El acuerdo de negociación colectiva de la NFL ( CBA ) es un acuerdo laboral que refleja los resultados de las negociaciones de negociación colectiva entre la Asociación de Jugadores de la Liga Nacional de Fútbol Americano (NFLPA) y la Liga Nacional de Fútbol Americano (NFL) (el comisionado y los 32 propietarios de los equipos). El acuerdo laboral clasifica la distribución de los ingresos de la liga, establece estándares de salud y seguridad y establece beneficios, incluidas pensiones y beneficios médicos, para todos los jugadores de la NFL. El primer acuerdo de negociación colectiva se alcanzó en 1968 después de que los jugadores miembros de la NFLPA votaran a favor de ir a la huelga para aumentar los salarios, las pensiones y los beneficios de todos los jugadores de la liga. Las negociaciones posteriores del acuerdo de negociación colectiva exigieron quejas por lesiones, un porcentaje garantizado de los ingresos para los jugadores, una expansión de la agencia libre y otras cuestiones que afectan al negocio de la NFL. La NFLPA y los propietarios de los equipos han negociado siete acuerdos diferentes desde 1968.
El acuerdo actualmente activo fue ratificado en 2020 y se extiende hasta la temporada 2030, e incluye cambios en la distribución de los ingresos de la liga, aumentos en los beneficios de los jugadores y mejoras en la salud y la seguridad, aumentando la temporada regular a 17 juegos jugados y aumentando los límites de la lista activa y del equipo de práctica.
En 1968, la Asociación de Jugadores de la Liga Nacional de Fútbol Americano (NFLPA) fue reconocida por primera vez por escrito por los propietarios de los equipos de la Liga Nacional de Fútbol Americano. Esto ocurrió después de que los jugadores miembros de la NFLPA votaran a favor de ir a la huelga, con la intención de presionar a los propietarios para que aumentaran los salarios mínimos, las pensiones y otros beneficios para todos los jugadores. [1] En respuesta, los propietarios de los equipos de la NFL cerraron las puertas de los jugadores que estaban en huelga. [1] Después de once días de paro laboral, se alcanzó el primer acuerdo de negociación colectiva (CBA) entre la NFL y la NFLPA. [2] [3] El acuerdo estableció un salario mínimo de $9,000 por año para los jugadores novatos y $10,000 por año para los jugadores veteranos. También reservó $1.5 millones de los ingresos de la liga para ser aportados a las pensiones de los jugadores. [4]
En 1970 se negoció un nuevo acuerdo después de que la NFLPA se fusionara con la Asociación de Jugadores de la Liga Americana de Fútbol Americano. [4] Durante las negociaciones sobre el nuevo CBA, los jugadores se declararon en huelga en julio de 1970. [4] El nuevo acuerdo se alcanzó después de cuatro días. [3] El acuerdo aumentó los salarios mínimos de los jugadores y modificó los programas médicos y de pensiones de la liga. [4] También preveía un arbitraje imparcial de las quejas por lesiones, que previamente habían sido decididas por el Comisionado de la NFL . [5] John Mackey fue elegido presidente de la NFLPA durante esta negociación, [1] y se proyectó que el nuevo acuerdo cubriría las temporadas de 1970 a 1973. [4]
En 1974, los jugadores veteranos de la NFL se declararon en huelga durante cinco semanas, declarando "Sin libertad, no hay fútbol", pero no recibieron concesiones antes de presentarse al campo de entrenamiento después de un período de "enfriamiento" de dos semanas. [2] [6] La huelga nunca se reanudó, y los representantes de los jugadores de la NFLPA votaron en su lugar para presentar una demanda presentada anteriormente, Mackey v. NFL , que desafió las restricciones de la Regla Rozelle sobre la agencia libre como una violación de las leyes antimonopolio federales . La Regla Rozelle era una cláusula de compensación que describía que un equipo que perdiera un agente libre obtendría un valor igual a cambio. [1] La confianza de los jugadores en la NFLPA se vio debilitada por la ineficacia de la huelga. Para 1975, menos de la mitad de los jugadores de la NFL pagaban sus cuotas sindicales . [4]
Después de que los jugadores ganaran el caso Mackey en la corte, la NFLPA y los propietarios acordaron un nuevo CBA que implementó un nuevo sistema de compensación y primera opción para reemplazar la Regla Rozelle. [1] El nuevo sistema todavía impuso restricciones a la agencia libre de los jugadores. [4] La decisión del tribunal describió que la compensación por las selecciones del draft se otorgaría sobre la base de los salarios recibidos por los agentes libres que salieran. [1] El acuerdo alcanzado en 1977 mejoró significativamente algunos beneficios médicos y de pensión para los jugadores y obtuvo un arbitraje neutral de todas las disputas entre jugadores y clubes. [4]
