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Historia laboral

La historia del trabajo o historia del trabajo es una subdisciplina de la historia social que se especializa en la historia de las clases trabajadoras y el movimiento obrero . Los historiadores del trabajo pueden preocuparse por cuestiones de género, raza, etnia y otros factores además de la clase, pero se centran principalmente en las sociedades urbanas o industriales que las distinguen de la historia rural .

Las preocupaciones centrales de los historiadores laborales incluyen las relaciones laborales y las formas de protesta laboral (huelgas, cierres patronales), el surgimiento de la política de masas (especialmente el surgimiento del socialismo ) y la historia social y cultural de las clases trabajadoras industriales .

La historia laboral se desarrolló a la par del crecimiento de un movimiento político consciente de la clase trabajadora en muchos países occidentales en la segunda mitad del siglo XIX.

Si bien los primeros historiadores del trabajo se sintieron atraídos por movimientos de protesta como el ludismo y el cartismo , la historia del trabajo se centró a menudo en las instituciones: principalmente los sindicatos y los partidos políticos. Entre los exponentes de este enfoque institucional se encuentran Sidney y Beatrice Webb . El trabajo de los Webb y de otros pioneros de la disciplina estuvo marcado por el optimismo sobre la capacidad del movimiento obrero para efectuar un cambio social fundamental y una tendencia a ver su desarrollo como un proceso de progreso constante, inevitable e imparable.

Como han señalado dos historiadores laborales contemporáneos, los primeros trabajos en este campo estaban "diseñados para servir y celebrar el movimiento laborista". [1]

influencia marxista

En las décadas de 1950 y 1970, varios historiadores redefinieron y ampliaron su enfoque, entre los cuales las figuras más prominentes e influyentes fueron EP Thompson y Eric Hobsbawm . La motivación provino de la actual política de izquierda en Gran Bretaña y Estados Unidos y alcanzó una intensidad candente. Kenneth O. Morgan , un historiador liberal más tradicional, explica la dinámica:

la ferocidad de la discusión se debió más a la política actual, al invierno de descontento de los sindicatos [en 1979] y al surgimiento de una tendencia militante de extrema izquierda dentro del mundo de la historia académica así como dentro del Partido Laborista . La nueva historia fue a menudo fuertemente marxista, lo que alimentó el trabajo de brillantes evangelistas como Raphael Samuel en la New Left Review , una revista famosa como Past and Present , la Society of Labor History y el trabajo de un gran número de académicos más jóvenes dedicados a el campo. Se sumaron personas no académicas como Tony Benn . La nueva influencia del marxismo en los estudios laboristas llegó a afectar el estudio de la historia en su conjunto. [2]

Morgan ve beneficios:

En muchos sentidos, esto fue muy beneficioso: fomentó el estudio de la dinámica de la historia social en lugar de una visión institucional formal estrecha del trabajo y la historia del Partido Laborista; buscó ubicar la experiencia de los trabajadores dentro de un contexto técnico e ideológico más amplio; fomentó una gama más aventurera de fuentes, la llamada "historia desde abajo" , y las rescató de lo que Thompson llamó memorablemente la "condescendencia de la posteridad"; trajo la idea de la clase al centro del escenario en el tratamiento de la historia de la clase trabajadora, donde siempre había sentido que pertenecía; arrojó nueva luz sobre los pobres y desposeídos, para quienes los materiales de origen eran mucho más escasos que los de la burguesía, e hizo un uso original de evidencia popular como la historia oral, poco utilizada antes. [3]

Morgan también habla de las desventajas:

Pero el énfasis marxista –o a veces trotskista– en los estudios laboristas era con demasiada frecuencia doctrinario e intolerante con la disidencia no marxista; también con demasiada frecuencia era completamente erróneo, distorsionando la evidencia dentro de un marco doctrinario estrecho. Sentí que me correspondía ayudar a rescatarlo. Pero esto no siempre fue divertido. Recuerdo haberme dirigido a una reunión de historia en Cardiff... cuando, por única vez en mi vida, fui sometido a una serie incoherente de ataques de un tipo muy personal, jugando al hombre, no a la pelota, centrándome en mi acento, mi ser. en Oxford y las tendencias supuestamente reaccionarias de mis colegas empiristas. [4]

