La frase “mujeres en los negocios” se refiere a mujeres empresarias que ocupan puestos, en particular de liderazgo, en los ámbitos del comercio, los negocios y el emprendimiento. Aboga por una mayor participación de ellas en los negocios.
Una mayor participación de las mujeres en el mundo empresarial puede ser importante para la variación en el desarrollo empresarial, las ideas y los productos empresariales. [1] La participación también fomenta el desarrollo de redes sociales y apoyos que tienen repercusiones positivas para las mujeres y para su entorno social. [2]
La situación de la mujer en el mundo de los negocios varía considerablemente en todo el mundo. En ocasiones, la falta de capital empresarial adecuado, de educación femenina y de programas de capacitación en el uso de la tecnología puede hacer que las mujeres se vean más limitadas por su entorno social y político que los hombres. [3]
El número de mujeres empresarias está aumentando en todo el país y el Gobierno en general fomenta esta actividad [¿ dónde? ] . Sin embargo, un legado de exclusión y discriminación históricas sigue moldeando las experiencias de las mujeres en el mundo empresarial actual. [4] [5] Las mujeres siguen estando subrepresentadas en muchas industrias y se enfrentan a barreras persistentes para avanzar y obtener la misma remuneración por el mismo trabajo. [6] [7] En Papúa Nueva Guinea, por ejemplo, actualmente la desigualdad salarial (pagar menos a las mujeres cuando realizan el mismo trabajo) es ilegal. Sin embargo, los informes indican que el 80% de las empresas pagan a las mujeres de rango medio menos que a los hombres de rango medio (un fenómeno conocido como la "brecha salarial media"). [8]
La empresaria mejor documentada más antigua conocida es la antigua empresaria sumeria Ama-e, que estaba involucrada en varios negocios e inversiones inmobiliarias. [9]
Otra de las mujeres de negocios más antiguas y documentadas es una mujer de negocios asiria de la ciudad de Assur llamada Ahaha . Es conocida por haber intentado resolver un problema de fraude financiero cometido contra ella. [10]
En febrero de 2023, en Estados Unidos , las mujeres ocupan el 29,2 % de los puestos de alto nivel en las empresas del índice S&P 500 [11] (de los cuales el 8,2 % son puestos de CEO ). [12] Hay aproximadamente 2 mujeres por junta directiva; la junta directiva promedio del índice S&P 500 consta de 11 miembros. Esto es así a pesar de que las mujeres representan el 46,8 % de la fuerza laboral y controlan más del 50 % de la riqueza personal en Estados Unidos junto con aproximadamente el 75 % del gasto familiar. [13]
En 2014, solo el 1% de los directores ejecutivos y el 4,6% de los directores ejecutivos de las empresas de Fortune 500 eran mujeres. En 2015, las mujeres ocupaban el 17,9% de los puestos en los consejos de administración de las empresas de Fortune 1000 , lo que demuestra una representación desproporcionada por género en los consejos de administración de las empresas . [14] Si bien el número de mujeres en los consejos de administración de las empresas de Fortune 500 sigue aumentando, la tasa promedio de aumento es de solo medio punto porcentual por año. [15] Una de cada nueve corporaciones de la lista Fortune 500 todavía no incluye a ninguna mujer en su consejo. [16] [17]
En 2014, el Peterson Institute for International Economics encuestó a casi 22.000 empresas de todo el mundo y descubrió que casi el 60% no tenía mujeres en sus juntas directivas. Un poco más del 50% no tenía mujeres en la alta dirección y menos del 5% tenía una directora ejecutiva. Los resultados variaban según el país: Noruega, Letonia, Eslovenia y Bulgaria tenían al menos un 20% de representación femenina en los puestos de alta dirección y juntas directivas. Sin embargo, Japón tenía solo un 2% de representación femenina en las juntas directivas y un 2,5% en los puestos de alta dirección.
