausencia que atiendan a las mujeres que experimentan la menopausia. [68] Esta política laboral sobre la menopausia se incluyó en el Manifiesto de 2019 del Partido Laborista . [69]
La Law Society publicó directrices para mujeres que experimentan menopausia en la profesión jurídica [70] [71] y directrices para jueces que reciben pruebas de mujeres. [72]
El texto fue copiado de esta fuente, que está disponible bajo la Licencia Parlamento Abierto v3.0. © Parlamento del Reino Unido.{{cite web}}: Mantenimiento CS1: nombres numéricos: lista de autores ( enlace ){{cite journal}}: Citar diario requiere |journal=( ayuda ){{cite journal}}: Citar diario requiere |journal=( ayuda ){{cite web}}: Mantenimiento CS1: nombres numéricos: lista de autores ( enlace )