El sindicato de trabajadores de las comunicaciones ( CWU ) es el principal sindicato del Reino Unido que agrupa a los trabajadores de empresas de telefonía , cable , líneas de abonado digital (DSL), correo postal y tecnología . Tiene 110.000 miembros en Royal Mail y más en muchas otras empresas de comunicaciones. [3]
Formada en 1995 por la fusión del Sindicato de Trabajadores de la Comunicación y el Sindicato Nacional de Comunicaciones , su actual secretario general es Dave Ward .
Los miembros de CWU trabajan para Royal Mail , Post Office , BT , O2 , Sky , Accenture HR Services , EE , Virgin Media y otras empresas de comunicaciones. La experiencia de los miembros incluye ingeniería, informática, administración, mecánica, conducción, venta minorista, finanzas y habilidades manuales.
En 2020, se formó United Tech and Allied Workers como una rama del CWU para representar a los trabajadores de la industria tecnológica. [4]
La huelga se basó en un desacuerdo sobre los salarios y las pensiones. El 7 de junio de 2007, los miembros del sindicato de correos votaron por un 77,5% a favor de la huelga después de que se les ofreciera un aumento salarial del 2,5% junto con 350 millones de libras esterlinas cada año durante cinco años (lo que suponía un total de 1.500 millones de libras esterlinas) de recortes. [5] [6] Hicieron su primera huelga de un día el 29 de junio de 2007, y la segunda el 12 y el 13 de julio. La acción progresó luego a una serie de huelgas escalonadas.
En 2009 se llevaron a cabo más acciones de huelga. La votación fue abrumadora, con tres votos a favor y uno en contra, y en octubre de 2009 se convocaron dos días de huelga nacional. Esto siguió a importantes períodos de huelga local en Londres, Bristol y algunas zonas de Escocia. Tras los días de huelga nacionales, el TUC participó en la negociación de un "acuerdo provisional" que ofrecía un "período de calma" para que el sindicato y Royal Mail negociaran un acuerdo completo y definitivo sobre la introducción de la modernización y las prácticas laborales pertinentes. Tras el acuerdo provisional, se suspendió la huelga y se celebraron conversaciones bajo los auspicios de Acas .
En diciembre de 2009 se alcanzó un acuerdo nacional y se llevó a cabo una votación entre los afiliados sobre un acuerdo sobre salarios y condiciones laborales. Este acuerdo recibió un apoyo abrumador de los afiliados del CWU en enero de 2010. El acuerdo aumentó los salarios y modificó las condiciones laborales, en particular en el sector de la entrega. El acuerdo se titulaba " Transformación empresarial " y se siguieron debatiendo y organizando la implementación a nivel nacional y en cada lugar de trabajo sobre los detalles del acuerdo. Como resultado, tanto el sindicato como Royal Mail afirmaron haber acordado un plan de modernización totalmente financiado.
A principios de 2010, el CWU convocó a todos los miembros empleados por BT a una huelga por una reclamación salarial para 2010. El resultado de la votación nunca se anunció debido a impugnaciones legales, pero tras extensas negociaciones, el CWU llegó a un acuerdo salarial con BT. Una votación nacional de los miembros aprobó por abrumadora mayoría el acuerdo salarial.
El 24 de febrero de 2021, 170 empleados de BT Openreach iniciaron una huelga de tres semanas en total en oposición a los cambios no acordados de la empresa en sus Términos y Condiciones, junto con propuestas que podrían afectar el gasto de los contribuyentes para proyectos financiados con fondos públicos.
El secretario general adjunto del CWU, Andy Kerr, comentó que "el hecho de que la intransigencia total de la dirección sobre el tema haya dado lugar a la primera acción industrial en BT Group en 22 años lo dice todo".
El personal involucrado eran ingenieros de proyectos de reembolso (RPE). Su trabajo consistía en desviar y/o proteger los cables de BT durante obras de construcción importantes, incluidos los proyectos de las autoridades locales y del gobierno.
Hasta el momento, el conflicto laboral no ha sido resuelto y aún se debate a nivel ejecutivo.
En junio de 2022, el CWU llevó a cabo su primera votación sobre huelga en toda la empresa en BT Group desde 1987. En Openreach, donde 28.425 miembros del CWU tenían derecho a votar, los participantes registraron un 95,8% de votos a favor de la huelga con una participación del 74,8%. En BT, donde se entregaron papeletas de votación a 10.353 personas, se registró otro voto a favor del 91,5% con una participación del 58,2%.
