Los sindicatos en la India están registrados y presentan declaraciones anuales de conformidad con la Ley de Sindicatos (1926) . La Oficina Laboral del Ministerio de Trabajo del Gobierno de la India recopila anualmente estadísticas sobre sindicatos. Según los últimos datos publicados para 2012, había 16.154 sindicatos con una membresía combinada de 9,18 millones, según las declaraciones de 15 estados de un total de 28 estados y 9 territorios de la unión. [1] El movimiento sindical en la India está dividido en gran medida según líneas políticas y sigue un patrón anterior a la independencia de interacciones superpuestas entre partidos políticos y sindicatos. [2] El resultado neto de este sistema es objeto de debate, ya que tiene ventajas y desventajas. Según los datos presentados por varios sindicatos al Ministerio de Trabajo y Empleo como parte de una encuesta, INTUC, con una membresía combinada de 33,3 millones, surgió como el sindicato más grande de la India en 2013. [3]
Los sindicatos a nivel de empresa o de sector suelen estar afiliados a federaciones más grandes. Las federaciones más grandes del país, que representan a los trabajadores a nivel nacional, se conocen como organizaciones sindicales centrales ( OSC ). En 2002, cuando se llevó a cabo la última verificación sindical, había 12 OSC reconocidas por el Ministerio de Trabajo. [4]
El establecimiento de fábricas textiles y de prendas de vestir en torno a las ciudades portuarias de Bombay (hoy Mumbai ), Calcuta (hoy Kolkata ), Madrás (hoy Chennai ) y Surat en la segunda mitad del siglo XIX marcó el comienzo de la fuerza laboral industrial en la India. Durante este período se registraron varios incidentes de huelgas y protestas de los trabajadores. El crédito por la primera asociación de trabajadores indios se atribuye generalmente a la Asociación de Trabajadores de las Fábricas de Bombay , fundada por NM Lokhande en 1890. Esto fue poco después de la aprobación de la "Primera" Ley de Fábricas en 1881 por el gobierno británico. Los años siguientes vieron la formación de varias asociaciones y sindicatos laborales. Se considera que el primer sindicato registrado fue el Sindicato Laboral de Madrás , fundado por BP Wadia en 1918, mientras que la primera federación sindical establecida fue el Congreso de Sindicatos de toda la India en 1920.
Tras el rápido crecimiento de los sindicatos en la época de la Primera Guerra Mundial, la Revolución rusa y la creación de la OIT , los conflictos laborales comenzaron a aumentar, con más de 1.000 huelgas registradas entre 1920 y 1924. La situación se intensificó con el arresto de destacados dirigentes y sindicalistas en el infame "caso de la conspiración de Cawnpore" de 1924, en el que se acusó a los dirigentes sindicales de intentar una revolución comunista para derrocar al gobierno británico gobernante. Posteriormente, se promulgó la Ley de Sindicatos (1926) , que creaba normas para la regulación y el seguimiento más estrecho de los sindicatos. En el primer año de aplicación de la ley, se registraron y presentaron declaraciones 28 sindicatos, con un total de 100.619 miembros. [5] A partir de entonces, el número de sindicatos creció rápidamente y, en el momento de la independencia de la India en 1947, había 2.766 sindicatos registrados con una membresía combinada de más de 1,66 millones. Esta amplia influencia de los sindicatos y las organizaciones de trabajadores condujo a la promulgación de una legislación social significativamente favorable en la primera década de la Independencia, incluidas varias leyes laborales importantes.
Tras la independencia del país en 1947 y la formación de la república en 1950, la India adoptó en gran medida un enfoque económico socialista, promoviendo el empleo en el sector público y una legislación favorable a los trabajadores. El movimiento sindical reflejó las principales divisiones políticas de la época, estando dividido principalmente en líneas socialistas y comunistas. En las décadas siguientes se produjo un crecimiento significativo de la afiliación sindical, y el número de sindicatos activos alcanzó su punto máximo a mediados de los años setenta y ochenta. Si bien los años setenta se caracterizaron por la inestabilidad política, en los ochenta se produjo un cambio hacia políticas más favorables al mercado, un mayor apoyo a los industriales y una oposición implícita a los trabajadores. Dos acontecimientos clave durante este período fueron la huelga ferroviaria de 1974 y la gran huelga textil de Bombay de 1982, la última de las cuales condujo a un estancamiento prolongado y complejo.
El período posterior a la liberalización económica de 1991 se caracterizó por una menor intervención del gobierno en la economía, una disminución del empleo en el sector público y un mayor estímulo al sector privado. Los esfuerzos por sindicalizarse en el sector privado se toparon con frecuencia con oposición, y la retirada general del apoyo estatal a los trabajadores socavó aún más su poder de negociación. Estas políticas dieron lugar a un estancamiento del número de trabajadores del sector formal sindicados.
A partir de finales de los años 90, los sindicatos comenzaron a prestar atención también a estos trabajadores, lo que se tradujo en una mayor afiliación de trabajadores del sector informal y un aumento de la afiliación sindical. Las centrales sindicales aumentaron su número total de afiliados de 13,21 millones en 1989 a 24,85 millones en 2002. Casi todas las centrales sindicales tienen ahora al menos un 20 por ciento de sus miembros oficiales procedentes del sector informal.
.JPG/1280px-Apfturallyhyderabad_(90).JPG)
Los sindicatos locales, de empresa o de sector suelen estar afiliados a federaciones más grandes. Las federaciones más grandes del país representan a los trabajadores a nivel nacional y se conocen como organizaciones sindicales centrales (CTU o CTUO). Para adquirir la condición de CTUO, una federación sindical debe tener una membresía verificada de al menos 500.000 trabajadores distribuidos en un mínimo de cuatro estados y cuatro sectores (incluido el agrícola). La verificación de la membresía sindical se realiza normalmente una vez cada diez años, y actualmente se está llevando a cabo una verificación actualizada con nuevos criterios, siendo 2011 el año de referencia. [6] Han surgido complicaciones en torno a la verificación de la membresía debido a discrepancias entre la membresía declarada por los sindicatos y el número real de miembros. Estos problemas han aumentado en los últimos años con la inclusión más amplia de los trabajadores del sector informal en los datos de membresía sindical.
La Organización Internacional del Trabajo ha enumerado 12 organizaciones que están oficialmente reconocidas como CTUO según los términos establecidos por el Ministerio de Trabajo. [7]
(Lista incompleta, en orden alfabético)
(Sindicato de Pilotos de Locomotoras de Ferrocarril)
(En orden alfabético)
Según la Encuesta Periódica de la Fuerza Laboral (PLFS, por sus siglas en inglés) de 2019, la economía india se ha contraído por primera vez en cuatro décadas, de 467,7 millones de personas en 2011-12 a 461,5 millones en 2017-18. La agricultura experimentó los despidos más masivos, con 29,3 millones de trabajadores que perdieron sus empleos. Las mujeres representan la gran mayoría de quienes han perdido sus empleos (24,7 millones). [11]
{{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title (link)
