Las mujeres representan actualmente el 19,2% de la fuerza laboral de la ADF. [1] Las mujeres han servido en las fuerzas armadas australianas desde 1899. [2] Hasta la Segunda Guerra Mundial, las mujeres estaban restringidas al Servicio de Enfermería del Ejército Australiano . Este papel se amplió en 1941-42 cuando la Marina Real Australiana (RAN), el Ejército Australiano y la Real Fuerza Aérea Australiana establecieron ramas femeninas en las que las mujeres asumieron una variedad de roles de apoyo. Si bien estas organizaciones se disolvieron al final de la guerra, se restablecieron en 1950 como parte de la estructura permanente del ejército. Las mujeres se integraron en los servicios a fines de la década de 1970 y principios de la de 1980, pero no se les permitió postularse para roles de combate. En enero de 2013, se permitió a las mujeres en servicio postularse para todos los puestos en la Fuerza de Defensa Australiana (ADF), excepto las fuerzas especiales, que se abrieron a las mujeres en enero de 2014. [3] [4] En enero de 2016, las mujeres civiles pudieron ingresar directamente a todos los puestos. [4] [5]
La ADF tiene una tasa general de participación femenina del 19,2 % [1] . Esta tasa ha aumentado de forma constante desde 2011, cuando Defensa hizo de la participación femenina una prioridad, con la intención de abrir a las mujeres todos los puestos que antes estaban restringidos por género. Desde 2012-13, Defensa ha elaborado un informe anual titulado “Mujeres en la ADF” para evaluar sus avances, ya que “el aumento de la participación de las mujeres en la ADF garantiza que Defensa cuente con el mejor talento posible disponible”. [6]
El porcentaje de mujeres en cada servicio según el informe de 2017-18 es del 21,5% en la Marina, del 14,3% en el Ejército y del 22,1% en la Fuerza Aérea. [7]
El servicio femenino en el ejército australiano comenzó en 1899, cuando se formó el Servicio de Enfermería del Ejército Australiano como parte de las fuerzas militares coloniales de Nueva Gales del Sur . Las enfermeras del ejército formaron parte de la contribución australiana a la Guerra de los Bóers y su éxito condujo a la formación de la Reserva de Enfermería del Ejército Australiano en 1902.
El papel de las mujeres australianas en la Primera Guerra Mundial se centró principalmente en su participación en la prestación de servicios de enfermería. Más de 2000 miembros del Servicio de Enfermería del Ejército Australiano (AANS) prestaron servicios en el extranjero durante la Primera Guerra Mundial como parte de la Fuerza Imperial Australiana . Al final de la guerra, el AANS volvió a su estado de reserva anterior a la guerra. [8] Además de las enfermeras militares, un pequeño grupo de enfermeras civiles apodadas las " Bluebirds " fueron reclutadas por la Sociedad de la Cruz Roja Australiana y prestaron servicios en hospitales franceses. [9]
Las mujeres australianas desempeñaron un papel más importante en la Segunda Guerra Mundial. Muchas de ellas querían desempeñar un papel activo y, en 1940, se habían formado cientos de organizaciones voluntarias auxiliares y paramilitares de mujeres, entre ellas el Cuerpo de Transporte de Mujeres, el Club de Vuelo de Mujeres, el Cuerpo de Señalización de Emergencia de Mujeres y los Servicios Nacionales de Mujeres de Australia. [10] Solo en Brisbane , en julio de 1940, había seis organizaciones diferentes que proporcionaban a las mujeres formación relacionada con la guerra, la más grande de las cuales era la Legión Nacional de Emergencia de Mujeres con sede en Queensland . [11] Sin embargo, el Gobierno federal y el ejército no apoyaron inicialmente la formación de mujeres para servir en las fuerzas armadas, y el público en general no tomó en serio a estas organizaciones. [10]
