Una degradación es una reducción obligatoria en el rango o puesto de trabajo de un empleado dentro de la jerarquía organizacional de una empresa, departamento de servicio público u otro organismo. [1] Una degradación también puede conducir a la pérdida de otros privilegios asociados con un rango superior y/o una reducción de salario o beneficios. Un empleado puede ser degradado por violar las reglas de la organización mediante un comportamiento como tardanza excesiva, mala conducta o negligencia . En algunos casos, un empleado puede ser degradado como alternativa al despido , si el empleado tiene un desempeño laboral deficiente o si la empresa enfrenta una crisis financiera . Un movimiento a una posición en el mismo rango o nivel en otra parte de la organización se denomina movimiento o despliegue lateral. Un paso voluntario a un nivel inferior también es un despliegue, ya que no es una reducción obligatoria de nivel. La degradación a menudo se malinterpreta simplemente como lo opuesto a un ascenso . Sin embargo, es sólo una forma de sufrir una reducción en el nivel de trabajo.
Dentro de la gama de opciones disciplinarias disponibles en la mayoría de las organizaciones, una degradación se encuentra en el rango medio de gravedad. Las violaciones menores de las reglas, o la primera violación de una regla, generalmente resultarán en una advertencia verbal o escrita o una suspensión sin goce de sueldo. En el otro extremo, por violaciones graves de las reglas, como malversación de fondos o sabotaje, un empleado generalmente será despedido y/o la empresa presentará cargos penales o civiles. En las ligas deportivas , cuando los equipos se transfieren entre divisiones, los equipos peor clasificados en la división superior descienden (o descienden) a la división inferior.
La palabra degradación no se limita al mundo del empleo; se puede utilizar en varias áreas.