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Dennis Snower

Dennis J. Snower (nacido el 14 de octubre de 1950) es un economista estadounidense-alemán, especializado en teoría y política macroeconómica, economía laboral, gobernanza digital, economía social y psicología de las decisiones económicas en la "economía del cuidado".

Vida y carrera

Snower nació en Viena , Austria , donde asistió a la American International School. Recibió una licenciatura y una maestría del New College, Universidad de Oxford , una maestría y un doctorado de la Universidad de Princeton. Es ciudadano estadounidense, está casado y tiene dos hijos. Recibió la ciudadanía alemana en 2018. [1]

Investigación en economía laboral

La teoría de insider-outsider del empleo y el desempleo , [2] [3] [4] [5] creada por Dennis Snower en conjunto con Assar Lindbeck , explica el empleo y el desempleo en términos de un conflicto de intereses entre insiders y outsiders en el mercado laboral.

Los empleados internos son aquellos cuyas posiciones están protegidas por los costos de rotación laboral (como los costos de contratación, capacitación y despido, o los costos que surgen cuando los empleados internos cooperan entre sí pero no con los externos). Los externos no gozan de esa protección. La teoría de los empleados internos y externos ha generado una amplia literatura sobre la dinámica del desempleo, [6] [7] los mercados laborales duales, [8] la política de empleo, [9] la política macroeconómica, [10] la desigualdad social, [11] y la economía política. [12] [13] [14] [15]

La teoría de la reacción en cadena del desempleo , [16] [17] concebida por Snower junto con Marika Karanassou y Hector Sala, considera los movimientos del desempleo como resultado de la interacción entre los shocks del mercado laboral y una red de procesos de ajuste rezagados. Esta teoría indica que el desempleo cíclico y estructural son interdependientes. Esto implica que los procesos de ajuste rezagados (por ejemplo, el empleo actual depende del empleo pasado debido a los costos de ajuste del mercado laboral) están condicionados tanto por las fluctuaciones del desempleo como por la tasa de desempleo de largo plazo.

La teoría de la reorganización del trabajo hacia la multitarea , [18] [19] [20] creada por Dennis Snower en conjunto con Assar Lindbeck, identifica las fuerzas impulsoras que subyacen al cambio de organizaciones “tayloristas” (caracterizadas por la especialización por tareas) a organizaciones “holísticas” (con rotación de puestos, integración de tareas y aprendizaje entre tareas). Fue una de las primeras contribuciones que analizaban los cambios fundamentales en el mundo del trabajo derivados de la revolución digital [21] [22] y fue precursora de la amplia literatura sobre la polarización del trabajo. [23]

Investigación sobre los fundamentos psicológicos y sociales de la economía

La economía del cuidado , [24] [25] creada por Snower junto con Tania Singer y sus respectivos equipos de investigación, sentó las bases analíticas y empíricas para una nueva teoría de la toma de decisiones microeconómicas, basada en motivos psicológicos subyacentes. El análisis se basa en la idea de que todo comportamiento económico está motivado psicológicamente, todos tienen acceso a una serie de sistemas de motivación discretos, que afectan a sus objetivos, así como a sus creencias y percepciones, y qué motivo está activo en un momento determinado depende del contexto físico y social de la persona. Esta investigación ha generado conocimientos de amplio alcance, como para la psicología, [26] el entrenamiento mental, [27] la economía de la identidad, [28] la psicología ambiental, [29] [30] y la política de bienestar. [31]

Junto con George Akerlof y Steven Bosworth, Snower realizó contribuciones fundamentales a la economía narrativa y de la identidad . [32] [33] Este trabajo explora la formación de identidades competitivas versus cooperativas y los canales por los cuales las narrativas afectan las decisiones económicas. Ha influido en el pensamiento en economía política, [34] socioeconomía, [35] psicología, [36] finanzas conductuales [37] y economía ambiental. [38]

Investigación macroeconómica

Snower sentó las bases teóricas y empíricas para una reevaluación de la curva de Phillips [39] [40] [41] [42] [43] –la disyuntiva entre inflación y desempleo– junto con Liam Graham, Marika Karanassou, Hector Sala, Mewael Tessfaselassie y Andrea Vaona. Este enfoque sugiere que el desempleo no es independiente de la inflación a largo plazo, sino que explora las circunstancias en las que existe una relación inversa a largo plazo entre inflación y desempleo. Esta teoría pone en tela de juicio la afirmación convencional de que la actividad económica real es independiente de los fenómenos monetarios a largo plazo. El enfoque se basa en la teoría del “crecimiento friccional”, centrándose en la interacción entre las fricciones nominales y el crecimiento del dinero. Este trabajo rompe la compartimentación convencional de la macroeconomía en fluctuaciones macroeconómicas de corto plazo versus crecimiento a largo plazo. Esta investigación ha influido en el trabajo sobre política monetaria, [44] [45] economía del comportamiento, [46] y teoría macroeconómica. [47]

Snower desarrolló nuevas teorías sobre el lento ajuste de los precios . [48] [49] Con Assar Lindbeck, Snower demostró cómo el lento ajuste de los precios y los salarios en respuesta a los shocks macroeconómicos depende de los rezagos en el proceso de producción. Cuanto más largos sean los rezagos de la producción, más lentamente se ajustarán los precios y los salarios. Con Steffen Ahrens e Inske Pirshel, Snower examinó cómo la lentitud asimétrica de los precios es generada por la “aversión a las pérdidas”, el fenómeno por el cual las personas son más sensibles a las pérdidas de utilidad por aumentos de precios que a las ganancias de utilidad por disminuciones de precios.

