Un presidente es el líder de una organización, empresa, comunidad, club, sindicato, universidad u otro grupo. [1] [2] La relación entre un presidente y un director ejecutivo varía, dependiendo de la estructura de la organización específica. De manera similar a un director de operaciones , el título de presidente corporativo como un puesto separado (en lugar de combinarse con una designación de " suite C ", como "presidente y director ejecutivo" o "presidente y director de operaciones ") también está vagamente definido; El presidente suele ser el funcionario corporativo de mayor rango legalmente reconocido, ubicándose por encima de los distintos vicepresidentes (incluidos el vicepresidente senior y el vicepresidente ejecutivo), pero por sí solo generalmente se lo considera subordinado, en la práctica, al director ejecutivo. Los poderes de un presidente varían ampliamente entre organizaciones y dichos poderes provienen de una autorización específica en los estatutos, como las Reglas de Orden de Robert (por ejemplo, el presidente puede tomar una "decisión ejecutiva" sólo si los estatutos lo permiten). [3]
Originalmente, el término presidente se usaba de la misma manera que se usa ahora capataz o supervisor (el término todavía se usa en ese sentido hoy en día). [4] [5] Ahora también ha llegado a significar "director" en términos de funciones administrativas o ejecutivas.
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Los poderes del presidente varían ampliamente entre organizaciones. En algunas organizaciones, el presidente tiene autoridad para contratar personal y tomar decisiones financieras, mientras que en otras el presidente solo hace recomendaciones a una junta directiva , y en otras el presidente no tiene poderes ejecutivos y es principalmente un portavoz de la organización. La cantidad de poder otorgado al presidente depende del tipo de organización, su estructura y las reglas que ha creado para sí misma. [6]
Además de las funciones administrativas o ejecutivas en las organizaciones, un presidente tiene las funciones de presidir las reuniones. [7] Tales deberes en las reuniones incluyen:
Mientras preside, un presidente permanece imparcial y no interrumpe a los oradores si un orador tiene la palabra y sigue las reglas del grupo. [8] En los comités o juntas pequeñas, el presidente vota junto con los demás miembros. Sin embargo, en asambleas o juntas más grandes, el presidente debe votar sólo cuando pueda afectar el resultado. [9] En una reunión, el presidente sólo tiene un voto (es decir, el presidente no puede votar dos veces y no puede anular la decisión del grupo a menos que la organización le haya otorgado específicamente tal autoridad al presidente). [10]
Si el presidente excede la autoridad otorgada, comete mala conducta o no cumple con sus deberes, el presidente puede enfrentar procedimientos disciplinarios. Dichos procedimientos pueden incluir censura , suspensión o destitución del cargo . Las reglas de la organización en particular proporcionarían detalles sobre quién puede realizar estos procedimientos disciplinarios y en qué medida se pueden realizar. [11] Por lo general, quien designó o eligió al presidente tiene el poder de disciplinar a este funcionario.
Algunas organizaciones pueden tener un cargo de presidente electo además del cargo de presidente. Generalmente los miembros de la organización eligen a un presidente electo y cuando se completa el mandato del presidente electo, esa persona automáticamente se convierte en presidente. [12]
Algunas organizaciones pueden tener el cargo de ex presidente inmediato además del cargo de presidente. [13] [14] [15] En esas organizaciones, cuando se completa el mandato del presidente, esa persona automáticamente ocupa el puesto de ex presidente inmediato. La organización puede tener tal cargo sólo si los estatutos así lo prevén. [16] Los deberes de dicho cargo también deberían estar previstos en los estatutos. [dieciséis]
una persona que preside.