La escasez de reclutas masculinos obligó al ejército a establecer ramas femeninas en 1941 y 1942. La RAAF estableció la Fuerza Aérea Australiana Auxiliar Femenina (WAAAF) en marzo de 1941, el Ejército formó el Servicio del Ejército Femenino Australiano (AWAS) en octubre de 1941 y el Servicio Médico Femenino del Ejército Australiano en diciembre de 1942 y el Servicio Naval Real Australiano Femenino (WRANS) nació en julio de 1942. [8] En 1944, casi 50.000 mujeres servían en el ejército y miles más se habían unido al Ejército Terrestre Femenino Australiano (AWLA). Muchas de estas mujeres fueron capacitadas para realizar trabajos especializados en ocupaciones tradicionalmente masculinas con el fin de liberar a los militares para el servicio operativo. [10] También se alentó a las mujeres a trabajar en la industria y ofrecerse como voluntarias para tareas de precaución contra ataques aéreos o clubes para militares australianos y aliados. [12] Las ramas femeninas del ejército se disolvieron después de la guerra. [8]
La escasez de personal durante la Guerra de Corea llevó a la creación permanente de ramas femeninas en el ejército. En 1951, se reformó la WRANS y el Ejército y la Fuerza Aérea establecieron el Cuerpo de Mujeres del Ejército Australiano (WAAC) y la Real Fuerza Aérea Australiana Femenina (WRAAF), respectivamente. [8] La proporción de mujeres en los servicios se limitó inicialmente al cuatro por ciento de su fuerza, aunque la RAAF ignoró esto. [13] La cuota se elevó al diez por ciento en la RAAF y la RAN durante los años 1960 y 1970, mientras que el Ejército reclutaba solo en forma de reemplazo. [14]
El papel de la mujer en el ejército australiano comenzó a cambiar en la década de 1970. En 1975, que fue el Año Internacional de la Mujer, los jefes de los servicios establecieron un comité para explorar las oportunidades de una mayor participación femenina en el ejército. Esto condujo a reformas que permitieron a las mujeres desplegarse en servicio activo en funciones de apoyo, el embarazo ya no era motivo de despido automático y se modificaron las disposiciones sobre licencias. [8] [14] La WRAAF y la WAAC se abolieron en 1977 y 1979 respectivamente, y las mujeres soldados se fusionaron con los servicios. Se concedió la igualdad salarial a las mujeres militares en 1979 y la WRANS se abolió en 1985. [8]
A pesar de estar integrada en el ejército, todavía había restricciones para el servicio femenino. La ADF recibió una exención de la Ley de Discriminación Sexual de 1984 cuando se introdujo en 1984 para que pudiera mantener restricciones basadas en el género contra las mujeres que prestaban servicio en combate o en puestos relacionados con el combate, [15] que limitaba a las mujeres al 40 por ciento de los puestos en la ADF.
Como resultado de la escasez de personal a finales de los años 1980, la restricción contra las mujeres en puestos relacionados con el combate se eliminó en mayo de 1990, y por primera vez se permitió a las mujeres servir en buques de guerra, escuadrones de combate de la RAAF y muchos puestos en el Ejército. [14] [16] Sin embargo, a las mujeres se les prohibió ocupar puestos que implicaran combate físico y no pudieron servir en unidades de infantería, blindadas, de artillería e ingeniería en el Ejército y en puestos de buceo de limpieza y defensa terrestre en la RAN y la RAAF respectivamente. [14] [16] En 1990, tres pilotos femeninas del C-130 Hércules de la Fuerza Aérea del Escuadrón No. 36 fueron empleadas en funciones relacionadas con el combate. [17]
La ADF no estaba lo suficientemente preparada para integrar a las mujeres en todas las unidades. La integración se vio obstaculizada por actitudes discriminatorias arraigadas, acoso sexual y la percepción de que se aplicaban normas menos exigentes a las mujeres. [8] Esto dio lugar a una serie de escándalos, incluidas las acusaciones de acoso sexual a bordo del HMAS Swan y la mala gestión de estas denuncias por parte de la RAN. [14] Estos escándalos dañaron enormemente la reputación de la ADF en el momento en que más necesitaba mujeres en servicio. [8] La Organización para la Igualdad en la Defensa se creó en 1997 en respuesta a estos problemas y desarrolló marcos para facilitar la aceptación de las mujeres en toda la ADF. [18]