Thompson y Hobsbawm eran marxistas críticos del movimiento obrero existente en Gran Bretaña. Les preocupaba abordar la historia "desde abajo" y explorar la agencia y la actividad de los trabajadores en el lugar de trabajo, en los movimientos de protesta y en las actividades sociales y culturales. El estudio fundamental de Thompson, The Making of the English Working Class [5] fue particularmente influyente a la hora de establecer una nueva agenda para los historiadores del trabajo y localizar la importancia del estudio del trabajo para la historia social en general. También en las décadas de 1950 y 1960, los historiadores comenzaron a prestar seria atención a grupos que anteriormente habían sido en gran medida desatendidos, como las mujeres y los grupos étnicos no caucásicos. Algunos historiadores situaron sus estudios sobre género y raza dentro de un análisis de clase: por ejemplo, CLR James , un marxista que escribió sobre las luchas de los negros en la Revolución haitiana . Otros cuestionaron si la clase era una categoría social más importante que el género o la raza y señalaron el racismo, el patriarcado y otros ejemplos de división y opresión dentro de la clase trabajadora.

La historia del trabajo sigue centrada en dos conjuntos de intereses fundamentales: las historias institucionales de las organizaciones de trabajadores y el enfoque de la "historia desde abajo" de los historiadores marxistas.

A pesar de la influencia de los marxistas, muchos historiadores del trabajo rechazaron las implicaciones revolucionarias implícitas en el trabajo de Thompson, Hobsbawm et al. En la década de 1980, la importancia de la clase misma, como relación social histórica y concepto explicativo, comenzó a ser ampliamente cuestionada. Algunos historiadores laborales notables abandonaron el marxismo para abrazar un enfoque posmodernista , enfatizando la importancia del lenguaje y cuestionando si las clases podrían considerarse así si no utilizaran un "lenguaje de clase". Otros historiadores enfatizaron las debilidades y la moderación del movimiento obrero histórico, argumentando que el desarrollo social se había caracterizado más por la acomodación, la aceptación del orden social y la colaboración entre clases que por el conflicto y el cambio dramático.

Estados Unidos

La historia laboral en los Estados Unidos se basa principalmente en los departamentos de historia, con representación ocasional dentro de los sindicatos. La beca aborda la historia institucional de los sindicatos y la historia social de los trabajadores. En los últimos años se ha prestado especial atención a grupos históricamente marginales, especialmente negros, mujeres, hispanos y asiáticos. [6] El Grupo de Estudio sobre Historia Internacional del Trabajo y de la Clase Obrera se creó en 1971 y tiene 1.000 miembros. Publica Historia Internacional del Trabajo y de la Clase Obrera . [7] H-LABOR es un grupo de discusión diario por correo electrónico formado en 1993 que llega a más de mil académicos y estudiantes avanzados. [8] La Asociación de Historia del Trabajo y de la Clase Trabajadora se formó en 1988 y publica Labor: Studies in Working-Class History of the Americas .

Entre los eruditos destacados se incluyen John R. Commons (1862-1945), [9] David Brody (n. 1930), [10] Melvyn Dubofsky , [11] David Montgomery (1927-2011), [12] y Joseph A. McCartin ( nacido en 1959). [13]

Reino Unido

Kirk (2010) analiza la historiografía laboral en Gran Bretaña desde la formación de la Sociedad para el Estudio de la Historia Laboral en 1960. Informa que la historia laboral ha sido mayoritariamente pragmática, ecléctica y empírica; ha desempeñado un papel importante en debates historiográficos, como los que giran en torno a la historia desde abajo, el institucionalismo versus la historia social del trabajo, la clase, el populismo, el género, el lenguaje, el posmodernismo y el giro hacia la política. Kirk rechaza las sugerencias de que este campo esté disminuyendo y enfatiza su innovación, modificación y renovación. Kirk también detecta un movimiento hacia la insularidad conservadora y el academicismo. Recomienda un compromiso más amplio y crítico con los tipos de preocupaciones comparativas, transnacionales y globales cada vez más populares entre los historiadores del trabajo en otros lugares, y pide un resurgimiento del interés público y político en estos temas. [14] Mientras tanto, Navickas (2011) examina estudios recientes que incluyen las historias de la acción colectiva, el medio ambiente y la ecología humana, y las cuestiones de género, centrándose en el trabajo de James Epstein, Malcolm Chase y Peter Jones. [15]

