La Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales de 1974 (c. 52) (TULRA) fue una ley del Parlamento del Reino Unido (ahora derogada) sobre relaciones industriales .
La Ley contiene normas sobre el funcionamiento y la condición jurídica de los sindicatos , la presunción de que un convenio colectivo no es vinculante y la inmunidad de los sindicatos que recurren a la huelga en previsión o fomento de una disputa laboral. Junto con la Ley de Protección del Empleo de 1975 , [1] la TULRA formó la base del programa de legislación laboral del Partido Laborista en el marco de la iniciativa " Contrato Social ".
La Ley de Relaciones Laborales y Sindicales de 1974 fue introducida por el Gobierno Laborista que sucedió a la administración conservadora de Edward Heath . La TULRA derogó y reemplazó la Ley de Relaciones Industriales de 1971 que había sido introducida por el ministro de empleo de Heath , Robert Carr . La Ley de 1971 había enfrentado una oposición masiva por parte de los sindicatos, cuyas acciones industriales contribuyeron a la implementación de la semana laboral de tres días por parte de Heath y, en última instancia, a la derrota del gobierno. [2]
El victorioso Partido Laborista derogó rápidamente la Ley de Relaciones Industriales de 1971 y la reemplazó por su propia legislación, que debía incorporar los principios del libro blanco de Barbara Castle de 1969 , " In Place of Strife ". Sin embargo, aunque la Ley de Relaciones Laborales y Sindicales de 1974 eliminó las disposiciones "ofensivas" de la Ley de 1971, en la práctica reinstauró la mayor parte restante del estatuto de Carr. [3]
La Ley de 1974 sobre sindicatos y relaciones laborales fue derogada y sustituida por la Ley de 1992 sobre sindicatos y relaciones laborales (consolidación) , cuyas disposiciones principales reflejan las de su predecesora, aunque ahora con más complejidades y restricciones. Contiene normas sobre el funcionamiento y la condición jurídica de los sindicatos, la presunción de que un convenio colectivo no es vinculante y la inmunidad de los sindicatos que recurren a la huelga en previsión o fomento de una disputa laboral.