La Alianza para el Servicio Público es una organización sin fines de lucro y no partidista con sede en Washington, DC, cuya misión es inspirar a una nueva generación de funcionarios públicos y transformar la forma en que funciona el gobierno.
Los programas de la Asociación incluyen las Medallas de Servicio a Estados Unidos Samuel J. Heyman , un evento anual que honra a los empleados federales por su servicio civil excepcional, [1] el Centro para la Transición Presidencial, un recurso no partidista para candidatos presidenciales y sus equipos de transición, [2] los Mejores Lugares para Trabajar en el Ranking del Gobierno Federal, una encuesta anual que clasifica a las agencias federales en función de la satisfacción de los empleados, [3] y Go Government, un sitio informativo para ayudar a los futuros funcionarios públicos a encontrar empleo federal. [4] Samuel J. Heyman y su esposa Ronnie F. Heyman fundaron la Asociación en 2001. Max Stier es el director ejecutivo y presidente de la organización. [5]
La asociación fue fundada por el empresario neoyorquino Samuel J. Heyman en 2001. [6] Heyman fundó el grupo en 2001 con una donación de 25 millones de dólares. En 2006, se comprometió a aportar 20 millones de dólares adicionales durante los próximos cinco años. [7]
Heyman comenzó su carrera en el Departamento de Justicia bajo la dirección de Robert F. Kennedy después de graduarse de la Facultad de Derecho de Harvard en 1963. [8] Muchos años después de su paso al sector privado, Heyman creó la Asociación.
Las publicaciones de investigación de la Alianza exploran temas relacionados con la eficacia del gobierno y soluciones con visión de futuro para transformar la forma en que funciona el gobierno. Los cientos de informes de investigación sobre cuestiones de reforma gubernamental ahondan en los desafíos más importantes que enfrentan las operaciones gubernamentales. [9]
Los informes de investigación incluyen:
We the Partnership es el blog de la organización. Las publicaciones del blog informan sobre recomendaciones para agencias federales, problemas comunes en la eficacia del gobierno, eventos e iniciativas de la Asociación y anuncios generales. [11]
La Asociación también publica informes anuales de progreso, recursos informativos, modelos de liderazgo, guías, como la Guía de Transición Presidencial de 2020, [12] testimonios ante el Congreso, como el testimonio escrito del director ejecutivo Max Stier para la Comisión Nacional de Servicio Militar, Nacional y Público, [13] y comentarios como la declaración de la Asociación sobre la verificación de la GSA. [14]
La Asociación aboga por reformas del sistema que son sumamente necesarias, apoya a los líderes e instituciones federales en su respuesta a los desafíos del momento y alienta la supervisión del Congreso y la acción legislativa para mejorar la gestión de la fuerza laboral federal. [15] Por lo tanto, los representantes de la Asociación testifican con frecuencia en el Capitolio y apoyan la legislación para mejorar la función pública. La Ley de Directores de Capital Humano que estableció líderes de capital humano de alto nivel en las principales agencias federales, la Ley de Becas Roosevelt por Servicio, [16] la Ley de Mejora del Proceso de Contratación Federal y la expansión de la Ley de Transición Presidencial fueron todas influenciadas por las iniciativas de la Asociación.
