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Equidad social

Ceremonia de inauguración del Parque de Justicia Social Washington Gladden en Columbus, Ohio, EE. UU. Un parque dedicado a la justicia social.
Ceremonia de dedicación del Parque de Justicia Social Washington Gladden en Columbus , Ohio , EE. UU., un parque dedicado a la justicia social .

La equidad social se ocupa de la justicia y la equidad de la política social basada en el principio de igualdad sustantiva . [1] La equidad social dentro de una sociedad es diferente de la igualdad social basada en la igualdad formal de oportunidades . [2] Por ejemplo, la persona A puede no tener dificultad para caminar, la persona B puede caminar pero con cierta dificultad, mientras que la persona C puede no poder caminar en absoluto. La igualdad sería proporcionar a cada una de esas tres personas las mismas oportunidades o ayudas. Según nuestro ejemplo, si las personas A, B y C reciben una silla de ruedas, esto es una forma de igualdad. La equidad, por otro lado, se vería diferente de la igualdad porque, en cambio, atendería las diferentes necesidades de cada individuo. Para el mismo ejemplo, la persona A puede no recibir ninguna ayuda, la persona B puede recibir un bastón, mientras que la persona C puede recibir una silla de ruedas eléctrica. Desde la década de 1960, el concepto de equidad social se ha utilizado en una variedad de contextos institucionales, incluida la educación y la administración pública .

Descripción general

Las definiciones de equidad social pueden variar, pero todas se centran en los ideales de justicia y equidad. La equidad debe incluir el papel de los administradores públicos, que son responsables de garantizar que los servicios sociales se presten de manera equitativa. Esto implica tener en cuenta las desigualdades históricas y actuales entre los grupos. La equidad depende de este contexto social e histórico. [3]

En la administración pública

La atención a la equidad social en el campo de la administración pública en los Estados Unidos surgió durante la década de 1960, en medio de una creciente conciencia nacional sobre los derechos civiles y la desigualdad racial . [4]

La Academia Nacional de Administración Pública define la equidad social como “la gestión justa, equitativa y justa de todas las instituciones que sirven al público directamente o por contrato; la distribución justa, equitativa y justa de los servicios públicos y la implementación de políticas públicas; y el compromiso de promover la justicia, la equidad y la imparcialidad en la formulación de políticas públicas”. [5]

En 1968, H. George Frederickson articuló "una teoría de la equidad social" y la presentó como el "tercer pilar" de la administración pública. [6] A Frederickson le preocupaba que quienes trabajaban en la administración pública cometieran el error de suponer que el ciudadano A es igual al ciudadano B, ignorando las condiciones sociales y económicas. Su objetivo: que la equidad social adquiera el mismo "estatus que la economía y la eficiencia como valores o principios a los que debe adherirse la administración pública". [6]

La policía comunitaria es un enfoque hacia la equidad social en la actuación policial. [7]

Sexo, género y sexualidad

La reciente administración del expresidente estadounidense Barack Obama ha arrojado luz sobre el tema de la equidad social para los miembros de la comunidad LGBTQ . La administración Obama nombró a más de 170 profesionales abiertamente LGBTQ para trabajar a tiempo completo dentro del poder ejecutivo y ordenó al Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de los Estados Unidos que realizara "el primer estudio nacional para determinar el nivel de discriminación que experimenta la comunidad LGBTQ en materia de vivienda". [8]

Carrera

En el ámbito de la administración pública , la igualdad racial es un factor importante. Se trata de la idea de la “igualdad biológica” de todas las razas humanas y de la “igualdad social para las personas de diferentes razas”. Según Jeffrey B. Ferguson en su artículo “Libertad, igualdad, raza”, el pueblo de los Estados Unidos cree que la igualdad racial prevalecerá. [9]

Religión

En algunas jurisdicciones, la equidad social en materia de religión cuenta con protecciones legales. En los Estados Unidos, se les otorga a las personas, independientemente de su afiliación o práctica religiosa. Según el artículo 2000e(j) del título 42 del Código de los Estados Unidos, "la religión se define como todos los aspectos de la observancia y práctica religiosa, así como las creencias, a menos que un empleador demuestre que no puede adaptarse de manera responsable a la observancia o práctica religiosa de un empleado o posible empleado sin que esto suponga una dificultad especial para la conducción de la empresa del empleador". [10] Esta ley se promulgó para proteger a los empleados que trabajan para jefes de otra religión y permitirles observar sus prácticas y celebraciones religiosas particulares.

