Freada Kapor Klein (nacida el 26 de agosto de 1952) es una capitalista de riesgo, investigadora de políticas sociales y filántropa estadounidense. Como socia de Kapor Capital y del Centro Kapor para el Impacto Social, es conocida por sus esfuerzos para diversificar la fuerza laboral tecnológica a través del activismo y las inversiones . Su libro de 2007, Giving Notice: Why the Best and the Brightest Leave the Workplace and How You Can Help Them Stay, analiza las razones por las que las personas abandonan el mundo empresarial estadounidense, así como el costo humano y financiero.
Klein se convirtió en defensora de víctimas por primera vez en la década de 1970. Durante ese tiempo, notó una negación generalizada de la prevalencia del acoso sexual y la comparó con el silencio que rodeaba a la violación que había visto seis años antes. [1] La asociación de Kapor Klein con las empresas de tecnología comenzó cuando comenzó a trabajar para Lotus Software en 1984. En 2015, Benjamin Jealous la llamó "el centro moral de Silicon Valley y una OG en tecnología". [2]
Klein nació en Kansas City, Missouri en 1952 y creció en el Valle de San Fernando con dos hermanos mayores. Su padre era ingeniero químico y asistía a la escuela de medicina. Su madre fue una de las pocas sobrevivientes de una familia judía que huyó de Rusia para escapar de los pogromos . Al postularse para las universidades, Klein buscó lugares donde hubiera altos niveles de activismo estudiantil . [3] Estudió en la Universidad de California, Berkeley , fue voluntaria en un centro de crisis por violación y luego entrevistó a violadores que estaban en prisión. [4] Se graduó de Berkeley con una licenciatura en criminología en 1974 y fundó la Alianza Contra la Coerción Sexual en 1976. Esta se considera la primera organización en los Estados Unidos en enfocarse en prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo. [5] En 1984, Klein recibió un doctorado en política social e investigación de la Escuela Heller de Política Social y Gestión de la Universidad Brandeis en Waltham, Massachusetts con una beca del Consejo de Investigación de Ciencias Sociales para el estudio del acoso sexual en el empleo del gobierno federal . [6] [7]
Después de recibir su primer título, Klein fue redactora del boletín de noticias de la organización de mujeres Feminist Alliance Against Rape . [8] Kapor Klein se unió a Lotus Development Corporation en 1984, cuando Lotus 1-2-3 era ampliamente reconocido como la aplicación revolucionaria que hizo que las computadoras fueran omnipresentes en los negocios. Su puesto era el de directora de relaciones con los empleados, desarrollo organizacional y capacitación en gestión. Una visión declarada para la empresa era ser "el empleador más progresista de los Estados Unidos". [3] En 1987, Kapor Klein fundó la consultora Klein Associates para brindar capacitación sobre cuestiones de equidad y reducción de sesgos en los entornos de trabajo. [9]
Kapor Klein se convirtió en socia de Kapor Capital, que se fundó en 1999. El fondo, que se ha comprometido a invertir solo en empresas que prioricen la diversidad, se centra en productos que "cierran brechas de acceso y oportunidad". Un ejemplo que dio fue la aplicación móvil Pigeonly, que tiene como objetivo evitar el alto costo de las llamadas telefónicas dentro y fuera del sistema penitenciario. Sus sectores de inversión incluyen educación, salud y finanzas al consumidor. [10] Kapor Capital ha sido absorbida por la organización más amplia conocida como Kapor Center for Social Impact. Otro proyecto bajo este paraguas es el Level Playing Field Institute, fundado por Kapor Klein en 2001. Con el objetivo de fomentar el interés en los campos STEM entre los grupos subrepresentados, el LPFI promueve la participación en ciencias de la computación a través de hackatones y talleres. [11] Algunos estudios producidos por el instituto incluyen The Tilted Playing Field y The Corporate Leaders Survey . [12] [13] El instituto también es conocido por su programa de escuela secundaria de tres veranos Summer Math and Science Honors Academy (SMASH). Se ha descrito a SMASH como "100 por ciento estudiantes de color" y ha llevado a la mayoría de ellos a obtener un título en ciencias cuantitativas. [14]
