La teoría de los insiders y los outsiders es una teoría de la economía laboral que explica cómo el comportamiento de las empresas, el bienestar nacional y las negociaciones salariales se ven afectados por un grupo en una posición más privilegiada. [1] La teoría fue desarrollada por Assar Lindbeck y Dennis Snower en una serie de publicaciones que comenzaron en 1984. [1] [2] [3]
Los insiders, aquellos empleados por una empresa, y los empleadores son los negociadores de los salarios. Como los insiders ya están empleados, están en una posición de poder y en última instancia no están interesados en ampliar el número de puestos de trabajo disponibles para aquellos que no están empleados. En otras palabras, están interesados en maximizar sus propios salarios en lugar de ampliar los puestos de trabajo manteniendo bajos los salarios y permitiendo que los externos obtengan empleo. [5] Las empresas tienen un fuerte incentivo para negociar con los insiders debido al alto costo de reemplazar a esos trabajadores. Este costo, llamado costo de rotación laboral , incluye la indemnización por despido, los gastos del proceso de contratación y la capacitación específica de la empresa. [3] Como la tasa de desempleo no tiene peso para el monopolio del sindicato y los empleadores en la fijación de salarios, la tasa natural de desempleo aumenta a medida que lo hace la tasa real. Los outsiders (desempleados) se vuelven cada vez menos relevantes en la negociación. [5] Porque los insiders comúnmente usan su posición de poder para disuadir a los outsiders de ofertar por menos de su salario actual. El resultado es un mercado laboral en el que no se observa ninguna suboferta salarial a pesar de la disposición de muchos trabajadores desempleados a trabajar por un salario más bajo. [3] Esto genera una falla del mercado , lo que significa que el salario no se fija de acuerdo con las necesidades o preferencias del mercado laboral.
A la derecha se ilustra un comportamiento del modelo de insiders-outsiders, donde Nd representa el nivel óptimo de empleo de las empresas y Ns representa la cantidad de tiempo de trabajo que los trabajadores desean ofrecer a un determinado nivel salarial. Los insiders aprovechan su posición de poder para negociar un salario que es mucho más alto que el nivel salarial que equilibra el mercado. Esta negociación establece el nivel salarial para todo el mercado laboral, lo que significa que los trabajadores desempleados son contratados con menos frecuencia, incluso si están dispuestos a trabajar por un salario menor. La disparidad da como resultado un nuevo nivel de desempleo, que puede conducir al desempleo permanente. [4]
Los agentes económicos en juego son los empleados, los desempleados, las empresas, a menudo los sindicatos (a los que se hace referencia mediante negociación colectiva ) y, a veces, el gobierno.
El modelo de insider-outsider explica por qué las naciones con una alta negociación colectiva experimentan la persistencia más severa en la tasa natural de desempleo. Por ejemplo, España tiene un alto porcentaje de trabajadores cubiertos por la negociación colectiva en comparación con sus contrapartes globales, lo que indica que los insiders de su mercado laboral acaparan la mayor parte del poder cuando se trata de la negociación y fijación de salarios (ver Figura a continuación) y, por lo tanto, experimentan un desempleo alto y persistente. Esto cambia cuando hay corporativismo . El salario es fijado típicamente por sólo dos agentes económicos, la empresa y los insiders. Sin embargo, con el corporativismo la negociación salarial nacional incluye al gobierno como la tercera parte en la mesa, como en Suecia. Pero este no es el caso de países como España, por lo que los insiders fijan el salario sin el objetivo de reducir el desempleo, impidiendo que los outsiders entren. [7]
En este caso, el gobierno debería intervenir. El corporativismo impide que los que están dentro del sistema regulen estrictamente los salarios, lo que crea una ineficiencia. La intervención del gobierno puede verse como una respuesta al desempleo y la inseguridad de los ingresos cuando los trabajadores son reacios al riesgo. Por ejemplo, un trabajador puede estar dispuesto a intercambiar un salario esperado más bajo por una estructura salarial que ofrezca un seguro contra la incertidumbre sobre “dónde se encontrará” en la distribución salarial, es decir, los sindicatos tenderán a producir una distribución salarial más comprimida. Esta es una forma de seguro –como lo es la regulación del mercado laboral o los beneficios del estado de bienestar– cuando no existen mercados para ese tipo de seguro. [8]
Cuando algún shock externo reduce el empleo, de modo que algunos insiders se convierten en outsiders, el número de insiders disminuye. Esto incentiva a los insiders a fijar salarios aún más altos cuando la economía vuelve a mejorar, ya que no quedan tantos insiders como antes, en lugar de permitir que los outsiders vuelvan a conseguir trabajos con salarios anteriores. Esto causa histéresis , es decir, el desempleo se vuelve permanentemente más alto después de shocks negativos. [9] Las explicaciones clave para la persistencia de la tasa natural de desempleo se remontan a la teoría de Hall (1979) de la tasa natural de desempleo como función de la tasa de separación del trabajo y la tasa de búsqueda de trabajo. [10] Observamos una tasa natural de desempleo extremadamente persistente y alta a través de la histéresis a medida que más outsiders se convierten en desempleados de largo plazo.
Los de afuera soportan la mayor parte de la carga en términos de consecuencias de que los de adentro fijen los salarios y no tengan en cuenta la necesidad de crear más empleo. Los desempleados corren el riesgo de no desarrollar nunca el capital humano necesario para el empleo, de sentirse descontentos con el mercado laboral y de experimentar la atrofia de cualquier habilidad que hubiera sido atractiva para las empresas. [9] Estas consecuencias significan que el desempleo actual conduce a un aumento del desempleo futuro. [1] Para los de adentro, la tasa de despidos es esencialmente cero, mientras que los de afuera tienen una tasa de despidos extremadamente alta y una tasa de búsqueda de empleo increíblemente baja, lo que crea directamente la persistencia del desempleo. Una empresa puede justificar la contratación de desempleados y, especialmente, de desempleados de largo plazo interpretando la duración de su desempleo como un indicador de baja productividad y ética laboral, lo que impide que los de afuera se conviertan en de adentro y fomenta los mecanismos de histéresis. [1]
Un efecto más personal de la teoría de los insiders-outsiders sobre los outsiders es la consecuencia social. Los outsiders pueden ser estigmatizados socialmente por su desempleo y pueden ser excluidos de las actividades y redes dentro de sus sociedades. Los trabajadores desempleados que son constantemente desplazados por los insiders dependen de los programas de bienestar social, los ingresos familiares o el mercado negro. A su vez, los outsiders existen en un espacio con pocos recursos, como una asistencia social exigua, una educación deficiente, una protección política subdesarrollada y, lo más importante, pocas oportunidades de ascender en la sociedad. Su exclusión social es un resultado directo de su condición de outsiders en el mercado laboral, lo que los convierte en los verdaderos "outsiders" de la sociedad. [11]