En economía , la falla de coordinación es un concepto que puede explicar las recesiones a través de la falta de coordinación de las empresas y otros fijadores de precios. [1] En un sistema económico con equilibrios múltiples , la falla de coordinación ocurre cuando un grupo de empresas podría lograr un equilibrio más deseable pero no lo logra porque no coordinan su toma de decisiones. [2] La falta de coordinación puede resultar en una profecía autocumplida . [3] Por ejemplo, si una empresa decide que una recesión es inminente y despide a sus trabajadores, otras empresas podrían perder demanda debido a los despidos y responder despidiendo a sus propios trabajadores, lo que provocaría una recesión en un nuevo equilibrio. La falla de coordinación también puede estar asociada con los equilibrios de las manchas solares (donde los equilibrios son el resultado de variables que no tienen ningún impacto real en los fundamentos) y los espíritus animales . [3]
La falta de coordinación puede conducir a un equilibrio de subempleo . [3] La falta de coordinación también implica que la política fiscal puede mitigar los efectos de las recesiones, o incluso evitarlas por completo, llevando la economía a un equilibrio de mayor producción. [3] [4]
En la teoría de juegos , la falla de coordinación también puede analizarse mediante el punto focal (teoría de juegos) . Los puntos focales son soluciones que los jugadores eligen de forma predeterminada sin la presencia de comunicación. Por ejemplo, los jugadores en un juego de coordinación no pueden cooperar para alcanzar una solución óptima mutua sin observar las elecciones de otros jugadores y, por lo tanto, solo elegirán sus mejores opciones de acuerdo con la información disponible. Esto conducirá a una solución en la que los jugadores del juego obtendrán menores beneficios que en el caso de una cooperación exitosa, y resultará en un problema de falla de coordinación.
Los modelos de falla de coordinación pueden tener múltiples equilibrios. En este ejemplo, una empresa representativa e i toma sus decisiones de producción basándose en la producción promedio de otras empresas (e * ). Cuando la empresa representativa produce tanto como la empresa promedio (e i =e * ), la economía está en equilibrio. La curva representa posibles decisiones de producción para la empresa individual y se cruza con la línea de 45 grados en tres puntos, lo que significa que hay tres equilibrios. Si la empresa y la sociedad están mejor con una mayor producción, el punto B es el más deseable. Sin embargo, la producción de la empresa está determinada por lo que deciden las otras empresas. Idealmente, todas podrían coordinarse para producir al nivel correspondiente al equilibrio en el punto B, pero, si no logran coordinarse, las empresas podrían producir en un equilibrio menos eficiente. [5] [6]
En el lugar de trabajo Jordi Brandts y David J. Cooper estudian cómo superar los fallos de coordinación en una organización corporativa, donde este problema surge entre directivo y empleados. En este estudio, discuten que un gerente puede prevenir el problema de la falla de coordinación aumentando los incentivos financieros para sus empleados o comunicándose con los empleados. También encuentran que la herramienta de comunicación, especialmente la comunicación clara y directa, es más efectiva que la herramienta de incentivo si el gerente quiere superar la falla de coordinación y, por lo tanto, mejorar el desempeño de los empleados. [7]
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