Fuera de la órbita marxista, los historiadores sociales también prestaron mucha atención a la historia laboral. [dieciséis]

Addison señala que en Gran Bretaña, en la década de 1990, la historia laboral estaba "en fuerte declive" porque:

Ya no había mucho interés en la historia de la clase trabajadora masculina blanca. En cambio, el "giro cultural" animó a los historiadores a explorar las construcciones de género, raza, ciudadanía e identidad nacional en tiempos de guerra. [17]

Otros

Durante la mayor parte de su historia, China tuvo un sector industrial limitado, pero el Tratado de Shimonoseki trajo el crecimiento de fábricas y una nueva clase trabajadora en el país. [18]

Ver también

Notas

  1. ^ Mike Savage y Andrew Miles, La reconstrucción de la clase trabajadora británica, 1840-1940, Routledge, 1994, p. 1.ISBN 0-415-07320-0​ 
  2. ^ Kenneth O. Morgan, Mis historias (University of Wales Press, 2015) p 85.
  3. ^ Morgan, Mis historias (2015) p.86.
  4. ^ Morgan, Mis historias (2015), pág. 86. en línea en JSTOR.
  5. ^ EP Thompson, La formación de la clase trabajadora inglesa, Victor Gollancz Ltd., 1963. ISBN 0-14-013603-7 . 
  6. ^ Daniel J. Walkowitz y Donna T. Haverty-Stacke, eds. Repensar la historia laboral de Estados Unidos: ensayos sobre la experiencia de la clase trabajadora, 1756-2009 (2010)
  7. ^ Ver sitio web de ILWCH
  8. ^ Ver sitio web de H-LABOR
  9. ^ John Rogers Commons, Yo mismo (1934), su autobiografía.
  10. ^ David Brody, "La vieja historia laboral y la nueva: en busca de una clase trabajadora estadounidense". Historia Laboral (1979) 20#1 págs: 111-126.
  11. ^ Melvyn Dubofsky (n. 1934), Extracto del trabajo duro: la creación de la historia del trabajo (2000)
  12. ^ David Montgomery, Extracto del control obrero en Estados Unidos: estudios sobre la historia del trabajo, la tecnología y las luchas laborales (1980)
  13. ^ La gran guerra laborista: la lucha por la democracia industrial y los orígenes de las relaciones laborales estadounidenses modernas, 1912-21. Chapel Hill: Prensa de la Universidad de Carolina del Norte, 1997; y Curso de colisión: Ronald Reagan, los controladores de tráfico aéreo y el ataque que cambió Estados Unidos. Prensa de la Universidad de Oxford, 2011.
  14. ^ Neville Kirk, "¿Desafío, crisis y renovación? Temas de la historia laboral de Gran Bretaña, 1960-2010", Labor History Review, agosto de 2010, vol. 75 Número 2, págs. 162-180
  15. ^ Katrina Navickas, "¿Qué pasó con la clase? Nuevas historias de acción laboral y colectiva en Gran Bretaña", Social History, mayo de 2011, vol. 36 Número 2, págs. 192-204
  16. ^ John McIlroy, "Asa Briggs y el surgimiento de la historia laboral en la Gran Bretaña de la posguerra". Revisión del historial laboral 77.2 (2012): 211-242.
  17. ^ Paul Addison y Harriet Jones, eds. Un compañero de la Gran Bretaña contemporánea: 1939-2000 (2005) p. 4
  18. ^ Shaffer, Lynda (1981). "Historia del trabajo chino moderno, 1895-1949". Historia internacional del trabajo y de la clase trabajadora . 20 (20): 31–37. doi :10.1017/S0147547900000296. JSTOR  27671371. S2CID  143258181 - vía JSTOR.

Otras lecturas

enlaces externos

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