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Comisión de selección de personal

La Comisión de Selección de Personal (SSC) es una organización dependiente del Gobierno de la India para reclutar personal para diversos puestos en los distintos ministerios y departamentos del Gobierno de la India y en oficinas y agencias subordinadas.

Esta comisión es una oficina adjunta del Departamento de Personal y Capacitación (DoPT) que está integrada por un presidente, dos miembros y un secretario-controlador de exámenes. Su puesto es equivalente al nivel de secretario adicional del gobierno de la India. [2]

La SSC decidió realizar el examen del personal multitarea (no técnico) en 13 idiomas indios , que son urdu , tamil , malabar , telugu , kannada , asamés , bengalí , gujarati , konkani , meitei ( manipuri ), marathi , odia y punjabi , además de hindi e inglés , de los 22 idiomas oficiales de la República de la India , por primera vez en enero de 2023. [3] [4]

Historia

El comité de estimaciones del parlamento recomendó la creación de una Comisión de Selección de Servicio en su 47º informe (1967-68) para realizar exámenes para reclutar categorías inferiores de puestos. Más tarde, en el Departamento de Personal y Reformas Administrativas, el 4 de noviembre de 1975 el gobierno de la India constituyó una comisión llamada Comisión de Servicio Subordinado . El 26 de septiembre de 1977, la Comisión de Servicios Subordinados pasó a llamarse Comisión de Selección de Personal. Las funciones de la Comisión de Selección de Personal fueron redefinidas por el gobierno de la India a través del Ministerio de Personal , Quejas Públicas y el 21 de mayo de 1999. Luego, la nueva constitución y funciones de la Comisión de Selección de Personal entraron en vigor el 1 de junio de 1999. Cada año se lleva a cabo el Examen Combinado de Nivel de Graduado para reclutar funcionarios no gacetados para varios trabajos gubernamentales . [2]

Personal

La comisión está encabezada por un presidente [5] y dos miembros después de él. Además, hay un secretario , un director , un subsecretario , dos codirectores , nueve subsecretarios , cuatro subdirectores , un oficial de finanzas y presupuesto , un subdirector , 24 oficiales de sección y más de 183 oficiales/personal de apoyo que se encuentran en la sede para cumplir con los deberes y responsabilidades de la comisión [6].

Sede

La Comisión de Selección de Personal tiene su sede en el Complejo CGO en Nueva Delhi . En la actualidad, cuenta con siete oficinas regionales en Prayagraj , Mumbai , Calcuta , Guwahati , Chennai , Bangalore y Nueva Delhi . También cuenta con dos oficinas subregionales en Raipur y Chandigarh . [7]

Cada oficina regional está dirigida por un Director Regional y cada oficina subregional está dirigida por un Director Adjunto. [6]

Oficinas regionales

Funciones

Las funciones de la comisión son las siguientes: [8]

