Una licencia ( / ˈf ɜːr l oʊ / ; del holandés : verlof , " permiso de ausencia ") es un cese temporal de un empleo remunerado que tiene como objetivo abordar las necesidades especiales de una empresa o empleador; estas necesidades pueden deberse a condiciones económicas que afectan a un empleador específico o a las que prevalecen en la sociedad en su conjunto. Los permisos pueden ser de corto o largo plazo.
En los Estados Unidos, las licencias involuntarias relativas a empleados del gobierno federal pueden ser de naturaleza repentina e inmediata. Tal fue el caso en febrero de 2010, cuando una única objeción del Senado de los Estados Unidos impidió que se implementaran medidas de financiación de emergencia. Como resultado, 2.000 trabajadores federales del Departamento de Transporte fueron despedidos inmediatamente a partir del 1 de marzo de 2010. [1] El segundo cierre más largo de este tipo fue del 16 de diciembre de 1995 al 6 de enero de 1996 , que afectó a todos los empleados no esenciales. , cerrando muchos servicios, incluidos los Institutos Nacionales de Salud , procesamiento de visas y pasaportes, parques y muchos otros. Esto volvió a ocurrir el 1 de octubre de 2013 [2] y el 19 de enero de 2018.
El Congreso de los Estados Unidos no logró aprobar una reautorización de financiación para la Administración Federal de Aviación y, como resultado, despidió a unos 4.000 trabajadores a la medianoche del 22 de julio de 2011. [3]
El Congreso estuvo a punto de forzar un cierre del gobierno el 8 de abril de 2011 , si no se resolvía su plan para reducir el déficit presupuestario federal; tal cierre habría provocado la suspensión de 800.000 de los dos millones de empleados federales civiles. [4] [5]
Las primeras licencias del gobierno federal de 2013 entraron en vigor como resultado del secuestro (o secuestro) presupuestario: los recortes automáticos del gasto en categorías particulares de desembolsos federales. (Este procedimiento se utilizó por primera vez en la Ley de Presupuesto Equilibrado Gramm-Rudman-Hollings de 1985). Los secuestros fueron diseñados para tener lugar si el déficit federal excedía un conjunto de objetivos de déficit fijos. Específicamente en 2013, el secuestro se refiere a una sección de la Ley de Control Presupuestario de 2011 (BCA) que inicialmente debía comenzar el 1 de enero de 2013, como una política fiscal de austeridad . Estos recortes fueron pospuestos dos meses por la Ley de Ayuda al Contribuyente Estadounidense de 2012 hasta el 1 de marzo, cuando esta ley entró en vigor. En ese momento, la mayoría de los departamentos y agencias federales comenzaron a suspender a sus empleados para cumplir con sus objetivos de recorte de gastos. Para el Departamento de Defensa , casi toda la fuerza laboral civil, así como la mayoría de los técnicos militares de doble estatus y a tiempo completo de la Guardia Nacional y las Reservas se vieron afectados. El requisito inicial de la licencia era de 176 horas de trabajo por empleado afectado, que luego se redujo a 88 horas. Debido a las medidas de reducción de costos en otras áreas, esta licencia se redujo aún más a un total de 48 horas de trabajo por civil del Departamento de Defensa y miembro del Componente de Reserva a tiempo completo.