En 1982, después de jugar los dos primeros partidos de la temporada, los jugadores de la NFL se declararon en huelga nuevamente, buscando obtener un porcentaje garantizado de los ingresos del club y la liga. [2] Esta huelga duró 57 días, lo que la convirtió en el paro laboral más largo en la historia de la NFL hasta esa fecha. [1] La huelga terminó con un acuerdo tentativo el 16 de noviembre que incluía fondos para cubrir los salarios perdidos de los jugadores durante el paro laboral. [1] Los negociadores firmaron un nuevo acuerdo de negociación colectiva el 5 de diciembre. El acuerdo mejoró los beneficios de los jugadores al implementar un nuevo beneficio de indemnización por despido, aumentar los salarios mínimos para los jugadores en todos los años de servicio y agregar nuevos derechos médicos para los jugadores. El acuerdo también incluyó un calendario de temporada renovado para 1982, que tuvo una temporada regular de nueve juegos y un nuevo formato de playoffs que permitió que 16 de los 28 equipos de la liga calificaran para los playoffs . [1] Además, el acuerdo incluía una garantía de los propietarios de que los jugadores recibirían colectivamente al menos 1.600 millones de dólares en salarios y beneficios durante el plazo de cinco años del nuevo acuerdo. [7]
Después de jugar los dos primeros partidos de la temporada en 1987, los jugadores se declararon en huelga por la agencia libre. [2] En respuesta a la huelga, los dueños de los equipos trajeron jugadores de reemplazo y continuaron la temporada regular después de una semana. Varios jugadores conocidos, incluidos Joe Montana , Lawrence Taylor y Tony Dorsett cruzaron las líneas de piquete para reincorporarse a sus equipos junto con estos nuevos reemplazos. [1] [2] El 15 de octubre, los jugadores votaron para poner fin a la huelga, para en su lugar presentar un desafío legal a las restricciones de la agencia libre en los tribunales. [1] En enero de 1988, el juez David Doty se puso del lado de los jugadores al dictaminar que la continuidad de los clubes de las restricciones de primera negativa y compensación a los agentes libres no estaba protegida por la exención laboral a las leyes antimonopolio. [5] Pero en julio de 1988, Doty se negó a conceder una orden judicial que hubiera liberado a los jugadores de las restricciones, dictaminando que la Ley federal Norris-LaGuardia impedía a los tribunales emitir órdenes judiciales en disputas laborales. [8] Instó a ambas partes del conflicto a volver a la mesa de negociaciones mientras se preparaba un juicio antimonopolio. [1]
En 1989, los dueños de los equipos implementaron unilateralmente un sistema de agencia libre limitada llamado "Plan B". [2] Esto permitió a los equipos seguir imponiendo restricciones de compensación y preferencia a sus 37 mejores jugadores. El nuevo sistema también permitió que los jugadores en la parte inferior de la plantilla firmaran con otros equipos sin restricciones. [2] El salario promedio de los jugadores contratados bajo el Plan B aumentó en un 40,3 por ciento. [9]
En noviembre de 1989, el Tribunal de Apelaciones del 8º Circuito dictaminó que los propietarios de equipos estaban exentos de las leyes antimonopolio federales siempre que los jugadores estuvieran adecuadamente representados por un sindicato. [10] Ese mismo año, la NFLPA perdió su condición de sindicato, afirmando que su condición de sindicato proporcionaba más protección a los propietarios que a los jugadores. [1] La NFL continuó operando sin un acuerdo de negociación colectiva hasta 1993. [1]
La NFL y sus jugadores comenzaron las negociaciones después de que los jugadores ganaran el caso legal de Freeman McNeil presentado contra Plan B. El jurado decidió el 10 de septiembre de 1992 que Plan B era demasiado restrictivo bajo las leyes antimonopolio federales. Posteriormente, los propietarios de los equipos acordaron discutir la agencia libre para todos los jugadores. [1] La NFLPA presentó una demanda colectiva en nombre de Reggie White , alegando que todos los jugadores de la NFL deberían recibir daños monetarios como resultado de la ilegalidad de Plan B. El acuerdo preveía el pago de casi $200 millones en daños y estaba supeditado a que la NFLPA se reformara como sindicato y firmara un nuevo CBA que incorporara los términos del acuerdo del litigio. [11] [12] Se firmó un CBA de siete años en la primavera de 1993, lo que lo convirtió en el primer acuerdo de este tipo desde 1987. [1] [2] [4] El nuevo CBA proporcionó a los jugadores agencia libre ilimitada después de jugar cuatro años en la liga, sujeto a una excepción para un jugador franquicia por club después del primer año del nuevo CBA. A cambio, la NFLPA aceptó un tope salarial basado en un porcentaje acordado de los ingresos. [4] El acuerdo tuvo un impacto inmediato en los salarios de los jugadores, aumentando los salarios para la temporada de 1993 en un 38 por ciento. [4]