Militar

El servicio militar y el reclutamiento generalmente violan la equidad social, a pesar de aumentar la inclusión social . [11] [12] [13] Las mujeres en Noruega no alcanzaron la equidad de género para el reclutamiento, ya que las mujeres representaban solo el 33% de todos los reclutados en 2020. [14] Las bajas militares de los Estados Unidos en la guerra y los resultados de salud mental muestran disparidades de equidad racial y de género, [15] en el período 1980-2022, los afroamericanos estaban sobrerrepresentados y las mujeres estaban subrepresentadas en las bajas. [16]

Educación

La equidad educativa , también conocida como equidad en la educación, es una medida de equidad en la educación. [17] La ​​equidad educativa depende de dos factores principales. El primero es la justicia distributiva , que implica que los factores específicos de las condiciones personales de cada uno no deben interferir con el potencial de éxito académico. El segundo factor es la inclusión , que se refiere a un estándar integral que se aplica a todos en un determinado sistema educativo. Estos dos factores están estrechamente relacionados y dependen uno del otro para el éxito de un sistema educativo. [18] La equidad educativa puede incluir el estudio de la excelencia y la equidad. [19]

Véase también

Referencias

  1. ^ Alfonseca, Kiara (10 de febrero de 2023). «DEI: ¿Qué significa y cuál es su propósito?». ABC News . Consultado el 25 de marzo de 2023 .
  2. ^ De Vos, M. (2020). El Tribunal de Justicia de la Unión Europea y la marcha hacia la igualdad sustantiva en el derecho antidiscriminación de la Unión Europea. Revista Internacional de Discriminación y Derecho, 20(1), 62-87.
  3. ^ Gooden, Susan T. (2015). Raza y equidad social: un área de gobierno que genera nerviosismo. Routledge. pp. 13–18. ISBN 978-1-31-746145-6.
  4. ^ Véase también Riccucci, NM 2021. Gestión de la diversidad en las fuerzas de trabajo del sector público. Nueva York: Routledge.
  5. ^ Academia Nacional de Administración Pública Archivado el 6 de mayo de 2009 en Wayback Machine.
  6. ^ ab Frederickson, H. George (marzo de 1990). "Administración pública y equidad social" (PDF) . Public Administration Review . 50 (2): 228–237. doi :10.2307/976870. ISSN  1540-6210. JSTOR  976870. Archivado desde el original el 12 de junio de 2009. Consultado el 19 de diciembre de 2009. En 1968 se desarrolló una teoría de la equidad social y se la propuso como el "tercer pilar" de la administración pública, con el mismo estatus que la economía y la eficiencia como valores o principios a los que la administración pública debería adherirse.
  7. ^ Thacher, David (2001). "Equidad y vigilancia comunitaria: una nueva visión de las asociaciones comunitarias". Ética de la justicia penal . 20 (1): 3–16. doi :10.1080/0731129X.2001.9992093. ISSN  0731-129X.
  8. ^ Wesley, Joan Marshall, Ercilla Dometz Hendrix y Jasmine N. Williams. "Avanzando: promoviendo los derechos de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales bajo la administración Obama a través de políticas progresistas". Race, Gender & Class 18.3/4 (2011): 150-168. SocINDEX con texto completo. Web.
  9. ^ Véase también Riccucci, Norma M. (19 de mayo de 2021), "Gestión de la diversidad y mujeres en las fuerzas laborales del sector público", Managing Diversity in Public Sector Workforces , Routledge, págs. 101-135, doi :10.4324/9781003176534-6, ISBN 978-1-003-17653-4, consultado el 5 de enero de 2023
  10. ^ Malone, Michael D., Sandra J. Hartman y Dinah Payne. "Religión en el lugar de trabajo: trato desigual". Labor Law Journal 49.6 (1998): 1099-1105. Fuente legal. Web. 1 de diciembre de 2013.
  11. ^ Michalowski, Helen (mayo de 1982). "Cinco principios feministas y el reclutamiento". Resistance News (8): 2.
  12. ^ Neudel, Marian Henriquez (julio de 1983). "El feminismo y el reclutamiento". Resistance News (13): 7.
  13. ^ Benatar, David (15 de mayo de 2012). El segundo sexismo: discriminación contra hombres y niños. John Wiley & Sons . ISBN 978-0-470-67451-2. Recuperado el 26 de abril de 2015 .
  14. ^ "Una mirada al enfoque de Noruega sobre el reclutamiento neutral en cuanto al género". SecurityWomen . 25 de julio de 2024 . Consultado el 26 de julio de 2024 .
  15. ^ Sharifian, Neika; Kolaja, Claire A; LeardMann, Cynthia A; Castañeda, Sheila F; Carey, Felicia R; Seay, Julia S; Carlton, Keyia N; Rull, Rudolph P; Equipo de estudio de cohorte, para el milenio (4 de marzo de 2024). "Disparidades raciales, étnicas y de sexo en la salud mental entre los miembros del servicio militar y los veteranos de Estados Unidos: hallazgos del estudio de cohorte del milenio". Revista estadounidense de epidemiología . 193 (3): 500–515. doi : 10.1093/aje/kwad221 . ISSN  0002-9262.
  16. ^ "Muertes de militares estadounidenses por raza, guerra/conflicto y 1980-presente Fuente: Sistema de análisis de bajas de defensa del DMDC" (PDF) . Consultado el 26 de julio de 2024 .
  17. ^ Alfonseca, Kiara (10 de febrero de 2023). «DEI: ¿Qué significa y cuál es su propósito?». ABC News . Consultado el 25 de marzo de 2023 .
  18. ^ "Diez pasos hacia la equidad en la educación" (PDF) . Oecd.org . Consultado el 19 de noviembre de 2014 .
  19. ^ Younas, Muhammad; Noor, Uzma (2020). "Enseñanza para la excelencia y la equidad". Revista de estudiantes internacionales . 10 (4): 1114–1116. doi : 10.32674/jis.v10i4.2758 . S2CID  234663342.

Lectura adicional