La huelga de los trabajadores de las máquinas de coser de Ford de 1968 fue un conflicto laboral histórico en el Reino Unido y un detonante de la aprobación de la Ley de igualdad salarial de 1970 .
La huelga , encabezada por Rose Boland, Eileen Pullen, Vera Sime, Gwen Davis, Violet Dawson y Sheila Douglass, comenzó el 7 de junio de 1968, cuando las mujeres que trabajaban en máquinas de coser de la planta de Dagenham de Ford Motor Company Limited en Londres se declararon en huelga, seguidas más tarde por las mujeres que trabajaban en máquinas de la planta de carrocería y ensamblaje de Ford en Halewood . Las mujeres fabricaban fundas para asientos de automóviles y, como las existencias se agotaron, la huelga acabó provocando la paralización de toda la producción de automóviles en la fábrica de Dagenham.
Las maquinistas de coser de Dagenham se retiraron cuando, como parte de un ejercicio de reclasificación, se les informó que sus trabajos estaban clasificados en la Categoría C (trabajos de producción menos calificados), en lugar de la Categoría B (trabajos de producción más calificados), y que se les pagaría un 15% menos que la tarifa B completa que recibían los hombres. [1] [2] [3] En ese momento, era una práctica común que las empresas pagaran a las mujeres menos que a los hombres, independientemente de las habilidades involucradas. [4]
Tras la intervención de Barbara Castle , Secretaria de Estado de Empleo y Productividad en el gobierno de Harold Wilson , la huelga terminó tres semanas después de haber comenzado, como resultado de un acuerdo que aumentó inmediatamente su tasa salarial a un 8% por debajo de la de los hombres, aumentando a la tasa completa de la categoría B el año siguiente. También se creó un tribunal de investigación (conforme a la Ley de Tribunales Industriales de 1919) para considerar su reclasificación, aunque este no se pronunció a su favor. [5] Las mujeres solo fueron reclasificadas a la Categoría B después de otra huelga de seis semanas en 1984. [6] [7]
Inspiradas por el ejemplo de las maquinistas, las mujeres sindicalistas fundaron el Comité de Campaña de Acción Conjunta Nacional para la Igualdad de Derechos de las Mujeres (NJACCWER), que organizó una " manifestación por la igualdad salarial " a la que asistieron 1.000 personas en Trafalgar Square el 18 de mayo de 1969. [8]
El movimiento finalmente resultó en la aprobación de la Ley de Igualdad Salarial de 1970 , que entró en vigor en 1975 y que, por primera vez, tuvo como objetivo prohibir la desigualdad de trato entre hombres y mujeres en Gran Bretaña en términos de salario y condiciones de empleo. [9] [2] [4] [10] [11] En el debate de segunda lectura del proyecto de ley, la diputada Shirley Summerskill habló de los maquinistas que desempeñan "un papel muy importante en la historia de la lucha por la igualdad salarial". [12]
Una vez que el Reino Unido se unió a la CEE en 1973, también quedó sujeto al Artículo 119 del Tratado de Roma de 1957 , que especificaba que hombres y mujeres debían recibir igual salario por igual trabajo. [13]
Varias calles de Dagenham Green, construidas en el sitio de la planta de estampación de Ford, llevarán el nombre de las mujeres que lideraron las huelgas y la campaña por la igualdad salarial.
Una dramatización cinematográfica de la huelga de 1968, Made in Dagenham , con un guion de William Ivory , se estrenó en el Festival de Cine de Toronto en septiembre de 2010. [14]
En 2014 se estrenó en Londres una adaptación musical de la película. La producción se cerró [15] el 11 de abril de 2015. [16]