Junto con Wolfgang Lechthaler y Christian Merkel, Snower hizo contribuciones fundamentales a la macroeconomía en el tema de los costos de rotación laboral . [50] [51] [52] Estas contribuciones muestran cómo los costos de rotación laboral ayudan a explicar los efectos persistentes de los shocks macroeconómicos sobre la producción agregada y el empleo, así como los fuertes efectos de amplificación de los shocks reales y monetarios sobre el desempleo y la tasa de búsqueda de empleo.

Dennis Snower fue uno de los creadores de la macroeconomía de la competencia imperfecta [ 53] [54], ya que fue uno de los primeros en proporcionar microfundamentos de competencia imperfecta para los modelos macroeconómicos. Junto con Assar Lindbeck, también realizó contribuciones fundamentales para nuestra comprensión de cómo se transmiten los shocks macroeconómicos al mercado laboral.

Investigación sobre la economía de la información imperfecta

La teoría de la “búsqueda de máximos y mínimos” [55] [56] en los mercados de productos, que Snower creó junto con Steve Alpern, muestra cómo las empresas utilizan sus decisiones de fijación de precios y de oferta de productos para obtener información sobre la demanda de productos en condiciones de incertidumbre radical. El análisis también se amplió al mercado laboral para explicar el desempleo como un “dispositivo de recopilación de información” en condiciones de incertidumbre.

Esta investigación fue una de las primeras contribuciones al análisis de la toma de decisiones económicas bajo incertidumbre radical, e influyó en varias contribuciones posteriores al análisis de la adquisición de información y el papel de la experimentación. [57] [58] [59]

Junto con Alessio Brown y Christian Merkel, Snower creó la teoría de incentivos del emparejamiento . [60] [61] A diferencia de la teoría convencional del emparejamiento en el mercado laboral, los trabajadores desempleados y los empleos vacantes no se emparejan a través de una función de emparejamiento arbitraria, sino que el proceso de emparejamiento del mercado laboral se analiza como el resultado de un proceso de búsqueda bilateral entre trabajadores y empresas que enfrentan condiciones económicas heterogéneas.

Investigación sobre política económica

Dennis Snower es el autor del programa de transferencia de beneficios y otras políticas activas del mercado laboral, [62] [63] [64] [65] [66] [67] mediante las cuales los desempleados reciben empleos e incentivos de capacitación de acuerdo con sus necesidades. Estas políticas redistribuyen incentivos económicos, no dinero, a los desfavorecidos en el mercado laboral. De este modo, Snower se convirtió en uno de los primeros arquitectos de políticas activas del mercado laboral. [68] [69] [70] [71] En el programa de transferencia de beneficios, los beneficios de desempleo se convierten en subsidios de contratación y capacitación para los desempleados de largo plazo. Este trabajo ha influido en el pensamiento sobre la política de bienestar en otras áreas, como el apoyo a los discapacitados. [72]

También analizó las implicaciones de reemplazar los sistemas de bienestar actuales por cuentas de bienestar individualizadas . [73] [74] [75] Estas cuentas incluyen cuentas de jubilación, empleo, salud y capital humano. En lugar de pagar los impuestos para financiar el estado de bienestar, las personas deben hacer contribuciones obligatorias y continuas a cada una de sus cuentas de bienestar, cubriendo sus principales necesidades de bienestar. La redistribución se logra gravando las cuentas de los ricos y subsidiando las cuentas de los pobres.

Como tema general para la formulación de políticas del G20, Dennis Snower inició el concepto de reacoplar la prosperidad económica y social [76] [ 77], junto con Colm Kelly, exploró cómo la prosperidad empresarial puede reacoplarse con la prosperidad social [78] . Las políticas de reacoplamiento están diseñadas no solo para reducir las desigualdades de ingresos, sino también para promover el empoderamiento y la solidaridad social de las personas desplazadas por las fuerzas de la globalización y la automatización. Junto con Katharina Lima de Miranda, Snower creó el tablero SAGE para el desempeño económico, donde S significa "solidaridad", A por "agencia", "G" por "bienes materiales" y E por "sostenibilidad ambiental". El tablero SAGE es un conjunto de indicadores de bienestar basados ​​en la ética, medidos anualmente de manera coherente para más de 150 países. Proporciona un marco para capturar los aspectos económicos, sociales y ambientales del bienestar, todos los cuales son necesarios para lograr vidas significativas y satisfactorias [79] [80]

Publicaciones seleccionadas

Otras actividades

Referencias

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