La discriminación comprende "la base o la base de clase o categoría sin tener en cuenta el mérito individual, especialmente para mostrar prejuicio sobre la base de la etnia, el género o un factor social similar". [1] Este término se utiliza para resaltar la diferencia de trato entre miembros de diferentes grupos cuando un grupo es señalado intencionalmente y tratado peor, o no se le dan las mismas oportunidades. Las actitudes hacia las minorías han estado marcadas por la discriminación en la historia de los Estados Unidos . Muchas formas de discriminación han llegado a ser reconocidas en la sociedad estadounidense , particularmente sobre la base del origen nacional , [2] [3] [4] raza y etnia , [3] [4] [5] idiomas distintos del inglés , [3] [4] religión , [6] género , [7] [8] y orientación sexual . [5] [7] [8]
El colorismo es una forma de discriminación racial en la que las personas reciben un trato desigual debido al color de su piel. Surgió inicialmente en los Estados Unidos durante la esclavitud . Los esclavos de piel más clara tendían a trabajar en interiores, mientras que los de piel oscura trabajaban al aire libre. En 1865, durante el período de Reconstrucción después de la Guerra Civil estadounidense , se aprobó la Decimotercera Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos y abolió la esclavitud . Esto fue seguido pronto por la Decimocuarta Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos que otorgó la ciudadanía a todas las personas " nacidas o naturalizadas en los Estados Unidos ", y la Decimoquinta Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos que protegió los derechos al voto de todos. Estas enmiendas aprobadas durante el período de Reconstrucción extendieron la protección a los esclavos recién emancipados. Sin embargo, en la década de 1870 se introdujeron las leyes de Jim Crow en el sureste de los Estados Unidos . Estas leyes promovieron la idea de “ separados pero iguales ” [9] , que surgió por primera vez a partir de la decisión Plessy v. Ferguson en 1896, lo que significa que todas las razas eran iguales, pero tenían que tener instalaciones públicas separadas. La mezcla de razas era ilegal en la mayoría de los lugares, como las escuelas públicas, el transporte público y los restaurantes. [10] Estas leyes aumentaron la discriminación y la segregación en los Estados Unidos. A menudo, los productos y las secciones designadas para los “de color” eran inferiores y no tan agradables para los “solo blancos”. [11] Las fuentes de agua, los baños y los bancos de los parques eran solo algunas de las áreas segregadas por los caucásicos debido a las leyes de Jim Crow. Además, las leyes de Jim Crow sistemáticamente hicieron la vida más difícil para los afroamericanos y las personas de color. Hicieron que votar fuera más difícil de lograr, debido al hecho de que los afroamericanos tenían que hacer pruebas de alfabetización y pasar por otros obstáculos antes de tener la oportunidad de votar.
En los Estados Unidos modernos, los hombres negros homosexuales tienen una probabilidad muy alta de sufrir discriminación interseccional . En Estados Unidos, los hijos de hombres afroamericanos homosexuales tienen una tasa de pobreza del 52 por ciento, la más alta del país. Los hombres afroamericanos homosexuales que viven en pareja también tienen seis veces más probabilidades de vivir en la pobreza que las parejas de hombres blancos homosexuales. [12]
Algunos han hecho la controvertida afirmación de que el trato racista a los afroamericanos equivale a genocidio, como se explica en Black genicide with focus on slavery, Jim Crow, and other racist institutiones in the US. ( El genocidio negro , con especial atención a la esclavitud, las leyes de Jim Crow y otras instituciones racistas en los EE. UU.).
En agosto de 2020, el Departamento de Justicia de Estados Unidos argumentó que la Universidad de Yale discriminaba a candidatos asiáticos por su raza, una acusación que la universidad negó. [13]
Figuras importantes como Martin Luther King Jr. , Malcolm X y Rosa Parks [14] estuvieron involucradas en la lucha contra la discriminación racial del Movimiento por los Derechos Civiles. La negativa de Rosa Parks a ceder su asiento en el autobús en 1955 desencadenó el boicot a los autobuses de Montgomery , un gran movimiento en Montgomery, Alabama , que fue un período integral al comienzo del Movimiento por los Derechos Civiles. El boicot a los autobuses duró un total de 381 días antes de que la Corte Suprema de los Estados Unidos considerara que los asientos segregados eran inconstitucionales. El Dr. Martin Luther King Jr., un activista pacífico y pastor, lideró muchas de esas protestas, abogando por la mejora de los afroamericanos en la sociedad estadounidense. Su papel en el boicot a los autobuses de Montgomery ayudó a lanzar su papel en el Movimiento por los Derechos Civiles. King organizó muchas protestas a las que asistieron no solo afroamericanos, sino también caucásicos.
Mientras King [15] organizaba protestas pacíficas, Malcolm X tomó un camino diferente. Sus principales partidarios, The Nation of Islam , y él enfatizaron la idea del poder negro y el orgullo negro. Aunque las acciones de Malcolm X fueron radicales, especialmente cuando contradecían las del Dr. King, pero todavía se le considera uno de los pioneros en la lucha contra la discriminación racial en la vida diaria y no solo desde un punto de vista político. Sus ideas de nacionalismo negro y el uso de la violencia para contraatacar ayudaron a encender el grupo político Black Panther Party for Self-Defense, que más tarde se conocería como Black Panther Party . Formada por Bobby Seale y Huey P. Newton , la organización fue creada en octubre de 1966, en Oakland, California . Generalmente vistos completamente de negro y armados, como grupo, los Black Panthers comenzaron patrullando la actividad del Departamento de Policía de Oakland , pero pronto crecieron hasta obtener un apoyo generalizado en ciudades como Los Ángeles y Chicago. Aunque eran vistos como una pandilla violenta y un peligro para la sociedad, los Panteras Negras implementaron numerosos programas sociales, como desayuno gratuito para los niños de las escuelas y clínicas gratuitas en numerosas ciudades. Lo que los Panteras Negras estaban luchando se describió en su Programa de Diez Puntos . Finalmente, fueron desmantelados por el FBI, dirigido por J. Edgar Hoover , a principios de la década de 1970. Otros factores, como las tensiones internas y las dificultades financieras, también influyeron en la desaparición del Partido Pantera Negra y en 1982 habían desaparecido por completo. [16]
En el sistema educativo, el Movimiento por los Derechos Civiles cobró aún más importancia tras la sentencia Brown v. Board of Education en 1954. Oliver Brown desafió a la Junta de Educación de Topeka, Kansas , cuando a su hija no se le permitió matricularse en ninguna de las escuelas para blancos alegando que " separados pero iguales " viola la cláusula de protección de la Decimocuarta Enmienda. Ruby Bridges , junto con los Little Rock Nine , se enfrentaron a la discriminación por parte de compañeros caucásicos, sus padres y la comunidad en general durante la desegregación de las escuelas. Los Little Rock Nine eran un grupo de nueve estudiantes afroamericanos que se ofrecieron como voluntarios para asistir a la escuela en la Central High School en Little Rock, Arkansas . Continuamente tuvieron problemas con el público y se enfrentaron a un trato duro por parte de otros estudiantes, padres e incluso de la Guardia Nacional de Little Rock. Sin embargo, se produjo un cambio cuando el presidente Dwight D. Eisenhower intervino enviando tropas federales para escoltar a los estudiantes. [17] Ruby Bridges se unió al Movimiento por los Derechos Civiles el 14 de noviembre de 1960, cuando se inscribió en la Escuela Primaria William Frantz . Debido a que muchos padres no permitían que sus hijos asistieran a su clase, Bridges estaba sola en clase, que era impartida por Barbara Henry, y muchas veces comía sola y tenía recreo sola. Ruby, junto con su familia, se enfrentó a muchas reacciones negativas en todo Luisiana por la desegregación; sin embargo, recibieron el apoyo de numerosas personas en el Norte y Bridges pudo terminar el año. [18]
La discriminación de género es otra forma de discriminación. Las mujeres suelen ser vistas como un gasto para sus empleadores porque se toman días libres para cuidar a sus hijos, necesitan tiempo libre por licencia de maternidad y pueden ser estereotipadas como "más emocionales". Se conoce como la escalera mecánica de cristal [19] o el techo de cristal, que sostiene que mientras que las mujeres están relegadas en profesiones dominadas por los hombres, los hombres suelen ascender rápidamente a puestos de autoridad en ciertos campos. Los hombres están siendo empujados hacia puestos de gestión, incluso superando a las mujeres que han estado en el trabajo durante más tiempo y tienen más experiencia en el campo en algunos casos.
La discriminación contra los hombres se ha descrito en áreas del derecho de familia , como el divorcio y la custodia de los hijos, el derecho laboral, como la licencia por paternidad , el fraude de paternidad , la salud, la educación, el servicio militar obligatorio y otras áreas del derecho, como la violencia doméstica, la integridad genital y las acusaciones de violación. [ cita requerida ]
Los inmigrantes que llegan a Estados Unidos sufren un tipo de discriminación totalmente distinto. Algunas personas consideran que el gran número de personas a las que se permite entrar en el país es motivo de alarma y, por lo tanto, las discriminan. [20]
Arizona aprobó una ley que obliga a las personas a llevar consigo documentos en todo momento para demostrar su ciudadanía. Algunas personas afirman que los inmigrantes están ocupando puestos de trabajo "estadounidenses". Las restricciones a la inmigración son una de las mayores intervenciones gubernamentales en la economía. Impiden que millones de inmigrantes acepten empleos, alquilen viviendas y aprovechen una amplia gama de oportunidades que de otro modo podrían tener. [21] Los crímenes de odio violentos han aumentado [22] drásticamente. Investigaciones recientes de psicología social sugieren que esta forma de prejuicio contra los inmigrantes puede explicarse en parte por algunos procesos cognitivos bastante básicos. [23] [24]