  1. Realizar el reclutamiento para (i) todos los puestos del Grupo “B” en los diversos Ministerios/Departamentos del Gobierno de la India y sus Oficinas Adjuntas y Subordinadas que estén en las escalas salariales cuyo máximo sea de Rs.10,500 o menos y (ii) todos los puestos no técnicos del Grupo “C” en los diversos Ministerios/Departamentos del Gobierno de la India y sus Oficinas Adjuntas y Subordinadas, excepto aquellos puestos que estén específicamente exentos del ámbito de competencia de la Comisión de Selección de Personal.
  2. Realizar exámenes y/o entrevistas, siempre que sea necesario para la contratación de los puestos de su competencia. Los exámenes se celebrarán, en la medida de lo posible, en centros diferentes y los candidatos aprobados serán destinados, en la medida de lo posible, a su Estado o región de origen.
  3. Celebrar concursos públicos abiertos para el ingreso a los puestos de:
    1. Empleados de división inferior en los distintos ministerios/departamentos, oficinas adjuntas y subordinadas del Gobierno de la India
    2. Taquígrafos de grado “C” y grado “D”
    3. Asistentes en los distintos ministerios y departamentos, incluidas las oficinas adjuntas y subordinadas del Gobierno de la India
    4. Inspectores de Impuestos Especiales Centrales en diferentes Recaudaciones de Impuestos Especiales Centrales, Inspectores de Impuesto sobre la Renta en diferentes cargos de los Comisionados de Impuesto sobre la Renta, Oficiales Preventivos y Examinadores en diferentes Aduanas, Oficiales Auxiliares de Cumplimiento en la Dirección de Cumplimiento;
    5. Subinspectores de la Oficina Central de Investigaciones y de las Organizaciones Policiales Centrales;
    6. Contadores divisionales, auditores y contables bajo la Oficina del Contralor y Auditor General de la India y otros departamentos de cuentas y empleados de división superior en oficinas adjuntas y subordinadas del Gobierno de la India.
    7. Ingeniero Junior (Civil y Eléctrico) en CPWD
    8. Investigadores estadísticos, grado IV del Servicio Estadístico Subordinado (SSC)
    9. Asistente fiscal (grupo C, no publicado en el Boletín Oficial)
    10. Oficiales de Sección en varios Departamentos
  4. La Comisión también realiza exámenes departamentales para ascensos de:
    1. Grupo “D” a Grado de Empleado de División Inferior
    2. De secretarios de división inferior a secretarios de división superior
    3. Taquígrafos de grado “D” a Taquígrafos de grado “C
  5. La Comisión prepara esquemas de reclutamiento para todos los puestos del Grupo “B” que están en la escala salarial de Rs 9300 a 34800 con un salario de grado de Rs 42000 o inferior y puestos no técnicos del Grupo “C”
  6. La Comisión lleva a cabo exámenes/selecciones para el reclutamiento para todos los puestos del Grupo “B” que están en las escalas salariales cuyo máximo es de Rs.10, 500 o menos y todos los puestos no técnicos del Grupo “C”.
  7. La Comisión desempeña otras funciones que le confíe el Gobierno central de vez en cuando.

Exámenes realizados por la Comisión de Selección de Personal

La Comisión de Selección de Personal funciona actualmente como una oficina subordinada del DOPT y se dedica principalmente a realizar exámenes competitivos para el reclutamiento para varios puestos en los departamentos y organizaciones de la Comisión de Selección de Personal. En los años anteriores, la Comisión de Selección de Personal ha realizado varios exámenes como se detalla a continuación.

Véase también

Referencias

  1. ^ ab Informe anual 2021-22 (PDF) . Comisión de selección de personal. p. 23 . Consultado el 22 de octubre de 2023 .
  2. ^ ab "Antecedentes de la Comisión" (PDF) . ssc.gov.in . Comisión de Selección de Personal . Consultado el 1 de marzo de 2024 .
  3. ^ "El Ministro de la Unión, Dr. Jitendra Singh, elogia a la SSC por decidir realizar el examen de personal multitarea (no técnico) 2022 en 13 idiomas regionales además del hindi y el inglés por primera vez". www.pib.gov.in . Consultado el 23 de enero de 2023 .
  4. ^ "হিন্দি অমসুং ইংলিসকী মথক্তা অহানবা ওইনা লম-লম গী লোন ১৩দা মল্তি-তাস্কিং(নন-তেক্নিকেল) স্তাফ এজামিনেসন ২০২২ পাংথোক্নবা ৱারেপ লৌখিবগীদমক য ়ুনিয়ন মিনিস্তর দোক্তর জিতেন্দ্র সিংহনা এস.এস.সি থাগৎখ্রে". pib.gov.in (en Manipuri) . Consultado el 23 de enero de 2023 .
  5. ^ "Lista de presidentes de la Comisión de selección de personal" (PDF) . ssc.gov.in . Comisión de selección de personal . Consultado el 1 de marzo de 2024 .
  6. ^ ab "Configuración de la Comisión | Comisión de Selección de Personal". ssc.gov.in . Comisión de Selección de Personal . Consultado el 1 de marzo de 2024 .
  7. ^ "Red regional | Comisión de selección de personal". ssc.gov.in . Consultado el 1 de marzo de 2024 .
  8. ^ "Función de la Comisión | Comisión de Selección de Personal" . ssc.gov.in . Consultado el 1 de marzo de 2024 .

Enlaces externos