participación en los beneficios

Plan donde los empleados comparten las ganancias.

La participación en las ganancias son varios planes de incentivos introducidos por empresas que brindan pagos directos o indirectos a los empleados que dependen de la rentabilidad de la empresa, además del salario regular y las bonificaciones de los empleados . ^{[1] [2] [3]} En las empresas que cotizan en bolsa, estos planes normalmente equivalen a la asignación de acciones a los empleados.

Los planes de participación en las ganancias se basan en reglas de participación económica predeterminadas que definen el reparto de ganancias entre la empresa como principal y el empleado como agente. ^[4] Por ejemplo, supongamos que las ganancias son , lo que podría ser una variable aleatoria. ^[4] Antes de conocer las ganancias, el principal y el agente podrían acordar una regla de reparto . ^[4] Aquí, el agente recibirá y el principal recibirá la ganancia residual . ^[4] ${\displaystyle x}$ ${\displaystyle s(x)}$ ${\displaystyle s(x)}$ ${\displaystyle x-s(x)}$

La participación en los beneficios tiende a generar menos conflictos y más cooperación entre los trabajadores y sus empleadores. ^{[5] [6]}

Historia

La participación en los beneficios ha sido común entre las comunidades pesqueras tradicionales de Indonesia. ^[7] En Occidente fue introducido por el político estadounidense Albert Gallatin en sus fábricas de vidrio en la década de 1790, pero el tipo moderno de planes de participación en los beneficios se desarrolló más tarde en el siglo XIX. ^[8] William Cooper Procter estableció un plan de participación en los beneficios en Procter & Gamble en 1887. ^[9] Otro de los primeros pioneros de la participación en los beneficios fue el político inglés Theodore Taylor , conocido por haber introducido la práctica en sus fábricas de lana a finales del siglo XIX. 1800. ^[10]

Europa

Participación de la dirección en las ganancias

La parte de las ganancias pagada a la dirección o al consejo de administración a veces se denomina tantième . ^{[ cita necesaria ]} Este término francés se aplica generalmente para describir las prácticas comerciales y financieras de ciertos países europeos, incluidos Alemania, Francia, Bélgica y Suecia. Generalmente se paga además del salario fijo y las bonificaciones del gerente (o director) (las bonificaciones suelen depender también de las ganancias y, a menudo, las bonificaciones y el tantieme se tratan como la misma cosa); Las leyes varían de un país a otro.

Estados Unidos

En los Estados Unidos, se puede establecer un plan de participación en las ganancias en el que todo o parte del monto de la participación en las ganancias del empleado se puede contribuir a un plan de jubilación . A menudo se utilizan junto con los planes 401(k) .

Reparto de ganancias

El reparto de ganancias es un programa que devuelve ahorros de costos a los empleados, generalmente como una bonificación global. Es una medida de productividad, a diferencia de la participación en las ganancias, que es una medida de rentabilidad. Hay tres tipos principales de participación en las ganancias:

• Plan Scanlon : este programa se remonta a la década de 1930 y se basa en comités para crear ideas de costos compartidos. Diseñado para reducir los costos laborales sin reducir el nivel de actividad de una empresa. Los incentivos se derivan en función de la relación entre los costos laborales y el valor de ventas de la producción (SVOP).
• Plan Rucker: este plan también utiliza comités, pero aunque la estructura de los comités es más simple, los cálculos de ahorro de costos son más complejos. ^[11] Se calcula un ratio que expresa el valor de producción requerido por cada dólar de masa salarial total.
• Improshare: Improshare significa "Productividad mejorada mediante el intercambio" y es un desarrollo más reciente. Con este plan, se desarrolla un estándar que identifica la cantidad de horas esperadas para producir algo, y cualquier ahorro entre este estándar y la producción real se comparte entre la empresa y los trabajadores. ^[12]

Ver también

• Codeterminación
• Propiedad de acciones de los empleados
• Proyecto conjunto
• Mutualización
• Planes de jubilación en Estados Unidos
• Dividendo social

Referencias

1. Monroe, Paul (1896). "Repartición de beneficios en Estados Unidos". Revista Estadounidense de Sociología . 1 (6): 685–709. ISSN  0002-9602.
2. Monroe, Paul (1899). "Participación de Beneficios y Cooperación. I". Revista Estadounidense de Sociología . 4 (5): 593–602. ISSN  0002-9602.
3. Monroe, Paul (1899). "Participación de beneficios y cooperación. II". Revista Estadounidense de Sociología . 4 (6): 788–806. ISSN  0002-9602.
4. Moffatt, Mike. (2008) Regla de intercambio de About.com Archivado el 3 de marzo de 2016 en el Glosario de economía de Wayback Machine ; Términos que comienzan con S. Consultado el 19 de junio de 2008.
5. Decano, Adam (2015). "El salario dorado: instituciones de participación en los beneficios y la economía política del comercio". Estudios Internacionales Trimestrales . 59 (2): 316–329. doi :10.1111/isqu.12200. ISSN  0020-8833.
6. Decano, Adam (2016). Del conflicto a la coalición. Prensa de la Universidad de Cambridge. ISBN 978-1-107-16880-0.
7. Mangiwa, M. Christian (agosto de 2019). "Equidad en la participación en los beneficios de las empresas de pesca de captura en la comunidad musulmana de Sulawesi del Sur". Actas de la 3ra Conferencia Internacional sobre Contabilidad, Gestión y Economía 2018 (ICAME 2018) . Prensa Atlántida. págs. 527–534. doi :10.2991/icame-18.2019.54. ISBN 978-94-6252-786-7. S2CID  204492847.
8. https://www.encyclopedia.com/social-sciences-and-law/economics-business-and-labor/economics-terms-and-concepts/profit-sharing ^{[ URL desnuda ]}
9. William Cooper Procter en la Encyclopædia Britannica
10. "Obituario: Sr. Theodore Taylor, un pionero de la participación en los beneficios". Los tiempos . 21 de octubre de 1952.
11. Rucker, AW y col. , Re: "Actitud de la dirección hacia los sistemas de incentivos salariales", ILR Review, vol. 5, No. 3 (abril de 1952), págs. 422-425, consultado el 29 de marzo de 2023.
12. Gómez-Mejía, Luis R.; Balkin, David B. (2007), Gestión de recursos humanos (Quinta ed.), Upper Saddle River, Nueva Jersey : Pearson Prentice Hall, ISBN 978-0-13-187067-3

enlaces externos

• Citas relacionadas con la participación en los beneficios en Wikiquote