Tiffany Jana (nacida el 13 de junio de 1977) es la fundadora de TMI Consulting Incorporated, una firma de consultoría en gestión de diversidad e inclusión fundada en 2003 y con sede en Richmond, Virginia . TMI Consulting es una corporación de beneficio , así como una corporación B certificada y obtuvo el honor de Best for the World [1] [2] 2016 del B Lab sin fines de lucro que certifica a las B Corps en todo el mundo.
Jana es coautora, junto con Matthew Freeman, de Overcoming Bias: Building Authentic Relationships across Differences (2016, Berrett-Koehler), así como coautora, junto con Ashley Diaz Mejias, de Erasing Institutional Bias: How to Create Systemic Change for Organizational Inclusion (2018, Berrett-Koehler). El primero recibió el respaldo del candidato a vicepresidente de 2016, Tim Kaine . [3] TMI Consulting aparece en The B Corp Handbook: How to Use Business as a Force for Good [4] de Ryan Honeyman y, más recientemente, Jana se ha convertido en coautora, junto con Honeyman, de la segunda edición de The B Corp Handbook (2019, Berrett-Koehler). La Dra. Jana ayudó a reescribir la nueva edición desde una perspectiva de diversidad, equidad e inclusión . La segunda edición, que se lanzó el 23 de abril de 2019, fue un éxito de ventas instantáneo en Amazon, y alcanzó el puesto número 1 en Nuevo lanzamiento en Negocios ecológicos, el número 3 en Negocios ecológicos en general y el número 8 en Gobierno corporativo el primer día (y mejoró esas posiciones el segundo día al número 1 en Negocios ecológicos, el número 1 en Gobierno corporativo y el número 3 en Economía ambiental). La segunda edición del Manual B Corp recibió una medalla IPPY en la categoría de Negocios (45) de los Premios al libro de editores independientes de 2020. [5]
El cuarto libro de Jana, coescrito con Michael Baran, se titula Subtle Acts of Exclusion: How to Understand, Identify, and Stop Microaggressions (2020, Berrett-Koehler). El día después del lanzamiento de Subtle Acts of Exclusion , Jana y Baran presentaron el libro con su término de actos sutiles de exclusión para las microagresiones en el Forum on Workplace Inclusion, la conferencia sobre diversidad, equidad e inclusión más grande de los Estados Unidos. Su sesión se llamó "No hay nada micro en las microagresiones". [6] Cuatro meses antes de que el libro saliera a la venta, Publishers Weekly lo presentó en un artículo sobre libros emergentes. [7] Subtle Acts of Exclusion ganó dos premios internacionales: el getAbstract Readers' Choice 2020 International Book Award [8] y el McAdam Book Award 2020. [9]
En diciembre de 2012, Jana dio una charla como parte de TEDx RVAWomen. En 2013, Jana ganó el premio Top 40 Under 40 de Style Weekly [10] y el premio Women Worth Watching de Diversity Journal. [11] [12] En 2017, Jana fue una de las ganadoras del premio Mujer Emprendedora del Año 2017 de la revista Enterprising Women . [13]
Jana es una oradora pública internacional, habiendo brindado el discurso de apertura de la Cumbre de Empresas Sociales de Hong Kong de 2015, [14] y los Diálogos para el Cambio en varias ciudades alemanas, incluidas Berlín, Leipzig, Ludwigsburg y Bottrop. [15] [16] [17] Participaron en un panel como parte de la conferencia Adweek New York de 2016 en Thomson Reuters presentando su libro. [18] En agosto de 2015, Jana fue designada por un período de 5 años por el Gobernador de Virginia , Terry McAuliffe, para el consejo de administración del Museo de Ciencias de Virginia . [19] El 11 de noviembre de 2016, el alcalde electo de Richmond, VA, Levar Stoney nombró a Jana como copresidenta (con el cabildero y ex asistente del gobernador Bill Leighty) de su equipo de transición. [20] Jana fue designada para un mandato de cuatro años en la junta directiva de la Autoridad de Desarrollo Económico de Richmond el 9 de enero de 2017 [21] y posteriormente fue nombrada una de las 100 mejores oradoras de liderazgo de 2018 por la revista Inc. [22] La Dra. Jana fue designada para la Comisión de recuento completo del censo de Virginia de 2020 por el gobernador Ralph Northam en enero de 2019. [23]
La Dra. Jana se identifica como de género fluido y no binario , y prefiere los pronombres "ellos" en singular . [24]