El CBA acordado en 1993 se extendió por acuerdo de jugadores y propietarios en 1998. Esto duró hasta la temporada 2002, cuando el CBA se extendió hasta la temporada 2006. [4]
El CBA acordado en 1993 se extendió nuevamente en 2006 después de que los propietarios del equipo acordaran incluir más ingresos en el tope salarial y aumentar los beneficios, incluido el primer plan de la historia para proporcionar fondos a los jugadores para gastos médicos después de que se agotara su seguro médico posterior a la carrera. [2] Esta extensión del CBA incluía una opción para que cualquiera de las partes se rescindiera antes del 8 de noviembre de 2008, lo que habría resultado en la terminación del CBA el 1 de marzo de 2011 si cualquiera de las partes decidía ejercerla. [4] Los propietarios del equipo votaron unánimemente a favor de rescindir el CBA en mayo de 2008. [4]
Las negociaciones para un nuevo CBA comenzaron a principios de 2010. Los dueños de los equipos y el nuevo comisionado de la NFL, Roger Goodell, exigieron un recorte en los salarios y beneficios bajo el sistema de tope, prometiendo cerrar a los jugadores si no se llegaba a un nuevo acuerdo antes del 1 de marzo de 2011. [13] La NFLPA rechazó la propuesta de Goodell, solicitando ver todos los registros financieros de la liga y del club para determinar qué necesidad, si la hubiera, tenían los clubes de una disminución en los costos de los jugadores. Los jugadores votaron durante sus reuniones de equipo de 2010 para terminar con el estatus de la NFLPA como sindicato a partir del 1 de marzo de 2011, a menos que se alcanzara un nuevo CBA para ese momento. [14] Aunque no hubo tope salarial en 2010, la actividad de agencia libre y los gastos generales en jugadores disminuyeron, lo que llevó a la NFLPA a presentar un caso de colusión, alegando que los propietarios habían acordado ilegalmente reducir la competencia por los agentes libres. [1] Después de no lograr ningún progreso en las negociaciones, ambas partes aceptaron la mediación bajo los auspicios del Servicio Federal de Mediación y Conciliación (FMCS) en febrero de 2011. Durante la mediación, los jugadores y los propietarios acordaron extender el CBA de 2006 por una semana. El FMCS no logró mediar un acuerdo y el CBA anterior expiró el 7 de marzo de 2011. Ese mismo día, la NFLPA anunció que ya no era un sindicato. Esto permitió a los jugadores presentar casos antimonopolio individuales, muchos de los cuales cuestionaron la legalidad del cierre patronal inminente. [15] Tom Brady de los New England Patriots y Peyton Manning de los Indianapolis Colts fueron dos de los ocho demandantes nombrados en la acción presentada en el Tribunal Federal de Distrito en Minnesota . [16] [17]
El Tribunal de Distrito Federal inicialmente falló a favor de los jugadores, declarando que el cierre patronal era ilegal porque los jugadores ya no eran miembros de un sindicato. [4] El Tribunal de Apelaciones del 8.º Circuito suspendió la decisión del Tribunal de Distrito, y el cierre patronal continuó en espera de una determinación final en el tribunal de apelaciones. [4] En julio de 2011, mientras continuaba la mediación ordenada por el tribunal entre jugadores y propietarios en Nueva York, en las oficinas de los abogados de la NFL, el tribunal del 8.º Circuito anunció que la Ley Norris-La Guardia le prohibía prohibir el cierre patronal. El tribunal declaró en su decisión que la decisión solo se aplicaba a los jugadores veteranos bajo contrato, y no a los novatos no firmados o a los agentes libres veteranos. [18]
Después de varios meses de negociaciones, el cierre patronal más largo en la historia de la liga terminó el 25 de julio de 2011, tras un acuerdo preliminar de litigio que reclasificó algunos ingresos de la liga para fines de tope salarial. Este acuerdo permitió a los propietarios de los equipos evitar que un pequeño porcentaje se incluyera en futuros topes salariales. [19] El acuerdo estaba condicionado a que la NFLPA se reconstituyera como sindicato e incorporara los términos del acuerdo en un nuevo CBA. [20] [21] Los jugadores se presentaron a los campos de entrenamiento en julio de 2011 y votaron para reconstituir la NFLPA como sindicato. Después de que se confirmara el recuento de votos el 31 de julio de 2011, la NFLPA comenzó seis días de negociaciones que dieron como resultado la firma de un nuevo CBA el 5 de agosto de 2011. [22]