Las organizaciones con y sin fines de lucro de Kapor Klein, que se gestionan desde la misma oficina, contribuyen regularmente con estudios sobre la disparidad racial y de género. Han explorado factores que van desde la discriminación directa hasta la deserción en la cadena de suministro de STEM . [15] [16] Dos estudios notables son una evaluación de los esfuerzos de inclusión en las empresas manufactureras de Fortune 500 y una encuesta sobre el sesgo experimentado por los médicos y estudiantes de medicina de Massachusetts. Descrita como "en contacto regular con la Casa Blanca ", Kapor Klein ha asesorado al Banco Mundial y las Naciones Unidas . [3] [17] También aportó información sobre la Ley de Derechos Civiles de 1991. [ 18]
En 2016, Kapor Klein, junto con Erica Baker , Bethanye Blount, Tracy Chou , Laura Gomez, Y-Vonne Hutchinson, Ellen Pao y Susan Wu fundaron la organización sin fines de lucro Project Include para desarrollar asesoramiento personalizado en materia de recursos humanos en consulta con ejecutivos de empresas emergentes. Varias empresas que emplean entre 25 y 1000 personas se inscribieron en el programa después de su lanzamiento en mayo. Aunque inicialmente se mantuvieron en el anonimato, los nombres de los clientes se anunciaron un mes después. [19] [20]
Freada Kapor Klein es asesora de Crossculture VC y forma parte del consejo de la Fundación Berkeley. [21] [10] Mientras formaba parte del consejo de la Facultad de Letras y Ciencias de Berkeley en 2000, Kapor Klein fundó el Fondo de Becas IDEAL con otros tres miembros del consejo y exalumnos. Diseñada como respuesta a la Proposición 209 de California , la beca invierte en estudiantes de alto calibre y subrepresentados y brinda acceso a personal en funciones de mentoría.
En medio del escándalo de acoso sexual de Uber en 2017, Kapor-Klein escribió en una carta abierta que, como inversora de la empresa, estaba decepcionada por su escaso compromiso con la inclusión. Criticó a las empresas tecnológicas por dificultar la presentación de denuncias y dijo que era lamentable que " Medium y Twitter se hayan convertido en canales de denuncia de las empresas tecnológicas". [22]
Freada Klein conoció a Mitch Kapor durante su etapa en Lotus. En los años 90, comenzaron una relación y finalmente se casaron. Aunque nunca pidió una prohibición total, Kapor Klein se opone en gran medida a los romances de oficina y cree que a menudo pueden resultar en acoso cuando se ejecutan mal. [4] Sobre su decisión de esperar, afirmó que "él fue lo suficientemente inteligente como director ejecutivo como para no coquetear con la persona que cofundó el primer grupo sobre acoso sexual en los EE. UU. Es muy inteligente". [16]
Kapor y Kapor Klein se mudaron al Área de la Bahía en 1999 y vivieron en Oakland, California , con su hijastro Adam y su hijastra Molly. [16] [23] La pareja intentó construir una casa grande en Berkeley, California , descrita como "similar a un edificio de oficinas" por grupos ambientalistas. Lograron obtener la aprobación, pero sin embargo pusieron el lote a la venta en 2016. [24] [25]
Kapor Klein formó parte del Consejo de Administración del Programa Científico de Verano entre 2004 y 2006. Su marido, también miembro del Consejo, había sido alumno del programa en 1966. Klein ha desafiado a los millennials que trabajan en el ámbito de la diversidad a que se informen sobre la historia del movimiento y aprendan "cuán reciente y cuán complicada es toda la cuestión de los estereotipos y la limitación de oportunidades". [3]