Las cuotas raciales en el empleo y la educación son requisitos numéricos o cuotas para contratar, promover, admitir y/o graduar a miembros de un grupo racial en particular . Las cuotas raciales se establecen a menudo como un medio para disminuir la discriminación racial , abordar la subrepresentación y el racismo evidente contra esos grupos raciales o, por el contrario, contra el grupo mayoritario desfavorecido (véase los sistemas numerus clausus o bhumiputra ). Por el contrario, las cuotas también se han utilizado históricamente para promover la discriminación contra grupos minoritarios al limitar el acceso a instituciones influyentes en el empleo y la educación.
Estas cuotas pueden ser determinadas por la autoridad gubernamental y respaldadas por sanciones gubernamentales. Cuando el número total de puestos de trabajo o de plazas de matriculación es fijo, esta proporción puede traducirse en una cifra específica.
Los mongoles dividieron diferentes razas en un sistema de cuatro clases durante la dinastía Yuan .
El emperador mongol Kublai Khan había introducido una jerarquía de fiabilidad al dividir la población de la dinastía Yuan en las siguientes clases:
Durante la dinastía Tang se aprobaron varias leyes que imponían la segregación racial de los extranjeros . En el año 779 d. C., la dinastía Tang emitió un edicto que obligaba a los uigures a llevar su vestimenta étnica y les prohibía casarse con chinos.
En el año 836, Lu Chun fue nombrado gobernador de Cantón . Le disgustó ver a los chinos viviendo con extranjeros y casarse con extranjeros . Lu impuso la separación, prohibiendo los matrimonios interraciales e impidió que los extranjeros poseyeran propiedades. [1] La ley de 836 prohibía específicamente a los chinos establecer relaciones con "pueblos oscuros" o " gente de color ", términos que se refieren a extranjeros, como "iraníes, sogdianos, árabes, indios, malayos, sumatranos", etc. [2] [3]
En 1935, el gobierno francés promulgó una serie de cuotas raciales para ciertas profesiones. [4]
Véase boicot nazi a los negocios judíos .
Véase Bumiputera (Malasia) .
La Fórmula de Orígenes Nacionales fue un sistema estadounidense de cuotas de inmigración, que se aplicó entre 1921 y 1965 y que restringía la inmigración en función de las proporciones existentes de la población. El objetivo era mantener la composición étnica existente en los Estados Unidos. Tuvo el efecto de otorgar cuotas bajas a Europa del Este y del Sur.
Estas cuotas raciales fueron restauradas después de la Ley de Derechos Civiles de 1964 , especialmente durante la década de 1970. [5] El Secretario de Trabajo de Richard Nixon, George P. Shultz, exigió que los sindicatos de la construcción anti-negros permitieran que una cierta cantidad de personas negras ingresaran a los sindicatos. [5] El Departamento de Trabajo comenzó a hacer cumplir estas cuotas en todo el país. [5] Después de que un caso de la Corte Suprema de los EE. UU. , Griggs v. Duke Power Company , encontró que las pruebas y procedimientos de aplicación neutrales que aún resultaban en una segregación de facto de los empleados (si había existido discriminación previa) eran ilegales, más empresas comenzaron a implementar cuotas por su cuenta. [5]
En un caso judicial de 1973, un juez federal creó una de las primeras cuotas obligatorias cuando dictaminó que la mitad de los nuevos empleados del Departamento de Policía de Bridgeport, Connecticut, debían ser negros o puertorriqueños . [5] En 1974, el Departamento de Justicia y los Trabajadores Siderúrgicos Unidos de América llegaron a un acuerdo sobre el programa de cuotas más grande hasta entonces, para los sindicatos del acero. [5]
En 1978, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó en Regents of the University of California v. Bakke que las universidades públicas (y otras instituciones gubernamentales) no podían establecer objetivos numéricos específicos basados en la raza para admisiones o empleo. [5] La Corte dijo que se podían establecer "objetivos" y "calendarios" para la diversidad en su lugar. [5] Un caso de la Corte Suprema de 1979, United Steelworkers v. Weber , determinó que los empleadores privados podían establecer cuotas numéricas rígidas, si así lo decidían. [5] En 1980, la Corte Suprema determinó que se permitía una cuota racial del 10% para los contratistas federales. [5]
En 1990, la City University de Nueva York fue acusada de prácticas de contratación discriminatorias contra los italoamericanos. [6]
En 1991, el presidente George H. W. Bush intentó abolir por completo la acción afirmativa , sosteniendo que "cualquier regulación, norma, práctica de aplicación u otro aspecto de estos programas que obligue, fomente o implique de otro modo el uso de cuotas, preferencias, reservas u otros mecanismos basados en la raza, el sexo, la religión o el origen nacional deben ser eliminados tan pronto como sea legalmente factible". [7] Esta afirmación condujo a la creación de la Ley de Derechos Civiles de 1991 ; sin embargo, el documento no pudo implementar estos cambios. Sólo cubrió los términos para resolver los casos en los que se ha confirmado que ha ocurrido discriminación. [8]
En los Estados Unidos, las admisiones universitarias han tenido cuotas raciales (véase Numerus clausus § Estados Unidos para más detalles). Estas han incluido, en particular, prohibiciones generales para los afroamericanos , cuotas para judíos desde 1918 hasta la década de 1950 y una supuesta cuota para asiáticos desde la década de 1980 y vigente hasta 2017 [update].
Los sindicatos locales suelen utilizar el término "representación absoluta" a este respecto. [9]
Los opositores a las cuotas objetan que se favorece a un grupo a expensas de otro cuando se invoca una cuota en lugar de factores como el promedio de calificaciones o las puntuaciones de los exámenes. Argumentan que el uso de cuotas desplaza a individuos que normalmente serían favorecidos en función de sus logros individuales. Los opositores a las cuotas raciales creen que las calificaciones deberían ser el único factor determinante a la hora de competir por un empleo o la admisión en una escuela. Se sostiene que esto causa una " discriminación inversa " [15] en la que los individuos de la mayoría pierden frente a una minoría.
Algunos programas de acción afirmativa implican abiertamente cuotas, como el programa de admisión de la Universidade Federal do Rio Grande do Sul . [16] (Véase también: Examen vestibular#Cuotas raciales ).
La organización de estudiantes de derecho Building a Better Legal Profession desarrolló un método para alentar a los estudiantes políticamente liberales a evitar los bufetes de abogados cuya composición racial sea marcadamente diferente de la de la población en general. En una conferencia de prensa de octubre de 2007 , reportada en The Wall Street Journal [17] y The New York Times [18] , el grupo publicó datos que publicaban las cifras de afroamericanos, hispanos y asiático-americanos en los principales bufetes de abogados de Estados Unidos. El grupo ha enviado información a las principales facultades de derecho de todo el país para alentar a los estudiantes que están de acuerdo con su punto de vista a que tengan en cuenta los datos demográficos cuando elijan dónde trabajar después de graduarse [19] . A medida que más estudiantes eligen dónde trabajar en función de las clasificaciones de diversidad de las firmas, las firmas se enfrentan a una creciente presión del mercado para cambiar las suyas [20] .
836 decreto sobre personas de color chinas.
Departamento de Trabajo de EE. UU. .. Los italoamericanos aún no se han beneficiado .. identificados en 1976