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Psicología femenina

La psicología femenina o psicología de las mujeres es un enfoque que se centra en los problemas sociales, económicos y políticos que enfrentan las mujeres a lo largo de toda su vida. Surgió como una reacción a las teorías del desarrollo dominadas por los hombres, como la visión de la sexualidad femenina de Sigmund Freud . El trabajo original de Karen Horney sostenía que las realidades masculinas no pueden describir la psicología femenina ni definir su género porque no están informadas por las experiencias de las niñas o las mujeres. [1] Los teóricos, como Horney, afirmaban que este nuevo enfoque feminista de que las experiencias de las mujeres son diferentes a las de los hombres era necesario, y que la existencia social de las mujeres era crucial para comprender su psicología. [2] Se sugiere en la investigación de la Dra. Carol Gilligan que algunas características de la psicología femenina surgen para cumplir con el orden social dado definido por los hombres y no necesariamente porque sea la naturaleza de su género o psicología. [3]

La teoría de Horney

El enfoque de la "psicología femenina" a menudo se atribuye al trabajo pionero de Karen Horney , una psicóloga de finales del siglo XIX. [4] Ella contradijo la teoría psicoanalítica de Sigmund Freud , argumentando que está dominada por los hombres y, por lo tanto, alberga prejuicios y puntos de vista falocéntricos. [5] Horney afirmó que, por esta razón, la teoría de Freud no puede describir la feminidad porque está informada por la realidad masculina y no por la experiencia femenina real. [5] Un ejemplo de esto es la proposición de Freud de que la personalidad femenina tiende a exhibir envidia del pene , por la cual una niña interpreta su incapacidad de poseer un pene como un castigo por una mala acción y luego culpa a su madre. [6] Como afirmó Freud, "Ella lo ha visto y sabe que no lo tiene y quiere tenerlo". [7] Horney argumentó que no se trata de envidia del pene sino de ansiedad básica, hostilidad y enojo hacia el padre del sexo opuesto, a quien ve como competencia por el afecto del padre del mismo sexo y, por lo tanto, la ve como una amenaza directa a su seguridad. [8] Ella creía, como parte de su teoría de psicología femenina, que este aspecto debería resolverse en función de la dinámica interpersonal (por ejemplo, las diferencias en el poder social ) en lugar de la dinámica sexual. [9]

Horney se opuso al concepto freudiano: deconstruyó la envidia del pene y la describió como nada más que el deseo de las mujeres de expresar sus propias necesidades naturales de éxito y seguridad, características de ambos sexos. [10] Existe una analogía que describe la psicología femenina de Horney como optimista respecto del mundo y la afirmación de la vida en comparación con el pesimismo de Freud orientado hacia la negación del mundo y la vida. [11] Al deconstruir el concepto freudiano de envidia del pene, Horney lo contrarrestó con el concepto de envidia del útero. Esta es la envidia que sienten los hombres por la capacidad de las mujeres de tener hijos. Como resultado, los hombres buscan el éxito en otras áreas de la vida para compensar esta incapacidad. Horney también sostuvo que existen explicaciones sociales y culturales para las diferencias entre hombres y mujeres, lo que contradecía las creencias de Freud de que era la biología lo que hacía que hombres y mujeres fueran diferentes. [12]

Maternidad vs. Carrera

Una dinámica descrita por los psicólogos femeninos es el equilibrio entre los roles más tradicionales de la maternidad y el rol más moderno de la mujer profesional. Los roles no necesariamente se contradicen entre sí: los ingresos adicionales ayudan a mantener a la familia y las madres trabajadoras pueden sentir que están haciendo un aporte a la sociedad más allá de la familia.

Tanto las madres como los padres sienten la presión de equilibrar la vida laboral y familiar, y los padres pasan más tiempo en casa y se dedican al cuidado de los niños y las tareas domésticas más que hace un siglo. Un estudio realizado por el Pew Research Center indica que el 42% de los encuestados cree que una madre que trabaja a tiempo parcial es un escenario ideal, mientras que el 16% piensa que trabajar a tiempo completo es ideal para las madres, y el resto piensa que las madres deberían quedarse en casa. El 46% de los padres también informaron que sentían que no pasaban suficiente tiempo con sus hijos: los padres que respondieron a esta encuesta de investigación de Pew dedicaban aproximadamente la mitad del tiempo al cuidado de los niños que las madres. El 15% de los padres que trabajan afirmó que es muy difícil equilibrar el trabajo y el cuidado de sus hijos. [13] El mismo estudio encontró que el 50% de los padres que trabajan dicen que es al menos algo difícil equilibrar el trabajo y las responsabilidades del cuidado de los niños. Sin embargo, los padres que pueden ayudar en el cuidado de los niños informan que les gusta hacerlo, a menudo incluso más que las madres. [14] El Pew Research Center también pidió a los padres que calificaran su trabajo como padres. Se descubrió que la mayoría de las madres y mujeres se calificaban a sí mismas como haciendo un trabajo excelente o muy bueno, pero que las madres trabajadoras se calificaban a sí mismas mucho más alto que las madres que no trabajaban, a pesar del hecho de que los padres que sentían que pasaban muy poco tiempo con sus hijos eran menos propensos a calificarse a sí mismos como haciendo un trabajo excelente. [13] El Pew Research Center ha realizado varios estudios y encuestas para investigar e investigar las diferencias [15] asociadas con la psicología femenina [16] y las opiniones de las personas sobre la progresión de las mujeres en el lugar de trabajo [17] y su lugar en el hogar.

