Una cultura dominante es una práctica cultural que es dominante dentro de una entidad política, social o económica particular, en la que coexisten múltiples culturas. Puede referirse a un idioma , religión / ritual , valor social y/o costumbre social . Estas características suelen ser una norma para toda una sociedad . Un individuo logra dominio al ser percibido como perteneciente a la mayoría de la población y al tener una presencia significativa en instituciones relacionadas con la comunicación, la educación, la expresión artística, el derecho, el gobierno y los negocios. [1] El concepto de "cultura dominante" se utiliza generalmente en el discurso académico en campos como la comunicación , la sociología , la antropología y los estudios culturales . [2]
En una sociedad, la cultura es establecida y dirigida por los individuos con mayor poder ( hegemonía ). [3] En una cultura, se considera dominante un grupo de personas que tienen la capacidad de tener poder sobre las instituciones sociales e influir en el resto de las creencias y acciones de la sociedad. Una cultura dominante, o hegemonía cultural, se establece en una sociedad por un grupo de individuos que dirigen las ideas, valores y creencias dominantes que se convierten en la visión del mundo dominante de una sociedad. Los individuos de la cultura dominante difunden sus ideologías dominantes a través de instituciones como la educación, la religión y la política. La cultura dominante también hace uso de los medios y las leyes para difundir sus ideologías. [4] Además, una cultura dominante puede promoverse deliberadamente y mediante la supresión de culturas o subculturas minoritarias . [1]
La cultura dominante dentro de una entidad geopolítica particular puede cambiar con el tiempo en respuesta a factores internos o externos, pero suele ser muy resiliente. Antonio Gramsci da a entender que las masas están en manos de una clase dominante monolítica . Sin embargo, el panorama general que ofrece Gramsci no es el de un sistema estático y cerrado de dominación de la clase dominante. Más bien, es una sociedad en constante proceso, donde la creación de contrahegemonías sigue siendo una opción viva. [1]
El concepto de cultura dominante, o concepto de hegemonía , se originó en la Antigua Grecia . Aunque Vladimir Lenin , político y teórico político, definió el concepto como “Dominación”, Gramsci lo redefinió como “Un liderazgo intelectual y moral dirigido por agentes y organizaciones políticas y culturales contradictorias”. Llamó a estas organizaciones “intelectuales orgánicos y tradicionales” que representaban los intereses de la clase trabajadora. [5]
En Estados Unidos , por ejemplo, a menudo se hace una distinción entre la cultura indígena de los nativos americanos y una cultura dominante que puede describirse como " WASP ", " anglo ", "blanca", " clase media ", etc. . Algunos nativos americanos son vistos como parte de la cultura de su propia tribu , comunidad o familia, al mismo tiempo que participan en la cultura dominante de Estados Unidos en su conjunto. [6] Además, se dice que existen grupos étnicos en los Estados Unidos en relación con una cultura dominante, generalmente vista como de habla inglesa, de ascendencia europea y fe cristiana protestante. Se considera que los estadounidenses de origen asiático , [7] los judíos, [8] [9] los afroamericanos , [10] los latinos , [11] y los sordos, [12] [13] entre otros, enfrentan la opción de oponerse, ser opuestos por , asimilarse , aculturarse (es decir, coexistir) o reaccionar de otro modo ante la cultura dominante.
La cocultura está formada por grupos minoritarios o grupos cuyas creencias y valores difieren de la cultura dominante. [14] Los grupos minoritarios como LGBTQ+, mujeres y personas negras o afroamericanas, por ejemplo, pueden experimentar efectos negativos resultantes de su interacción con la cultura dominante. [15] [16] Los grupos minoritarios pueden ser víctimas del estrés producido por la cultura dominante. El estrés de las minorías puede describirse como el producto que resulta de las diferencias entre los valores minoritarios y dominantes. Además, el estrés de las minorías es el resultado del conflicto que los miembros del grupo minoritario experimentan con su entorno social. [17]
Los miembros de la comunidad LGBTQ+, que viven en una sociedad heterosexista , son susceptibles y propensos a sufrir estrés crónico debido a su estigmatización . Los factores estresantes de las minorías incluyen la homofobia internalizada , el estigma y las experiencias de violencia y discriminación. [15] La homofobia internalizada puede describirse como la disposición de un miembro LGBTQ+ a actitudes sociales negativas hacia sí mismo, mientras que el estigma se refiere a la expectativa de discriminación y rechazo de un miembro LGBTQ+. [17]
Las mujeres, como muchos otros grupos coculturales, se ven muy afectadas por la cultura dominante que las rodea. La cultura dominante tiende a percibir a las mujeres como menos merecedoras de oportunidades económicas y educativas . [18] Además, en muchas culturas, se espera que las mujeres se comporten de cierta manera y sean responsables de tareas que los hombres no, ya que también están sujetas a dobles estándares . [19] Estas interacciones pueden tener efectos desfavorables y negativos en las mujeres. Por ejemplo, las mujeres pueden sentirse restringidas a la hora de expresarse libremente, luchar por sus aspiraciones y probar nuevas actividades. [20]
A nivel mundial, [ ¿dónde? ] Las comunidades negras o afroamericanas se han visto afectadas por las culturas dominantes. En diferentes países, para que los negros se incorporaran a la hegemonía cultural, frecuentemente fueron aislados de su propio grupo cultural o se intentó erradicar su cultura por completo. Se pueden encontrar muchos ejemplos de alienación y aniquilación cultural en las comunidades negras y afroamericanas. [21] [22]