Según Soylu, [25] algunos sostienen que los inmigrantes se enfrentan constantemente a la discriminación por el color de su piel, el sonido de su voz, su apariencia y sus creencias. Muchos inmigrantes tienen un buen nivel educativo, pero algunos sostienen que a menudo se les culpa y se les persigue por los males de la sociedad, como el hacinamiento en las escuelas, las enfermedades y los cambios no deseados en la cultura del país de acogida debido a las creencias de este grupo de personas "no deseadas". [26]
Según Soylu, hubo una política de inmigración abierta hasta 1924 en Estados Unidos hasta que entró en vigor la Ley de Orígenes Nacionales . [26] Según la Ley de Inmigración de 1924, que es una ley federal de los Estados Unidos, limitó el número anual de inmigrantes que podían ser admitidos de cualquier país al 2% del número de personas de ese país que ya vivían en los Estados Unidos en 1890, por debajo del límite del 3% establecido por la Ley de Restricción de la Inmigración de 1921 , según el Censo de 1890 Reemplazó la Ley de Cuotas de Emergencia de 1921. La ley tenía como objetivo principal restringir aún más la inmigración de los europeos del sur y del este . Según Buchanan, más tarde en la década de 1930 con el advenimiento de las encuestas de opinión, el análisis de la política de inmigración se llevó a cabo recopilando pensamientos y opiniones públicas sobre el tema. Estos factores alentaron un acalorado debate sobre la política de inmigración . Estos debates continuaron incluso en la década de 2000, y se intensificaron con la propuesta de inmigración de George W. Bush. [27] Algunos sostienen que los ataques terroristas del 11 de septiembre dejaron al país en un estado de paranoia y miedo que fortaleció las opiniones a favor de cerrar las fronteras. [26]
La inmigración a los Estados Unidos puede ser difícil debido a la falta de acceso de los inmigrantes a documentos legales y la naturaleza costosa de la inmigración. Estados Unidos ha sido históricamente un importante destino para las personas que buscan trabajo y continúa siendo así hoy en día. Como dijo Graciela, una mujer casada de 47 años que había vivido en los EE. UU. durante 4 años, "Mi esposo, ... perdió su trabajo. Las cosas estaban empezando a ponerse difíciles ... Vinimos con la necesidad de encontrar trabajo y mejores posibilidades de vida". [28] [29] En todo el mundo, la fuerza laboral se ha vuelto cada vez más pluralista y étnicamente diversa a medida que más y más personas migran a través de las naciones. Aunque las prácticas laborales discriminatorias basadas en la raza o la etnia están prohibidas en la mayoría de los países desarrollados, según la académica feminista Mary Harcourt, la discriminación real todavía está muy extendida. [30] Sahagian Jacqueline, una autora, sostiene que un ejemplo de este acto de discriminación ocurrió en Macy's, una tienda departamental. Según el Departamento de Justicia de los EE. UU., Macy's utilizó prácticas de documentación injustas contra empleados inmigrantes legales que tenían autorizaciones de trabajo adecuadas. Durante un proceso de reverificación de elegibilidad, Macy's violó la ley de inmigración que prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados inmigrantes durante la reverificación al solicitar más documentos o documentos diferentes a los que se exigen a otros empleados en función del estatus migratorio o el origen nacional del trabajador. Algunos de los empleados afectados perdieron antigüedad, fueron suspendidos o incluso despedidos debido a la reverificación ilegal. [31] Si bien sus opiniones son controvertidas, los investigadores Moran, Tyler y Daranee sostienen que, con el aumento de la cantidad de inmigrantes y su creciente papel económico en la sociedad estadounidense, abordar los desafíos y crear oportunidades para que los inmigrantes tengan éxito en la fuerza laboral son requisitos previos fundamentales para mejorar la seguridad económica de todas las familias trabajadoras de bajos salarios y garantizar la vitalidad futura de nuestra economía. [32]
Otro tipo de discriminación es la que se ejerce contra las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (LGBTQ+) . Por razones personales, como creencias religiosas, los empleadores a veces deciden no contratar a personas LGBTQ+. A finales de 1979, un nuevo resurgimiento religioso entre los protestantes evangélicos conservadores y los católicos romanos marcó el comienzo de la coalición republicana políticamente alineada con la derecha cristiana que reinaría en los Estados Unidos entre los años 1970 y 1980, [33] [34] [35] [36] convirtiéndose en otro obstáculo para el progreso del movimiento por los derechos LGBTQ+ . [35] Durante la epidemia del VIH/SIDA de la década de 1980 , las comunidades LGBTQ+ fueron estigmatizadas aún más al convertirse en el foco de histeria colectiva , sufrir aislamiento y marginación y ser objeto de actos extremos de violencia . [37]
Las personas LGBTQ+ y sus derechos han sido discriminadas por diversas razones; por ejemplo, un tema de controversia relacionado con las personas LGBTQ+ es el matrimonio entre personas del mismo sexo , que se legalizó en los cincuenta estados en junio de 2015 tras el caso de la Corte Suprema Obergefell v. Hodges . El 15 de junio de 2020, la Corte Suprema dictaminó en Bostock v. Clayton County y otros dos casos, que la discriminación en el lugar de trabajo basada en la orientación sexual o la identidad de género está cubierta por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. [ 38]
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