Las mujeres han formado parte de los despliegues de la ADF en todo el mundo desde principios de la década de 1990. Las mujeres marineras fueron enviadas a una zona de combate por primera vez a bordo del HMAS Westralia en 1991, se desplegó personal médico femenino en Irak , el Sahara Occidental y Ruanda a principios de la década de 1990 y 440 de los 5.500 australianos desplegados en Timor Oriental en noviembre de 1999 eran mujeres. [19] Las mujeres también comenzaron a ser promovidas a unidades de mando a fines de la década de 1990, y la comodoro del aire Julie Hammer se convirtió en la primera mujer en alcanzar el rango de una estrella en 2000. [20]
En 2015, 335 mujeres participaban en operaciones en el extranjero en puestos de apoyo de primera línea, incluso en Afganistán. [21]
El 27 de septiembre de 2011, el Ministro de Defensa Stephen Smith anunció que a las mujeres se les permitirá servir en funciones de combate de primera línea a partir de 2016. [22] [23] Las mujeres pudieron postularse para todos los puestos, excepto los de fuerzas especiales, en el Ejército el 1 de enero de 2013. [3] Las mujeres pudieron postularse para funciones de fuerzas especiales el 1 de enero de 2014, tras la validación de los estándares de empleo físico. [4] [3] Las mujeres han sido reclutadas directamente para todos los puestos de combate de primera línea desde el 1 de enero de 2016. [5]
El 26 de octubre de 2018, la Ley de modificación de la legislación sobre derecho civil y justicia de 2018 derogó el artículo 43 de la Ley de discriminación sexual de 1984 , que había otorgado a las ADF una exención para permitir la discriminación contra las mujeres "en relación con el empleo, la contratación o el nombramiento" que implicara deberes de combate que requirieran que una persona "cometiera o participara directamente en la comisión de un acto de violencia contra un adversario en tiempo de guerra". [Nota 1] [5] [25] [26] [27]
Las mujeres han sido elegibles para roles de vuelo en la RAAF desde 1987, y la teniente de vuelo Robyn Williams y la oficial cadete Deborah Hicks se convirtieron en las primeras mujeres piloto del servicio en 1988. [28] [29] [30] En 1992, se levantaron las restricciones que permitían a las mujeres entrenarse como pilotos de aviones a reacción rápidos. [31] [32] Entre 1987 y 2016, 42 de las 60 mujeres que habían comenzado el entrenamiento de pilotos se habían calificado como pilotos y cinco que habían sido seleccionadas e intentaron cursos de entrenamiento para los aviones de combate de la fuerza no aprobaron. [33] [34] Las mujeres habían servido como tripulantes de aviones a reacción rápidos y las dos primeras en 2000 se graduaron del curso de conversión del Escuadrón No. 6 para convertirse en navegantes del General Dynamics F-111 (más tarde conocidos como oficiales de combate aéreo). [35] [36] Un informe de la Comisión Australiana de Derechos Humanos de 2016 concluyó que "la ausencia de mujeres piloto de aviones de combate rápidos es notable", dado que las fuerzas aéreas de muchos países comparables han tenido mujeres piloto de combate desde los años 1990. [31] El informe consideró que no había un único factor responsable de esto, sino que hay una serie de factores estructurales y culturales que han impedido el progreso de los pilotos tanto hombres como mujeres en la Fuerza Aérea. [37] La Fuerza Aérea aceptó la mayoría de las recomendaciones. [29]
En diciembre de 2017, las dos primeras mujeres piloto de combate de la RAAF se graduaron del curso de la Unidad de Conversión Operacional N.° 2 para convertirse en pilotos del F/A-18 Hornet . [38] [39] [40]
Las mujeres han aprobado el curso de selección para el 1.er Regimiento de Comandos de la Reserva del Ejército y han sido galardonadas con una Boina Verde. En 1981, la señalista de la Reserva del Ejército Kerri Hiam del 126.º Escuadrón de Señales se convirtió en la primera mujer en intentar la selección, pasar la selección y ser galardonada con una Boina Verde. [41] [42] En 1997, tres mujeres oficiales del Ejército, incluida la oficial de inteligencia Teniente Fleur Froggatt, se convirtieron en las primeras mujeres en completar el curso de selección de oficiales del 1.er Regimiento de Comandos y una de las oficiales fue galardonada con una Boina Verde. [43] [44] [45] Un informe del gobierno de 2012 afirmó que las mujeres médicas habían estado sirviendo en Afganistán en patrullas con unidades de fuerzas especiales (el Grupo de Tareas de Operaciones Especiales ) proporcionando clínicas de salud para mujeres y niñas locales. [46]