Más tarde, el 1 de octubre de 2013, a las 12:01 am EDT, la incapacidad del Congreso para llegar a un acuerdo sobre un proyecto de ley de gastos llevó al cierre del gobierno. Durante el cierre, la mayoría de los empleados gubernamentales "no esenciales" fueron despedidos. Esto resultó en que aproximadamente 800.000 trabajadores gubernamentales fueran puestos en licencia a partir del 1 de octubre. Posteriormente, el Congreso votó por unanimidad para restablecer el salario de los trabajadores suspendidos. [6] [7]
Debido al cierre del gobierno que comenzó el 22 de diciembre de 2018, aproximadamente 350.000 empleados federales fueron suspendidos durante 35 días hasta el 25 de enero de 2019. [8]
En septiembre de 2019, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos publicó la hoja informativa n.° 70 que regula las licencias. Estas reglas permanecen vigentes (a partir del 21 de marzo de 2020 [actualizar]), pero con nuevos desarrollos relacionados con la pandemia de COVID-19 en los Estados Unidos , se podrían emitir nuevas reglas y pautas en cualquier momento. [ cita necesaria ] El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos tiene una página de recursos sobre coronavirus que se puede consultar para conocer los últimos avances. [9]
Los miembros de la junta directiva de varios distritos escolares y universidades implementaron "días de licencia" en 2009. Esto hizo que los estudiantes pagaran la misma tarifa, si no más, por su educación y al mismo tiempo proporcionó menos días educativos al obligar a los educadores y miembros del personal a tomarse el día libre. En estados como Georgia , la Junta de Regentes del Sistema Universitario de Georgia incluyó una cláusula para que se implementen días de permiso obligatorio pero no se pierdan clases durante el año académico 2009-2010. [10]
En California , el Consejo Estatal de Oficios de Empleados (SETC) votó a favor de implementar una política de licencia obligatoria de dos días al mes para el personal y el cuerpo docente del sistema CSU . [11] Los permisos, destinados a evitar despidos, comenzaron en agosto de 2009 y finalizaron en junio de 2010. El recorte del 10% ahorró alrededor de 270 millones de dólares del déficit presupuestario de 564 millones de dólares del CSU. [12]
Durante la recesión mundial de 2009, empresas como Intel , Toyota y Gannett implementaron licencias. [13]
En el cierre del gobierno federal de EE. UU. en 2013, contratistas federales como Lockheed Martin y United Technologies consideraron suspender a sus propios empleados. [14]
En 2020, los gigantes minoristas, incluidos Kohl's y Macy's , despidieron a miles de empleados debido a la disminución de las ventas relacionada con la pandemia de COVID-19 en los Estados Unidos . [15]
En abril de 2020, Disney despidió a más de 100.000 empleados, mientras que casi todos los ejecutivos de Disney mantuvieron sus puestos de trabajo y recibieron bonificaciones. [dieciséis]
La palabra licencia se utilizó al menos hasta 1908 para describir al personal militar que regresaba a casa de licencia. [17] También fue ampliamente utilizado por grupos religiosos en el siglo XX para referirse a los períodos en los que sus misioneros regresaban al Reino Unido con licencias largas.
En 2020, en respuesta a la pandemia de COVID-19 , el Gobierno de Su Majestad introdujo lo que se describió como un programa de "licencia laboral" para apoyar a empleadores y trabajadores. [18] [19] Durante muchos años, el término "licencia" había sido muy poco conocido en el Reino Unido, [20] y muchos gerentes de recursos humanos no estaban familiarizados con el sistema de "licencia" estadounidense. [21] Formalmente denominado Plan de Retención de Empleo por el Coronavirus , financió a las empresas para que siguieran pagando hasta el 80% del salario de los empleados a aquellos que de otro modo habrían quedado desempleados. [22]
En Filipinas , se considera que un empleado suspendido está en "estado flotante". El Código del Trabajo , en particular el artículo 301, proporciona una base legal para el proceso de licencia de un empleado; un empleado podría ser despedido si la empresa tuviera una " suspensión de operaciones de buena fe " o si dicho individuo cumpliera con un deber militar o cívico. El Código Laboral enfatiza que la situación laboral de un empleado suspendido no se rescinde. [23] Los empleados en "estado flotante" no realizan trabajo real y, por lo tanto, no reciben ningún salario. [24] Sin embargo, un empleado sólo puede ser colocado en estatus flotante por un período de no más de seis meses [25] después del cual el empleado podría ser despedido o pedirle que se presente nuevamente a trabajar. [24]
Durante la pandemia de COVID-19, el Departamento de Trabajo y Empleo emitió una orden que permitía a los empleados suspendidos extenderse por un año siempre que existiera un acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado [24] y que los empleados buscaran un trabajo temporal alternativo sin perder su empleo. estatus con su empleador original. [26]
El término licencia laboral también puede referirse a vacaciones anuales , licencias por servicios prolongados , tiempo libre basado en un cronograma planificado por la empresa. Por ejemplo, con un horario de "trabajar tres semanas y descansar una semana", la fuerza laboral de una empresa se divide en cuatro grupos. Cada grupo, a su vez, se toma una semana libre mientras el resto trabaja. También puede referirse a vacaciones del trabajo misionero , licencia militar o, en el caso de convictos, libertad condicional , libertad condicional , visita conyugal o liberación laboral .
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