Las cuotas sindicales son pagos periódicos que realizan los trabajadores y que otorgan la afiliación a un sindicato . [1] Las cuotas financian la prestación de servicios sindicales, como la representación en la negociación colectiva y las actividades educativas. Casi todos los sindicatos exigen a sus miembros el pago de cuotas. Las cuotas pueden cobrarse directa o indirectamente a los trabajadores; en el caso de la recaudación indirecta, esto suele realizarse a través de una retención en nómina en la que un trabajador autoriza a un empleador a transferir las cuotas de afiliación, de su salario, a su sindicato.
Muchos miembros del sindicato pagan cuotas sindicales con cargo a sus salarios, aunque algunos sindicatos cobran las cuotas por separado del cheque de pago. Las cuotas sindicales pueden utilizarse para apoyar una amplia variedad de programas o actividades, incluida la negociación de contratos; pagar los salarios y beneficios de los dirigentes y el personal sindical; gobernanza sindical; Representación legal; cabildeo legislativo (el dinero pagado por las cuotas de los miembros nunca se utiliza para campañas políticas, lo cual es ilegal. Muchos contribuyen con su propio dinero voluntariamente a un fondo PAC relacionado con el trabajo); fondos de pensiones, salud, bienestar y seguridad y el fondo de huelga sindical . El gasto de las cuotas lo autoriza entonces la asamblea del sindicato local o los dirigentes electos de un sindicato.
Las cuotas son diferentes de los honorarios y evaluaciones. Las tarifas generalmente son pagos únicos realizados por el miembro del sindicato al sindicato para cubrir la administración de programas o actividades en curso. Un ejemplo es la tarifa de iniciación, una tarifa que el sindicato cobra al trabajador cuando el empleado se une al sindicato por primera vez. La tasa de iniciación cubre los costos administrativos de afiliarse al sindicato. Sin embargo, es posible que las tarifas sigan vigentes. Por ejemplo, un programa sindical (como un fondo de bienestar social o de beneficios) puede ofrecerse sólo a aquellos miembros del sindicato que paguen una tarifa regular para participar en el fondo. La mayoría de los trabajadores sindicalizados pagan una tarifa cuando comienzan a trabajar para una empresa.
Dado que la participación en el fondo no es un requisito para ser miembro del sindicato, el pago califica como pago de honorarios y no como pago de cuotas. Las evaluaciones son generalmente pagos únicos realizados por el miembro del sindicato al sindicato para cubrir un programa o actividad especial. Estos programas especiales pueden estar en curso o no, y pueden operar o no durante un tiempo limitado o de manera limitada. Un ejemplo es una evaluación de organización, un pago que el sindicato puede imponer a sus miembros para establecer un fondo de organización sindical . Otro ejemplo es una evaluación única para establecer un fondo, dado que el fondo requiere una gran infusión de capital para establecerse, la evaluación se utiliza para recaudar este dinero.
Muchos sindicatos locales están afiliados a organismos municipales, provinciales, estatales, regionales o nacionales. A menudo, estos organismos imponen sus propias cuotas a los sindicatos locales, y las cuotas de un miembro del sindicato pueden incluir las cuotas que imponen estas otras organizaciones sindicales.
La situación jurídica de las cuotas sindicales podrá regularse por ley. Dependiendo de la legislación laboral de cada país o del tipo de acuerdo de seguridad sindical permitido por la ley, es posible que no se cobren todas las cuotas de todos los miembros.
El nivel de las cuotas sindicales varía ampliamente. Algunos sindicatos cobran un porcentaje del salario de cada trabajador (que puede limitarse únicamente al salario base o incluir pagos adicionales, como ingresos por horas extras ). Otros cobran un porcentaje del salario de cada trabajador, pero el porcentaje en sí varía según una escala móvil (y los trabajadores con salarios más bajos pagan un porcentaje más bajo). Algunas cuotas ("cuotas fijas") pueden establecerse en un nivel específico. Por ejemplo, "cada trabajador debe ganar 150 dólares al mes". Algunos sindicatos utilizan una combinación de porcentaje y "cuotas fijas". La frecuencia de cobro también varía ampliamente y puede estar vinculada a la recepción del cheque de pago o según un calendario (quincenal, mensual o anual).
Los métodos de recolección también presentan una amplia variación. En los países industrializados es común el mecanismo de " descuento de cuotas ", en el que el empleador acepta deducir todas las cuotas, cuotas y evaluaciones sindicales automáticamente del cheque de pago de cada trabajador y transferir los fondos al sindicato de forma regular. Sin embargo, muchos sindicatos cobran las cuotas directamente a los trabajadores. Por ejemplo, Industrial Workers of the World prohíbe a los empleadores cobrar cuotas en su nombre a través de su constitución .
