Employee Benefit Research Institute (EBRI) es una organización de investigación no partidista y sin fines de lucro con sede en Washington, DC , que produce investigaciones originales sobre temas de salud, ahorro, jubilación, finanzas personales y seguridad económica , incluidos 401(k) y datos de cobertura del plan de jubilación , [ 2] adecuación de los ingresos post-jubilación, [3] cobertura sanitaria y de los no asegurados , [4] y seguridad económica de las personas mayores. [5] [6]
El EBRI es un instituto independiente que no representa ningún interés especial ni perspectiva ideológica. [7] Entre sus miembros se incluye una amplia gama de organizaciones relacionadas con beneficios que a menudo tienen diferentes objetivos políticos.
Además, el EBRI mantiene la microbase de datos 401(k) más grande del país que rastrea la actividad de inversión de los participantes individuales del 401(k) . [8] A los investigadores del EBRI se les ha pedido frecuentemente que testifiquen sobre sus investigaciones ante el Congreso sobre una variedad de cuestiones de jubilación, salud, ahorros y seguridad económica. [9]
El EBRI fue fundado en 1978 por un grupo de empresas relacionadas con los beneficios tras la promulgación de la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 ( ERISA ), la principal ley federal que rige los beneficios del sector privado . Se basa en tres principios: que los planes de beneficios para empleados cumplen una función esencial en la economía de los Estados Unidos al brindar a los ciudadanos oportunidades para lograr seguridad financiera ; existe una necesidad constante de información objetiva e imparcial sobre el sistema de beneficios a los empleados; y que los intereses comerciales comunes de sus miembros se promoverán haciendo que el Instituto desarrolle y difunda dicha información. [10]
Las publicaciones periódicas de investigación del EBRI incluyen EBRI Issue Briefs, Fast Facts, Infographics y EBRInteractives. Además de su sitio web, publica una variedad de productos electrónicos , como un blog , [11] un sitio de Twitter y un sitio de LinkedIn .
El Instituto de Investigación de Beneficios para Empleados no adopta posiciones políticas ni ejerce presión.
El EBRI ha seguido la disminución de las pensiones tradicionales de "beneficios definidos" y el crecimiento de los planes de jubilación de contribución definida (tipo 401(k), [12] [13] tendencias en la jubilación, [14] [15] tendencias en el empleo. beneficios de salud básicos , [16] y realizó encuestas de opinión pública relacionadas con la jubilación y los beneficios de salud.
El EBRI publica datos sobre tendencias y características de la cobertura de seguro médico y de los no asegurados, [17] y cómo el tipo de planes de salud ofrecidos a los trabajadores ha ido cambiando en el sector privado. [18] También ha cuantificado la cantidad de dinero que los hombres solteros, las mujeres solteras y las parejas casadas necesitarán ahorrar para pagar la atención médica de bolsillo durante la jubilación. [19]
En conjunto con el Investment Company Institute (ICI), [20] EBRI creó y opera la base de datos EBRI/ICI 401(k), [21] la microbase de datos más grande de su tipo en el país que rastrea a participantes individuales del 401(k). [22] El EBRI también rastrea la creciente importancia de los planes de jubilación de cuentas individuales, como los 401(k) y las cuentas de jubilación individuales (IRA). [23]
Utilizando su modelo de proyección de seguridad de jubilación, EBRI ha publicado un análisis detallado que muestra los niveles probables de adecuación de los ingresos de jubilación para los estadounidenses por edad e ingresos. [24] También ha informado resultados probables si los esfuerzos de reducción del déficit en el Congreso reducen o eliminan las preferencias fiscales existentes para los 401(k). [25]
El modelo de Seguridad Social del EBRI le permite cuantificar el impacto de varias propuestas de reforma. Su análisis de 1998 fue la primera mirada en profundidad a las muchas cuestiones administrativas involucradas con la adición de cuentas privadas a la Seguridad Social, [26] en ese momento una propuesta política importante.
La Encuesta anual de confianza en la jubilación del Employee Benefit Research Institute, [27] que comenzó en 1990, es la encuesta anual de jubilación de su tipo de mayor duración en el país. Su encuesta anual sobre bienestar en el lugar de trabajo plantea preguntas a los empleados sobre los beneficios en el lugar de trabajo. [28] La Encuesta de Participación del Consumidor en la Atención Médica del EBRI proporciona datos nacionales sobre el crecimiento de los planes de salud impulsados por el consumidor y los planes de salud con deducibles altos. [18] [29] [30]
Anteriormente, a través de su Fondo de Educación e Investigación (ERF), EBRI operó la campaña de divulgación y educación pública nacional Choose to Save, [31] y el American Savings Education Council, [32] una coalición nacional de organizaciones de los sectores público y privado que promover el ahorro.
Como parte de su iniciativa Choose to Save, EBRI desarrolló Ballpark Estimate for ASEC, [33] una hoja de trabajo de dos páginas que identifica el objetivo general de ahorro de una persona para una jubilación cómoda. Se utiliza como calculadora de jubilación para empleados federales en el sitio web Federal Ballpark E$timate de la Oficina de Gestión de Personal [34] y también por el US Thrift Savings Plan en su sitio web. [35] En 2023, el Instituto de Investigación de Beneficios para Empleados relanzó una nueva versión de su herramienta de planificación de jubilación en línea Ballpark E$timate.