El informe sobre su encuesta, publicado en 2016, encontró que tener más mujeres en puestos ejecutivos generales se correlacionaba con una mayor rentabilidad en las organizaciones: "Pasar de no tener mujeres en el liderazgo corporativo (el CEO, la junta directiva y otros puestos de alta dirección) a una participación femenina del 30% se asocia con un aumento de un punto porcentual en el margen neto, lo que se traduce en un aumento del 15% en la rentabilidad para una empresa típica". [18]
50/50 Women on Boards, creada en 2010 para abogar por un aumento de los puestos femeninos en los directorios y una mayor igualdad de género en dichos directorios, afirma que, a diciembre de 2022, las mujeres ocupaban el 28,4 % de los puestos en los directorios de las empresas del índice Russell 3000 , y las mujeres de color ocupaban solo el 7 % de los puestos. [19] La cifra del 28,4 % representa un aumento de 1,7 puntos porcentuales con respecto a diciembre de 2021. [20]
Catalyst , una organización de investigación sin fines de lucro con sede en EE. UU., informó que tener un mayor porcentaje de mujeres en la junta directiva estaba asociado positivamente con las puntuaciones de las empresas en cuatro de las seis dimensiones del desempeño social corporativo: medio ambiente, comunidad , clientes y cadena de suministro . [21] Catalyst también encontró una correlación positiva entre la diversidad de la junta directiva de las empresas y las donaciones filantrópicas .
Teniendo en cuenta el déficit de talento proyectado que seguirá a la jubilación de millones de los llamados gerentes y ejecutivos " Baby Boomers " durante los próximos 20 años, [22] las mujeres líderes pueden ser vistas por un número cada vez mayor de empleadores como una fuente sin explotar de talento, experiencia y liderazgo de alta gerencia. [22] Sin embargo, un estudio de 2018 mostró que las directoras ejecutivas tienen un 45% más de probabilidades de ser despedidas que sus homólogos masculinos, incluso si están haciendo un buen trabajo. [23]
Un estudio de 2015 de 400 ejecutivas de alto nivel realizado por Ernst & Young y ESPN concluyó que existía una correlación positiva entre el atletismo y el éxito corporativo. Más del 52 % de las ejecutivas de alto nivel practicaban deportes competitivos, en comparación con el 39 % de las mujeres en niveles gerenciales inferiores. [24] [25] De las ejecutivas incluidas en la lista de Fortune de 2017 de las mujeres más poderosas, el 65 % practicó deportes competitivos en la escuela secundaria, la universidad o ambas. [26]
En las 59 economías incluidas en el proyecto de investigación Global Entrepreneurship Monitor [27] , la actividad empresarial femenina varía desde poco más del 1,5% hasta el 45,4% de la población femenina adulta. Aunque la actividad empresarial entre las mujeres es más alta en las economías emergentes (45,5%), la proporción de todas las empresarias varía considerablemente: desde el 16% en Corea del Sur hasta el 55% en Ghana (la única economía con más empresarias). [ cita requerida ] Además, en muchas economías emergentes , las mujeres ahora están iniciando un negocio más rápido que los hombres, lo que hace contribuciones significativas a la creación de empleo y al crecimiento económico . Las mujeres también tienen más probabilidades de iniciar negocios centrados en la sostenibilidad . [28] [29] [30]
En los países en desarrollo, una proporción desproporcionada de las empresas propiedad de mujeres son pequeñas o medianas empresas, que a menudo no maduran como resultado del crecimiento negativo y la pobreza . Es necesario comprender las barreras específicas que enfrentan las empresas de mujeres y brindar soluciones para superarlas a fin de aprovechar aún más el poder económico de las mujeres para el crecimiento y el logro de los objetivos de desarrollo.
Nigeria es actualmente la principal economía de África y tiene un gran potencial de crecimiento para las mujeres empresarias. [31] Las mujeres en puestos de liderazgo no difieren significativamente de los hombres en Nigeria, lo que indica que existe un potencial de crecimiento significativo una vez que se hayan eliminado las barreras de entrada. [32]
El gobierno de Kazajstán apoya el desarrollo de pequeñas y medianas empresas lideradas por mujeres. Por ejemplo, en cooperación con el BERD , Kazajstán ejecuta el programa Mujeres en los negocios. El presupuesto del programa es de 50 millones de dólares. [33] El empoderamiento de las mujeres en el sector corporativo es un foro internacional que se celebra en Astaná , Kazajstán. [34] El 44% de todas las empresas de Kazajstán son propiedad de mujeres y contribuyen al desarrollo económico y la modernización del país . [34]
Con el fin de apoyar a las mujeres y a las organizaciones de mujeres con miras a un desarrollo sostenible e inclusivo, Kazajstán celebró en agosto de 2017 el Segundo Foro Internacional de Mujeres sobre Energía del Futuro: Mujeres, Empresas y Economía Global, apoyado por la OSCE . La conferencia también se centró en la importancia de enseñar a las mujeres nuevas tecnologías como una forma de emprendimiento social . [35]