Según un estudio realizado por la Dra. Jennifer Stuart, [18] el pasado de una mujer puede influir en la forma en que decide equilibrar su vida laboral y familiar, o si lo hace. En concreto, Stuart afirma que el principal factor determinante es la "calidad de la relación que una mujer mantiene con su madre. Las mujeres cuyas madres fomentaron sentimientos de cariño y de autonomía confiada pueden encontrar formas de disfrutar de sus hijos y/o de su trabajo, modificando a menudo el entorno laboral y familiar de manera que favorezca a ambos". [18]

Las mujeres trabajadoras a veces hacen concesiones en sus carreras para poder equilibrar el trabajo remunerado y las responsabilidades de la maternidad. Estas concesiones incluyen reducir las horas de trabajo y aceptar salarios más bajos o un estatus laboral inferior, lo que puede impedir que las mujeres sean las que tengan el mejor desempeño en el lugar de trabajo. [19]

Según el Dr. Ramon Resa, las madres deben recordar que “los niños son bastante resilientes y se adaptarán a cualquier cambio que se requiera. También son astutos para percibir la infelicidad, la decepción y la apatía”. [20]

Véase también

Referencias

  1. ^ Miletic, Michelle Price (octubre de 2013). "La introducción de una psicología femenina al psicoanálisis". Psicoanálisis contemporáneo . 38 (2): 287–299. doi :10.1080/00107530.2002.10747102. ISSN  0010-7530. S2CID  143402363.
  2. ^ Roazen, Paul (2003). Fundamentos culturales de la psicología política (Clt) . New Brunswick, NJ: Transaction Publishers. pág. 259. ISBN 978-0765801821.
  3. ^ Berger, Milton (1994). Mujeres más allá de Freud: nuevos conceptos de psicología femenina . Nueva York: Brunner/Mazel. pp. 150. ISBN. 978-0876307090.
  4. ^ Gilman, Sander L. (1 de agosto de 2001). "Karen Horney, MD, 1885–1952". Revista Estadounidense de Psiquiatría . 158 (8): 1205. doi :10.1176/appi.ajp.158.8.1205. ISSN  0002-953X. PMID  11481151.
  5. ^ ab Miletic, Michelle Price (2002). "La introducción de una psicología femenina al psicoanálisis". Psicoanálisis contemporáneo . 38 (2): 287–299. doi :10.1080/00107530.2002.10747102. ISSN  0010-7530. S2CID  143402363.
  6. ^ Erwin, Edward (2002). La enciclopedia de Freud: teoría, terapia y cultura . Londres: Taylor & Francis. pág. 179. ISBN. 978-0415936774.
  7. ^ Klages, Mary (2017). Teoría literaria: la guía completa . Londres: Bloomsbury Publishing. pág. 45. ISBN. 9781472592750.
  8. ^ Carducci, Bernardo (2009). La psicología de la personalidad: puntos de vista, investigación y aplicaciones . Malden, MA: Wiley-Blackwell. pág. 184. ISBN 9781405136358.
  9. ^ "Karen Horney: Las tres fases de su pensamiento", Retratos de pioneros en psicología , Psychology Press, págs. 193-210, 1 de noviembre de 2000, doi :10.4324/9781410603876-15, ISBN 978-1-4106-0387-6, consultado el 4 de mayo de 2023
  10. ^ Winch, Robert F.; Horney, Karen (agosto de 1946). "Nuestros conflictos internos: una teoría constructiva de la neurosis". Matrimonio y vida familiar . 8 (3): 56. doi :10.2307/348790. ISSN  0885-7059. JSTOR  348790.
  11. ^ Kelman, Harold (1967). "Karen Horney sobre la psicología femenina". Revista Americana de Psicoanálisis . 27 (1–2): 163–183. doi :10.1007/bf01873051. ISSN  0002-9548. PMID  4862394. S2CID  41571809.
  12. ^ "La psicología femenina de Karen Horney". AllPsych . Custom Continuing Education, LLC . Consultado el 27 de noviembre de 2023 .
  13. ^ ab "No se encontró nada para 2013 03 14 Los roles de paternidad modernos de mamás y papás convergen a medida que equilibran el trabajo y la familia %3E" . Consultado el 22 de febrero de 2016 .
  14. ^ Connelly, R; Kimmel, J (2015). "Si eres feliz y lo sabes: ¿cómo se sienten realmente las madres y los padres en los EE. UU. respecto del cuidado de sus hijos?". Economía feminista . 21 : 1–34. doi :10.1080/13545701.2014.970210. S2CID  144510572.
  15. ^ Parker, Kim; Horowitz, Juliana Menasce; Stepler, Renee (5 de diciembre de 2017). "2. Los estadounidenses tienen expectativas diferentes para los hombres y las mujeres". Proyecto de tendencias sociales y demográficas del Pew Research Center . Consultado el 27 de junio de 2022 .
  16. ^ "Las mujeres no saben hacer matemáticas... ¿o sí?". Pew Research Center . 31 de agosto de 2006. Consultado el 27 de junio de 2022 .
  17. ^ "Las mujeres son mejores a la hora de crear lugares de trabajo seguros y respetuosos, dicen muchos en Estados Unidos". Pew Research Center . Consultado el 27 de junio de 2022 .
  18. ^ ab Stuart, Jennifer J. (7 de octubre de 2008). "Trabajo y maternidad: un estudio clínico". The American Psychoanalyst. Vol. 42, N.º 1. Págs. 22-23. Reimpreso por Wellsphere (versión archivada disponible aquí a través de Internet Archive. Fecha de archivo: 5 de octubre de 2011). Fecha de acceso: 9 de febrero de 2015.
  19. ^ Kapur, M (5 de agosto de 2005). "Cómo equilibrar la maternidad y la carrera profesional". CNN.com International.
  20. ^ Resa, R (8 de diciembre de 2009). "Renunciar a una carrera o renunciar a la maternidad". The Huffington Post.

Fuentes

Enlaces externos