El Proyecto Casa Blanca fue una organización estadounidense sin fines de lucro que trabajaba para aumentar la representación femenina en las instituciones, empresas y gobiernos estadounidenses. Sus principales programas se centraban en el liderazgo femenino y la formación para campañas, así como en la representación del liderazgo femenino en los medios de comunicación.
El Proyecto Casa Blanca fue fundado en 1998 por Marie C. Wilson . Tenía su sede en la ciudad de Nueva York y oficinas regionales en Colorado, Minnesota, Michigan y Georgia. En 2013, la organización tuvo problemas económicos y cerró. [1]
VoteRunLead fue un programa del Proyecto Casa Blanca diseñado para involucrar a las mujeres en el proceso político como votantes, activistas y candidatas a través de capacitación, inspiración y trabajo en red. La capacitación, que incluía comunicaciones, recaudación de fondos y campañas, tenía como objetivo desmitificar el proceso político e inspirar a las mujeres a ser líderes. El Proyecto Casa Blanca fomentó la participación a través de varios programas, como educación y registro de votantes, foros y eventos comunitarios, capacitación en liderazgo político, informes sobre temas, eventos de trabajo en red y proyecciones de películas.
VoteRunLead organizó varios "Boot Camps" para instruir a las mujeres sobre diversos campos de liderazgo. El Debate Boot Camp alentó a las mujeres a debatir y defender cuestiones. El Security Boot Camp enseñó material relacionado con la seguridad nacional. El Fundraising Boot Camp ayudó a las mujeres a crear planes financieros. El Strategy Boot Camp preparó a las mujeres para ponerse en contacto con los votantes y tener planes de campo.
Fundado en 2006, el Consejo Corporativo del Proyecto Casa Blanca tenía como objetivo involucrar a mujeres empresarias de alto nivel en cuestiones de políticas gubernamentales, filantropía privada, academia y negocios, y facilitar la interacción entre mujeres empresarias de alto nivel en los sectores público y privado. Los miembros del Consejo eran mujeres empresarias que eran agentes activos de cambio dentro de sus corporaciones y que ocupaban, o tenían acceso a, su suite ejecutiva. Entre los miembros del Consejo Corporativo se encontraban Bank of America , Barbie , Best Buy , Merrill Lynch , Morgan Stanley y HBO .
El Proyecto de la Casa Blanca creó los premios EPIC (Enhancing Perceptions in Culture) para honrar a las innovadoras que trajeron imágenes positivas del liderazgo femenino al público estadounidense. Cada abril, más de 400 líderes prominentes del mundo empresarial, cívico, político y del entretenimiento se reunieron en la ciudad de Nueva York para celebrar sus logros en el avance del liderazgo femenino.
Los Premios EPIC 2002, en su año inaugural, honraron a quienes presentaron imágenes positivas de mujeres líderes en ámbitos de la cultura pop: la Dra. Renee Poussaint , Camille Cosby , Geraldine Laybourne, Ted Nelson, Mullen Advertising, Walter Anderson, Jenifer Lewis y Tammy Ader. Además, Val Ackerman recibió un premio por mostrar a las atletas femeninas como perseverantes, duras y efectivas.
Los homenajeados de 2003 incluyeron muchas áreas diferentes de la cultura popular que normalizaron el liderazgo femenino: las películas Quiero ser como Beckham , Vinilo azul , Frida , Las chicas superpoderosas: la película , Rabbit-Proof Fence , Las mujeres de verdad tienen curvas , Legally Blonde 2: Red, White & Blonde y Whale Rider ; comerciales de MasterCard International, McCann-Erickson WorldGroup, Reebok International Ltd., Berlin Cameron Red Cell, las Girl Scouts y Kaplan Thaler Group; y las series de televisión Buffy la cazavampiros , Charms for the Easy Life , Damaged Care , De la calle a Harvard y The Division . Además, Julie Foudy, la capitana del equipo de fútbol femenino de Estados Unidos, recibió un premio.
Los homenajeados de 2005 incluyeron a Hearst Magazine por sus artículos del año electoral 2004; CHISHOLM '72 - Unbought & Unbossed; el ganador del Oscar Born Into Brothels ; y The West Wing de la televisión .
Los homenajeados de 2006 incluyeron a la actriz Geena Davis , Rod Lurie, Participant Productions y tres líderes corporativos: Carolyn Buck-Luce de Ernst & Young , Joann Heffernan Heisen de Johnson & Johnson y Deborah Elam de General Electric . [ cita requerida ]
Las homenajeadas de 2007 fueron Jean King, Sheila Nevins , Barbara Kopple, Cecilia Peck, KeKe Palmer y Nancy Hult Ganis. Se entregaron premios a las personas que cambiaron la cultura y que llevaron imágenes del liderazgo femenino a una audiencia global en 2007: Abigail E. Disney, Leymah Gbowee , Gini Reticker, Marjane Satrapi, Kathleen Kennedy y la revista Glamour .
El 17 de abril, los Premios EPIC 2008 celebraron el décimo aniversario del Proyecto Casa Blanca. Se rindió homenaje a las mujeres del "Círculo de 10": Barbara Bridges, Anne Delaney, Barbara Dobkin, Julie Gilbert, Mellody Hobson, Helen LaKelly Hunt, Swanee Hunt, Deborah Slaner Larkin, Linda Riefler y J. Christine Wilson.
El 30 de marzo de 2009, se llevó a cabo la entrega de premios EPIC en la sede de las Naciones Unidas en la ciudad de Nueva York. Los premios fueron presentados por Soledad O'Brien, presentadora y corresponsal especial de CNN. Los premios fueron entregados a: la jueza principal Judith S. Kaye, Maria Teresa Petersen, Rosario Dawson y la campaña Every Woman Counts de The Lifetime Network.
El 7 de abril de 2010, The White House Project organizó la entrega anual de premios EPIC en el edificio IAC de la ciudad de Nueva York. El objetivo de la velada era celebrar y honrar el liderazgo de las mujeres tanto en los medios como en la cultura popular. Se entregaron premios a la película Yes, Madam. Sir , Sheryl WuDunn y Ally Woodard.
El 7 de abril de 2011, The White House Project organizó la novena edición anual de los Premios EPIC. El evento rindió homenaje a siete personas que defendieron el liderazgo de las mujeres en la cultura popular y los medios de comunicación: Marie C. Wilson, Gabi Wilson, Duane Baughman, Doug Liman, John Schreiber, Ben Hauser y Dee Rees.