Kenia también ha visto un crecimiento significativo para las mujeres en los negocios; alentar el espíritu empresarial por parte de las mujeres ha sido un enfoque importante para la pobreza en Kenia . [36] [37] El gobierno de Kenia, con el apoyo de las ONG , ha creado muchos programas que brindan acceso a recursos financieros, préstamos y educación empresarial. Dos ejemplos son el Fondo Empresarial de Mujeres, promulgado en 2007, y la creación de la Universidad de Ciencias y Tecnología de Mujeres. [36] El Fondo Empresarial de Mujeres permite a las mujeres un mayor acceso a pequeños préstamos y servicios financieros, como cuentas bancarias . [36] La Universidad de Ciencias y Tecnología de Mujeres, que es la primera universidad exclusivamente para mujeres en Kenia, permite a las mujeres acceder a la educación superior y la capacitación empresarial. [36] Estos programas han empoderado a las mujeres para crear empresas pequeñas y medianas, como sastrería y fabricación de cuentas. La sociedad keniana también ha visto algunos cambios en los roles de las mujeres, desde cuidadoras a propietarias de empresas, como se pide en Visión 2030 , la iniciativa del gobierno keniano para empoderar a las mujeres, lograr una mayor igualdad de género , crecimiento económico y aliviar la pobreza. [36] [38]
Las barreras que enfrentan las mujeres para convertirse en empresarias se ejemplifican a través de las perspectivas de las empresarias existentes en Kenia . Mary Okello, directora ejecutiva de un grupo de escuelas privadas llamadas escuelas Makini, habló sobre la dificultad de acceder a préstamos. Explicó que un problema importante en Kenia era que solo el 1% de la tierra es propiedad exclusiva de mujeres, lo que les dificulta ofrecer una garantía bancaria. Otro obstáculo para las mujeres en los negocios es el limitado apoyo fundacional del gobierno keniano . Esto se expresa a través de la experiencia de Esther Passaris , directora general de Adopt A Light. Recordó que cuando su organización se asoció con el Consejo, no había un marco claro y evidente para los próximos pasos progresivos y sintió que el gobierno podría haber proporcionado una forma más eficaz de proteger su negocio. [39]
En otros países africanos como Ghana , mujeres como Ayisha Fuseini se han beneficiado de subvenciones y patrocinios de ONG y grandes empresas como Camfed y el Programa de Becas de Innovación (IBP) de la Fundación MasterCard y se han convertido en empresarias por derecho propio. [40] [41]
En Tailandia, la brecha de género en la educación se ha reducido. En 2015, las mujeres eran casi la mitad de los 38,8 millones de personas en la fuerza laboral: 17,6 millones o el 45,8 por ciento eran mujeres. La igualdad de género está garantizada por la constitución tailandesa . Como resultado, Tailandia es uno de los países con el mayor número de mujeres en puestos directivos. [42] Tailandia tiene un 45% más de mujeres en puestos de CEO que los países de la ASEAN y China, y el 36% de los altos directivos son mujeres, más que los países del G7 (21%). [43] Tailandia también es uno de los países con mejor desempeño del mundo en lo que respecta a mujeres en puestos empresariales de alto nivel. El reino también tiene una alta tasa de participación laboral para las mujeres: 60,1% en marzo de 2019. Tailandia se encuentra constantemente entre los cinco principales países de Asia y el Pacífico con el mayor número de mujeres en puestos ejecutivos. [42]
En el último decenio , el aumento de la cantidad de mujeres que inician empresas en el Reino Unido ha reducido la denominada "brecha empresarial" entre hombres y mujeres propietarios de empresas. La proporción de mujeres en edad laboral que se inician en el mundo de los negocios aumentó un 45% en el período de tres años entre 2013 y 2016, en comparación con el período de 2003 a 2006, según un informe de la Universidad de Aston en Birmingham . La proporción de hombres en edad laboral que se inician en el mundo de los negocios aumentó un 27% durante el mismo período. [44]
En Estados Unidos, el número de empresas propiedad de mujeres está creciendo a un ritmo dos veces superior al de todas las empresas. En 2018, alrededor del 40% de las empresas estadounidenses son propiedad mayoritaria de mujeres, una cifra mucho mayor que la de la mayoría de las demás economías desarrolladas. [45] El apoyo corporativo a las mujeres en los negocios también está aumentando, y se ofrecen subvenciones a las pequeñas empresas [46] para ayudar a las mujeres en los negocios. [47] [48]
Se ha atribuido a la acción afirmativa el mérito de "llevar a una generación de mujeres a la propiedad de empresas" en los Estados Unidos, tras la Ley de Propiedad de Empresas por Mujeres de 1988 y medidas posteriores. [49]
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