Desde que se amplió el número de puestos disponibles para las mujeres, ha habido un crecimiento lento pero constante en el porcentaje de personal permanente de defensa femenino. En el año fiscal 1989-1990, las mujeres ocupaban el 11,4% de los puestos permanentes de la ADF. En el año fiscal 2005-2006, las mujeres ocupaban el 13,3% de los puestos permanentes y el 15,6% de los puestos de reserva. Durante el mismo período, la proporción de puestos civiles ocupados por mujeres en la Organización Australiana de Defensa aumentó del 30,8% al 40,3%. [47] [48] El porcentaje de mujeres miembros de la fuerza laboral australiana aumentó de aproximadamente el 41% al 45% entre junio de 1989 y junio de 2006. [49]
En 2008, el Ministro de Defensa, Joel Fitzgibbon, ordenó a la ADF que pusiera mayor énfasis en el reclutamiento de mujeres y en abordar las barreras que impedían que las mujeres fueran promovidas a puestos superiores. [50] [51]
En 2017-18, las mujeres representaban el 17,9% de la fuerza laboral de la ADF, lo que representa un aumento de 3,5 puntos porcentuales con respecto a 2013 (14,4%). [6] [52] Aún hay proporcionalmente menos mujeres que hombres en puestos de liderazgo superiores. [53]
Los requisitos de aptitud física para las mujeres son menores, lo que da como resultado una tasa de finalización del entrenamiento de ingreso inicial ligeramente mayor para las mujeres en 2017-18, con un ingreso general (otros rangos/no oficiales) del 91,9 por ciento para las mujeres y del 90,2 por ciento para los hombres. [54] De manera similar, la tasa de finalización del entrenamiento de oficiales en formación en 2017-18 en la Armada y la Fuerza Aérea fue del 87,8 por ciento para las mujeres y del 81,9 por ciento para los hombres, y la de los oficiales en formación del Ejército fue del 66,7 por ciento para las mujeres y del 65,8 por ciento para los hombres. [55]
Cada uno de los Servicios ha establecido objetivos de participación femenina que se deben alcanzar para 2023. Estos son el 25 por ciento para la Armada, el 15 por ciento para el Ejército y el 25 por ciento para la Fuerza Aérea. [6]
En agosto de 2016, el Jefe del Ejército, Teniente General Angus Campbell AO, DSC, en un discurso ante la Conferencia de Reclutamiento de la Fuerza de Defensa declaró que su “prioridad número uno… con respecto al reclutamiento es aumentar nuestra diversidad; con un enfoque en las mujeres y los australianos indígenas”, y que “mi objetivo es que las mujeres representen el 25% del Ejército, con base en el análisis de las mejores prácticas en entornos de trabajo similares a nivel mundial (industrias militares y relacionadas apropiadamente). Quiero y necesito que el Ejército se beneficie de todo el talento de la otra mitad de nuestros ciudadanos”. [56] Dado que el Jefe del Ejército ha cambiado a partir del 2 de julio de 2018 al Teniente General Rick Burr AO, DSC, MVO, se desconoce si se esforzará por lograr el objetivo más amplio del 25% como lo hizo su predecesor.
Los Servicios utilizan campañas mediáticas especializadas dirigidas a las mujeres y contratos con períodos mínimos iniciales de servicio (IMPS) reducidos (por ejemplo, 2 años en lugar de 4 años para ciertos roles) para atraer y reclutar mujeres y tienen objetivos de reclutamiento para aumentar el número de mujeres en roles subrepresentados. [57] En parte debido a las reducciones del IMPS, la Fuerza Aérea logró los objetivos de alistamiento inicial de mujeres en 2017-18. [58]
El programa "Gap year", dirigido a mujeres más jóvenes con solo un año de experiencia en IMPS en cada rama de la ADF, se destaca en el reclutamiento femenino. Aunque es pequeño en número, las tasas de reclutamiento de mujeres en 2018 fueron del 55 % (Marina), 47 % (Fuerza Aérea) y 34 % (Ejército). [59]
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