Las características clave del CBA de 2011 incluyeron cambios relacionados con la salud y la seguridad, incluida una reducción en el número de prácticas fuera de temporada, una prohibición de los campos de entrenamiento " dos por día " y un límite en las prácticas de contacto tanto en la pretemporada como en la temporada regular. [23] [24] El nuevo CBA también presentó aumentos en los beneficios de los jugadores, incluidos aumentos retroactivos de las pensiones para los jugadores retirados y la creación de un beneficio neurocognitivo para los jugadores afectados por conmociones cerebrales y otras lesiones similares. Además, el acuerdo prometía un aumento de hasta $ 1.5 millones en garantías salariales para jugadores lesionados [23] y una nueva división de ingresos, ofreciendo a los jugadores entre el 47 por ciento y el 48.5 por ciento de todos los ingresos. [20] [25] También se realizaron cambios en los beneficios relacionados con el contrato, con un aumento en los salarios mínimos de los jugadores [19] y los mínimos del tope salarial, incluida la garantía de un gasto del 99% -95% en toda la liga y un requisito de que cada club tendría que gastar un promedio del 89% del tope salarial durante períodos de cuatro años. [26]
La NFL implementó un nuevo sistema salarial para novatos para limitar el gasto en selecciones de primera ronda del draft, [24] pero los ahorros se reasignaron a jugadores veteranos. [27] El CBA de 2011 no tiene cláusula de rescisión y un plazo de diez años que expirará después de la temporada 2020. [20] [28]
Los propietarios de la NFL votaron para aprobar el CBA 2020-2030 el 20 de febrero de 2020. [29] La Junta de Representantes de la Asociación de Jugadores de la NFL aprobó una votación del CBA propuesto por los propietarios de la NFL el 26 de febrero de 2020, que fue sometida a votación de los miembros de la Asociación de Jugadores. [30] La NFLPA aprobó el nuevo CBA el 15 de marzo de 2020. [31]
En el acuerdo de 2020, se agregaría un decimoséptimo juego de temporada regular para los equipos al calendario de la NFL durante la temporada 2021 de la NFL y los playoffs se expandirían de 12 a 14 equipos a partir de esa temporada. Después de que los propietarios votaran para expandir los playoffs el 2 de abril de 2020, los equipos elegibles para los playoffs aumentaron de 12 equipos a 14 equipos, con seis juegos de playoffs de comodín en lugar de cuatro y solo dos equipos recibiendo pases de playoffs de primera ronda en lugar de cuatro. [32] La pretemporada se acortará de cuatro juegos a tres en temporadas con 17 juegos de temporada regular. [33]
La lista activa de la temporada regular se amplió a 55 jugadores (de un límite de 53 jugadores), con uno o dos lugares adicionales solo elegibles para jugadores del equipo de práctica elevados solo para el juego de la temporada regular. Estos jugadores del equipo de práctica vuelven al equipo de práctica una vez que termina el juego. El límite de la lista del día del juego aumentó de 46 jugadores a 48, con un mínimo de ocho jugadores siendo linieros ofensivos . Si hay menos de ocho linieros ofensivos activos, el límite de la lista del día del juego disminuye a 47. [34] [35]
El límite de jugadores del equipo de prácticas en las temporadas 2020 y 2021 es de 12 jugadores, que aumenta a 14 en 2022. [36] Se aumentó la elegibilidad de los jugadores del equipo de prácticas, con un máximo de dos jugadores por equipo que pueden tener una cantidad ilimitada de temporadas acumuladas. Esto aumenta a cuatro jugadores por equipo para los años de liga 2022-2030. [35]
Las violaciones de la política de abuso de sustancias de la NFL ya no pueden resultar en la suspensión de un jugador. Los jugadores reciben el 48% de los ingresos de la NFL para la temporada 2021, [33] y al menos el 48,8% de los ingresos en cualquier temporada de 17 juegos de la NFL. [29] [37] Los equipos de la NFL solo pueden usar la etiqueta de franquicia o la etiqueta de transición en una temporada determinada, en lugar de poder usar ambas como en el CBA anterior. [38] Los jugadores son elegibles para pensiones después de tres temporadas acumuladas, en comparación con las cuatro anteriores. [36]
Un "tomador de decisiones neutral" ahora reemplazará al Comisionado de la NFL al tomar decisiones en la mayoría de los casos disciplinarios.
Creación de un nuevo beneficio para jugadores por cuatro años: hasta $1,25 millones adicionales en salario excluidos del tope para hasta dos jugadores.
Las opciones de quinto año para las selecciones de primera ronda se vuelven totalmente garantizadas si el jugador es elegido por un equipo. Además, el salario de la opción de quinto año puede aumentar en función del desempeño del jugador en sus primeras tres temporadas. Anteriormente, solo estaba vinculado al momento en que el jugador era seleccionado en el draft. [39]
La NFL también mejorará las instalaciones de entrenamiento de los equipos y establecerá una red de hospitales en las ciudades de origen de los equipos con atención médica gratuita para jugadores actuales y anteriores. [40] [41]
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