El programa de medallas Samuel J. Heyman Service to America , también conocido como "The Sammies", rinde homenaje a los empleados federales destacados que han hecho contribuciones significativas para abordar los desafíos más abrumadores del país. Estos premios, que llevan el nombre del difunto fundador de la Asociación para el Servicio Público, Samuel J. Heyman, quien se inspiró en el llamado del presidente Kennedy a servir en 1963, se alinean con su visión de una fuerza laboral federal dinámica e innovadora que satisfaga las necesidades del pueblo estadounidense. [17]
El riguroso proceso de selección reúne a líderes nacionales que representan al gobierno, las empresas, el mundo del espectáculo, los medios de comunicación y la comunidad de fundaciones y organizaciones sin fines de lucro. Este comité de selección evalúa a los nominados en función de su compromiso con el servicio federal, de cómo sus logros satisfacen las necesidades del pueblo estadounidense y de su excelencia en el servicio al cliente a los ciudadanos u otros beneficiarios. [ cita requerida ]
Se selecciona un ganador del premio para cada una de las siguientes categorías:
Entre los destinatarios notables de la medalla se incluyen el ganador del Empleado Federal del Año 2020, el Dr. Anthony Fauci , el ganador del Espíritu de Servicio 2020, Satya Nadella , el ganador de la Excelencia en Gestión 2019, Robert Cabana , y el ganador de Ciencia y Medio Ambiente 2017, Rory A. Cooper . [19]
El Centro para la Transición Presidencial de la Asociación es una fuente no partidista de información y recursos diseñados para ayudar a los candidatos presidenciales y a sus equipos de transición a prepararse para su primer o segundo mandato en el cargo. El Centro colabora en la organización y ejecución de una transición, ayuda a los funcionarios de carrera de las agencias federales a prepararse para un nuevo liderazgo político, ayuda a los aspirantes a cargos políticos a prepararse para el liderazgo gubernamental, colabora con el Congreso para ampliar las reformas legislativas de transición y ofrece información para ayudar a los presidentes en ejercicio a prepararse para un segundo mandato o para una transferencia fluida del poder en caso de que se elija a un nuevo presidente. [20]
El Consejo Asesor del Centro incluye a Josh Bolten , exjefe de gabinete del presidente George W. Bush , Mack McLarty , exjefe de gabinete del presidente Bill Clinton, Michael Leavitt , exgobernador de Utah, y Penny Pritzker , exsecretaria de Comercio. Ellos se ofrecen como voluntarios para apoyar al Centro para la Transición Presidencial ofreciendo su experiencia en la planificación temprana y efectiva de la transición para los segundos mandatos y las nuevas administraciones. Valerie Smith Boyd es la directora actual del Centro. [21]
Ready to Serve es un recurso centralizado que guía a los candidatos a través del proceso de nombramiento político. El Centro lanzó Ready Serve para preparar a los candidatos a nombramiento político para la búsqueda de empleo en una administración nueva o de segundo mandato y para la preparación de verificaciones de antecedentes y autorizaciones de seguridad, divulgación financiera y audiencias de confirmación del Senado. [22]
David Marchick, exdirector del Centro para la Transición Presidencial, presentó el podcast del Centro, Transition Lab, hasta su conclusión en enero de 2021. Cada semana invitó a exjefes de gabinete presidenciales, líderes de equipos de transición y otros expertos en transición presidencial a compartir sus experiencias. El podcast se creó para informar al público sobre la importancia de un sólido esfuerzo de transición y educar a los oyentes sobre lo que debe suceder antes de que un presidente asuma el cargo o comience un segundo mandato. [23]
La Asociación colabora con The Washington Post para producir una base de datos de búsqueda de candidatos designados por motivos políticos. Las nominaciones al poder ejecutivo a través del proceso de confirmación del Senado incluyen puestos como secretarios de gabinete, secretarios adjuntos y asistentes, directores financieros, asesores jurídicos, jefes de agencias, embajadores y otros puestos de liderazgo críticos. [24]
El sitio web Go Government guía a los aspirantes a funcionarios públicos en la consideración, solicitud y obtención de empleo federal. Se proporciona información, investigaciones e informes sobre agencias federales y carreras gubernamentales, así como consejos prácticos para completar solicitudes gubernamentales. [25]
El gobierno de los Estados Unidos es el mayor empleador del país, con casi dos millones de empleados civiles. El gobierno federal tiene puestos en muchos campos, y la asociación permite a los solicitantes de empleo explorar cómo las personas de diversos campos sirven en la fuerza laboral federal.