El CWU esperaba que una demostración tan abrumadora de enojo de los trabajadores persuadiría a la gerencia a volver a la mesa de negociaciones, pero se encontró con que BT se negó categóricamente a reabrir las negociaciones salariales de 2022.
Como resultado, la primera acción industrial nacional en BT Group en tres décadas y media tuvo lugar el 29 de julio y el 1 de agosto, días de huelga total que fueron respetados estrictamente por los miembros de BT y Openreach.
El martes 30 y el miércoles 31 de agosto tuvieron lugar otras dos jornadas de huelga general.
Posteriormente se anunciaron otros cuatro días de huelga: el jueves 6 de octubre, el lunes 10 de octubre, el jueves 20 de octubre y el lunes 24 de octubre.
La disputa, que involucra a más de 40.000 miembros del CWU que trabajan para BT y Openreach, fue provocada por la imposición unilateral por parte de BT de recortes salariales en términos reales para todos los grados representados por el CWU.
El CWU ha estado afiliado al Partido Laborista durante mucho tiempo ; por ejemplo, Alan Johnson , un ex secretario general, más tarde se convirtió en miembro del parlamento laborista y finalmente ocupó varios puestos en el gabinete, incluido el de secretario del Interior . Desde 2001, el CWU ha donado más de £9 millones al Partido Laborista, pero las relaciones se tensaron debido a los planes del Partido Laborista de privatizar Royal Mail en 2007 y Dave Ward , el representante del CWU en el Comité Ejecutivo Nacional del Partido Laborista, anunció que renunciaría a este cargo porque creía que entraba en conflicto con los intereses de los miembros del sindicato. [7] Fue reemplazado por Andy Kerr.
En la Conferencia Anual del CWU de 2008 hubo un gran debate sobre la relación del sindicato con el Partido Laborista. Se acordó, y sigue siendo la política del sindicato, que se llevaría a cabo una votación para dejar de financiar al partido si se privatizaban los servicios postales. Como la propuesta de privatización del gobierno laborista en 2009 , el Proyecto de Ley de Servicios Postales , fue derrotada mediante la campaña de los sindicatos, liderada por el leal laborista de izquierda y Secretario General de largo plazo Billy Hayes, con el apoyo de los diputados laboristas de segunda línea , la afiliación se ha mantenido.
Desde la elección del gobierno de coalición conservador-liberal demócrata, el sindicato ha intentado redefinir su relación con el Partido Laborista. En julio de 2010, el Comité Ejecutivo Nacional del sindicato acordó nominar y apoyar al diputado Ed Balls para líder del Partido Laborista en las elecciones de 2010. A su vez, el diputado Ed Balls apoyó la campaña del sindicato Keep The Post Public en el verano de 2010 en oposición a la intención del gobierno de coalición de privatizar Royal Mail.
En septiembre de 2015, CWU apoyó la campaña de Jeremy Corbyn en las elecciones de liderazgo del Partido Laborista . [8]
En agosto de 2017, se anunció que la organización se afiliaría formalmente a Momentum después de que su ejecutivo gobernante votara unánimemente a favor de unirse a la organización. El secretario general, Dave Ward, dijo al New Statesman que "las elecciones generales demostraron el valor de Momentum como parte del movimiento obrero más amplio", y que el organismo, que surgió de la campaña de liderazgo de Corbyn en 2015, era ahora "una fuerza política importante en el Reino Unido", y afirmó que tenía un "papel clave que desempeñar para asegurar un gobierno laborista transformador". [9]
1st Class Credit Union Limited se formó en 1992, como Glasgow District Postal Workers Credit Union, se convirtió en Scottish Postal Workers Credit Union en 1998, antes de adoptar el nombre actual en 2007. [10] Es miembro de la Association of British Credit Unions Limited, [11] y está abierta a miembros y empleados de la CWU. [12]
La cooperativa de crédito está autorizada por la Autoridad de Regulación Prudencial y regulada por la Autoridad de Conducta Financiera y la PRA. En última instancia, al igual que los bancos y las sociedades de crédito hipotecario, los ahorros de los miembros están protegidos contra la quiebra empresarial por el Sistema de Compensación de Servicios Financieros . [13]
En 2016, el Fondo de Desarrollo de Cooperativas de Crédito del Lloyds Banking Group le otorgó una importante subvención de £60.000 para fortalecer su ratio de activos de capital. [14]
Las siguientes personas han desempeñado el cargo de Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Comunicación:
El segundo funcionario de mayor rango es el Secretario General Adjunto Superior:
