Vivek Wadhwa es un empresario tecnológico y académico indio-estadounidense . [2] Es miembro distinguido y profesor adjunto en la Escuela de Ingeniería de Carnegie Mellon en Silicon Valley [3] y miembro distinguido del Programa de Trabajo y Vida Laboral en la Facultad de Derecho de Harvard. [4] También es autor de los libros Your Happiness Was Hacked: Why Tech Is Winning the Battle to Control Your Brain—and How to Fight Back , Driver in the Driverless Car, Innovating Women: The Changing Face of Technology , [5] [6] y Immigrant Exodus . [7]
Wadhwa nació en Delhi, India. Se graduó en la Universidad de Canberra en 1974 con una licenciatura en Estudios Informáticos y en la Universidad de Nueva York en 1986 con un MBA . [8]
En Credit Suisse First Boston , Wadhwa dirigió el desarrollo de una herramienta de ingeniería de software asistida por computadora (CASE) para desarrollar software de modelo cliente-servidor . First Boston gastó 150 millones de dólares en estos esfuerzos de desarrollo. La tecnología CASE fue escindida por First Boston en Seer Technologies en 1990 con una inversión de 20 millones de dólares por parte de IBM . [9] En Seer, Wadhwa fue vicepresidente ejecutivo y director de tecnología. Seer desarrolló herramientas para construir sistemas cliente-servidor. [10] Seer Technologies presentó una oferta pública inicial en mayo de 1995. [11]
En 1997, Wadhwa fundó Relativity Technologies, una empresa en Raleigh, Carolina del Norte, que desarrolló herramientas para modernizar programas COBOL heredados. [12] Dejó la empresa en 2004, [13] y la vendió a Micro Focus en enero de 2009. [14]
Después de un ataque cardíaco, Wadhwa cambió su enfoque a la investigación académica. [15] Wadhwa es un ejecutivo residente/profesor adjunto en el Programa de Maestría en Gestión de Ingeniería [16] y Director de Investigación en el Centro de Comercialización de Investigación en la Escuela de Ingeniería Pratt de la Universidad de Duke ; [17] y un académico visitante distinguido en el Instituto Halle para el Aprendizaje Global, en la Universidad Emory. [18] Ha sido investigador asociado sénior en el Programa Laboral y de Vida Laboral de la Facultad de Derecho de Harvard [19] y profesor visitante en la Escuela de Información , en la Universidad de California, Berkeley . [20] Escribe una columna regular para The Washington Post , [21] Bloomberg BusinessWeek , [22] la revista Prism de la Sociedad Estadounidense de Educación en Ingeniería , [23] [24] [25] [26] y Forbes , y ha escrito para Foreign Policy . [27] También es autor del libro de no ficción de 2012 The Immigrant Exodus: Why America Is Losing the Global Race to Capture Entrepreneurial Talent . [28]
Wadhwa se desempeña como asesor de Malasia en materia de promoción de la innovación, la ciencia y la tecnología a través del Consejo Asesor Mundial de Ciencia e Innovación (GSIAC). [29] [30] [31] También asesora a Rusia sobre cómo crear ecosistemas de innovación a través de su participación en la Academia de Ciencias de Nueva York. [32] [33] [34]
Wadhwa escribe una columna regular para The Washington Post , [35] Bloomberg BusinessWeek , [36] la revista Prism de la American Society for Engineering Education , [37] Forbes , Foreign Policy , [38] y The Wall Street Journal . [39] Wadhwa ha argumentado con frecuencia que debido al bajo número de mujeres directoras ejecutivas de tecnología, hay un problema con el sistema. [40] [41] En septiembre de 2014, Wadhwa publicó Innovating Women: The Changing Face of Technology , un libro que coescribió con Farai Chideya y que incluye contribuciones de cientos de mujeres. [42] El libro presentó una investigación sobre las mujeres en la tecnología y argumentó que "no es suficiente que los ejecutivos de las empresas hagan donaciones o sean asesores de grupos como Girls Who Code. [43] Deben tomar medidas y ser un buen ejemplo, tal como lo hizo Facebook antes de su oferta pública inicial. [44] En septiembre de 2015, el Financial Times reconoció a Wadhwa como "uno de los diez hombres que vale la pena emular en su apoyo a las mujeres". [45] El artículo afirma: "Algunos sienten que es incorrecto centrarse en el trabajo que hacen los hombres, en lugar de las mujeres, para ayudar a las mujeres a desarrollar su potencial en el trabajo. (Vivek Wadhwa, en nuestra lista, ha estado en el lado más agudo de tales críticas). No estamos de acuerdo y esperamos que reconocer a este grupo variado involucre y envalentone a otros defensores". [45]
Wadhwa ha abogado por una mayor diversidad en la industria tecnológica. [46] Las investigaciones, los debates públicos y los artículos de Wadhwa piden una mayor inclusión no sólo de las mujeres, sino también de los afroamericanos, los hispanos y las personas mayores. Un artículo de la MSNBC escrito por Alicia Maule el 14 de noviembre de 2014 cita a Wadhwa diciendo: "El capital de riesgo está en una situación lamentable. Produce bajos rendimientos porque ha sido el bastión del club de los chicos, que no es el modelo que se debe seguir. Se necesitan hombres y mujeres. Afroamericanos y latinos: la diversidad es un catalizador para la innovación". [47] Wadhwa fue presentada como mentora de la comunidad tecnológica negra en el documental de CNN "Black in America" [48] y ha abogado por la inclusión de más negros en la tecnología en el programa de CNN "Black in America: The New Promised Land, Silicon Valley" [49] así como en múltiples artículos, incluidos "Necesitamos un Mark Zuckerberg negro" [50] "Mujeres de color en tecnología: ¿Cómo podemos alentarlas?" [51] y "El rostro del éxito, parte 4: los negros en Silicon Valley". [52]
Wadhwa ha investigado a emprendedores jóvenes y viejos y ha argumentado que los emprendedores mayores tienden a tener más éxito. Ha escrito varios artículos en los que sostiene que los VC deberían invertir en ellos. Los artículos incluyen: The case for old entrepreneurs [ 53] Innovation without Age Limits [ 54] When It Comes To Founding Successful Startups, Old Guys Rule [55] y Silicon Valley's Dark Secret: It's All About Age [ 56]
Wadhwa ha investigado la educación en ingeniería en India, China y Estados Unidos. Ha argumentado en muchos artículos que la educación estadounidense es superior y que la educación es importante para la competitividad estadounidense. Los artículos incluyen Engineering Gap? Fact and Fiction [ 57], US Schools Are Still Ahead — Way Ahead [58] y US Schools: Not That Bad [59] .
Wadhwa ha argumentado que la educación superior es valiosa. Junto a Henry Bienen, debatió con Peter Thiel , quien lanzó la beca Thiel para proporcionar $100,000 a estudiantes que abandonaron la universidad para iniciar empresas, sobre los méritos de la educación superior. Wadhwa argumentó en contra de Thiel y Charles Murray en un debate de Intelligence Squared en Chicago que fue transmitido por estaciones de NPR. [60] [61] Wadhwa habló en 60 Minutes "Dropping Out: Is College Worth the Cost?" y argumentó que la educación universitaria básica es importante y valiosa porque enseña habilidades, incluidas las habilidades sociales y las habilidades para convertir una idea en una invención y luego en una empresa, y que esas habilidades ayudan a las personas a salir adelante. [62] [63]
Wadhwa es nombrado co-inventor de 4 patentes: 6,389,588: "Método y sistema de extracción de reglas de negocios de aplicaciones existentes para su integración en nuevas aplicaciones", 6,346,953: "Método y sistema para recrear una interfaz de usuario de una aplicación existente basada en texto en una interfaz de usuario gráfica", 5,495,610: "Sistema de distribución de software para construir y distribuir una versión de software" y 5,295,222: "Instalación de ingeniería de software asistida por computadora". [64] Ha argumentado que las patentes de software deberían ser abolidas: "las patentes se han convertido en el mayor inhibidor de la innovación y están frenando a los Estados Unidos". [65] [66]
En noviembre de 2012, Wadhwa discutió "La promesa de la tecnología, el futuro de la humanidad" con el Premio Nobel Ahmed Zewail en el UCSB Campbell Hall en Isla Vista, California. [67] [68]
Wadhwa sostiene que esta década será la más innovadora de la historia, prediciendo que "la tecnología actual está alcanzando rápidamente a Star Trek" y que en los próximos años, las impresoras 3D permitirán producir carne sintéticamente y crear una abundancia de alimentos, a los humanos eventualmente se les prohibirá conducir automóviles y la inteligencia artificial podrá ser asistentes médicos personales de los individuos. [69] [70] [71]
En 2013, Wadhwa debatió [72] con el premio Nobel Robert Shiller sobre "Goldman vs. Google: ¿Una carrera en Wall Street o en Silicon Valley?" en el Buttonwood Gathering de The Economist. [73] Shiller argumentó: "Cuando estudias finanzas, estás estudiando cómo hacer que las cosas sucedan, a gran escala, a una escala duradera. Eso tiene que importar más que entrar en Google y programar algún pequeño truco". [74] Wadhwa argumentó que "Google está cambiando la dinámica de las ciudades, cambiando la dinámica de la vida" y que la tecnología está permitiendo que el mundo esté a punto de resolver "los grandes desafíos de la humanidad". Wadhwa planteó esta pregunta: "¿Preferirías que tus hijos diseñaran el sistema financiero y nos crearan más problemas, o tener la oportunidad de salvar al mundo?" [75] [76] [77] Al concluir el debate, "la audiencia votó en gran medida a favor de Mountain View y en contra de Wall Street". [78]
Apareció en el documental de 2016 El futuro del trabajo y la muerte . [79]
Startup Chile es un programa patrocinado por el gobierno que actúa como un programa de incubación enfocado y atrae a emprendedores en etapa inicial para trabajar en sus nuevas empresas. El programa ofrece a los emprendedores aceptados financiación inicial sin capital, una visa de trabajo, espacio de oficina y acceso a mentores y asociaciones globales con organizaciones como Google, Amazon Web Services, Evernote, HubSpot y más. [80] [81] Además de co-concebir y ayudar a crear Startup Chile, Wadhwa se desempeña como asesor y consultor no remunerado del programa. [82] [83]
Además de co-concebir y ayudar a crear Startup Chile, Wadhwa asesoró a los esfuerzos españoles para crear sus programas para atraer emprendedores. [84]
Wadhwa ha argumentado públicamente que Twitter es demasiado complaciente a la hora de mejorar sus cifras de diversidad. En la primera ocasión, criticó a Twitter por tener una junta directiva compuesta exclusivamente por hombres . El director ejecutivo de Twitter, Dick Costolo, se negó inicialmente a hacer comentarios, pero luego, en un tuit, menospreció a Wadhwa comparándolo con "el Carrot Top de las fuentes académicas". [85] Posteriormente, Twitter nombró a una mujer, Marjorie Scardino , en su junta. En la segunda ocasión, Wadhwa publicó una serie de tuits críticos con las cifras de diversidad publicadas por Twitter (que incluían que el 90% de los puestos tecnológicos estaban ocupados por hombres) y la forma en que Twitter las había enmarcado, concluyendo que Twitter "no se arrepiente y debería estar avergonzado. Los problemas comienzan desde la junta directiva y la gestión ejecutiva. Debe diversificarse". [86]
Crítica de Bitcoin
En enero de 2016 escribió un artículo en el que afirmaba que Bitcoin estaba muerto. [1] El precio de Bitcoin era entonces de aproximadamente 400 dólares; a partir de enero de 2024, el precio es de aproximadamente 42 000 dólares y se han lanzado 11 ETF de Bitcoin.
En 2015, Wadhwa fue criticado públicamente por varias mujeres del sector tecnológico por la forma en que hablaba en nombre de las mujeres en el sector. Un ejemplo mencionado fue que en un evento había usado la palabra coloquial "floozies" [87] [88] al referirse a que las empresas tecnológicas debían tomar más en serio la contratación de mujeres, en el contexto de su defensa de que las empresas tecnológicas incluyeran mujeres de mayor rango en los paneles de entrevistas para candidatas. Wadhwa respondió a las críticas escribiendo que no sabía qué significaba la palabra "floozy" debido a su escaso conocimiento de la jerga estadounidense , como inmigrante, que se había disculpado en el evento tan pronto como le señalaron su paso en falso y que había perdido el sueño por la terrible experiencia. [89]
El podcast TLDR , producido por una filial de NPR , entrevistó a una de las críticas, Amelia Greenhall , sobre una publicación que había escrito recientemente, titulada "Silencio, señoras. @wadhwa está hablando ahora". Wadhwa publicó una respuesta, alegando que se hicieron varias afirmaciones falsas en el episodio original de TLDR , y lo calificó de "ataque injusto" contra él. [90] TLDR eliminó su episodio de podcast original y se disculpó por no hablar con Wadhwa al respecto antes de la publicación, y expresó su pesar por no verificar los hechos . El siguiente episodio de TLDR fue un seguimiento que le dio a Wadhwa un derecho de respuesta . [91] Sin embargo, Jay Hathaway de Gawker opinó que "en el proceso de defensa, Vivek Wadhwa terminó confirmando mucho de lo que TL; DR afirmó sobre su actitud". [92]
El 23 de febrero, Wadhwa escribió un artículo en el Washington Post explicando por qué ya no participaría en el debate sobre las mujeres en la tecnología, escribiendo: "Puede que haya cometido el error de luchar las batallas de las mujeres en la tecnología durante demasiado tiempo. Y puede que me haya tomado las acusaciones demasiado a pecho. Hoy hay un coro de voces muy poderosas e inteligentes que hablan desde su experiencia personal. Las mujeres sobre las que he escrito, que han vivido la discriminación y el abuso, así como otras, merecen que se les dé tiempo en antena". [93] El columnista del New York Times Farhad Manjoo escribió un artículo posterior titulado "Una voz franca a favor de las mujeres en la tecnología, frustrada por su tono" que resumía el embrollo y citaba a Wadhwa y a varias mujeres en la tecnología en relación con él. [87]
En 1999, Wadhwa fue nombrado "líder del mañana" por la revista Forbes . [94]
En febrero de 2012, Wadhwa fue uno de los seis destinatarios del premio "2012 Outstanding American by Choice", una distinción otorgada por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos . [95]
En diciembre de 2012, Wadhwa fue reconocido por la revista Foreign Policy como uno de los 100 mejores pensadores mundiales. [96]
En junio de 2013, Wadhwa fue incluido en la lista de las 40 mentes más influyentes en tecnología de la revista Time . [97]
En septiembre de 2015, el Financial Times nombró a Wadhwa uno de los diez hombres que vale la pena emular en su apoyo a las mujeres. [45]
En mayo de 2018, Silicon Valley Forum otorgó a Wadhwa su Premio Visionario. [98]
...dijo Vivek Wadhwa, miembro del Rock Center for Corporate Governance de Stanford, que está escribiendo un libro sobre las mujeres en la tecnología.
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