La clasificación anual de los mejores lugares para trabajar en el gobierno federal es elaborada por la Partnership for Public Service y Boston Consulting Group . Estas clasificaciones miden el compromiso de los empleados en todo el gobierno, así como en departamentos y agencias individuales. Las clasificaciones buscan responsabilizar a los líderes gubernamentales por la salud de sus organizaciones, destacando a las agencias que están logrando involucrar a los empleados, así como a aquellas que no lo están logrando. [26]
La Alianza para el Servicio Público anunció el lanzamiento de la Alianza Oeste en 2020, que ampliará las operaciones de la Alianza a la Costa Oeste, comenzando en California. California enfrenta preocupaciones como la pandemia de COVID-19 y los incendios forestales que asolan el estado. Necesita un grupo rico de empleados federales orientados a la misión, capacitados para apoyar a los gobiernos estatales y locales y construir nuevas redes intersectoriales. La Alianza Oeste utilizará la experiencia de la Alianza para ayudar a fomentar oficinas federales colaborativas en California. La nueva iniciativa tiene como objetivo apoyar a las oficinas de campo de las agencias de California a través de investigación, iniciativas interinstitucionales y programación personalizada en tres áreas principales: reservas de talento federal, redes de agencias, colaboración e innovación, y desarrollo de liderazgo. [27]
En 2021, la Alianza para el Congreso de la Asociación abordará las preocupaciones legislativas que enfrenta el gobierno de los Estados Unidos. [ cita requerida ]
ProPublica informa que la organización obtuvo $14,394,406 en ingresos totales en 2015, y los ingresos durante los 5 años anteriores fluctuaron entre aproximadamente $8.5 millones y $17.0 millones. Los ingresos de 2015 fueron 49% de "Servicios del programa", 44% de "Contribuciones" y el resto se distribuyó entre múltiples otras fuentes. [28]
Los patrocinadores corporativos (44 en la lista de marzo de 2018) dominan sus listas de afiliados y simpatizantes. La organización informa que "La Asociación recibe apoyo de corporaciones que comparten nuestro compromiso con un gobierno eficaz y colabora con ellas. Su generoso apoyo hace posible nuestro trabajo". Estos patrocinadores incluyeron algunas de las principales firmas de contabilidad y consultoría del país, bancos de inversión, contratistas de defensa y otros con una fuerte participación en los gobiernos federales y estatales y/o sensibilidad regulatoria ante ellos. En comparación, pocas organizaciones académicas, cívicas o laborales aparecen en la lista. [29]
Muchos de los programas de la Asociación son posibles gracias al apoyo de fundaciones. Entre los ejemplos más destacados se encuentra la Fundación Annenberg , que ha financiado los seminarios de liderazgo Annenberg, la Oficina de oradores de Annenberg [30] y otros proyectos. En 2016, la Fundación Annenberg otorgó una subvención de 4 millones de dólares, durante 4 años, a la Asociación para varios programas que llevan el nombre del Sr. y la Sra. Annenberg. [31]
La Asociación trabaja con otras fundaciones filantrópicas que se centran en cuestiones de servicio público, como el Rockefeller Brothers Fund, la Fundación Peterson y Atlantic Philanthropies, [32] entre otras.
Además, la Asociación recibe el apoyo de muchas empresas del sector privado que patrocinan programas, proyectos y eventos. Los patrocinadores nacionales de los Sammies 2009 incluyeron a GEICO, DuPont y la Escuela de Graduados. [33] La Asociación también trabaja con socios corporativos en sus numerosos proyectos de investigación. En 2009, la Asociación y Booz Allen Hamilton colaboraron para producir informes que analizaban los desafíos que enfrentaba la fuerza laboral de ciberseguridad federal [34] y examinaban el estado del Servicio Ejecutivo Superior . [35] Monster Government Solutions y Aon Consulting brindaron apoyo para el informe Where the Jobs Are 2009 de la Asociación . [36] En una segunda colaboración con Booz Allen Hamilton en 2014, la Asociación publicó un informe titulado "Building the Enterprise: A New Civil Service Framework", que exige reformas importantes al sistema de servicio civil del gobierno federal, que tiene décadas de antigüedad, y establece un plan para modernizar áreas que incluyen las políticas de pago y contratación obsoletas. [37]