La Society for Organizational Learning ( SoL ) es una organización estadounidense fundada en 1997 por Peter Senge . Reemplazó al Center for Organizational Learning del MIT . Desde 1999 hasta 2016, SoL publicó su propia revista, "Reflections". Su contraparte europea fue el Consorcio Europeo para la Organización del Aprendizaje (ECLO), establecido en Bruselas en 1990. Fue fundado por varias multinacionales europeas como respuesta al enfoque orientado a los EE. UU. de Peter Senge con un énfasis especial en la complejidad europea de regiones, naciones, historia, tradición, etc. Su revista "The Learner" y su versión electrónica "eLearner" se encuentran entre las publicaciones más antiguas en este campo. Las comunidades SoL han surgido en todo el mundo, incluso en Francia, Suecia y Singapur. La coordinación global de SoL está a cargo de la GASC (Asociación Global de Comunidades SoL), también conocida como Global SoL .
Esta organización sin fines de lucro crea una sociedad de miembros dedicados a respetar los principios de SOL con el objetivo de lograr un desarrollo interdependiente entre sí. Estos principios giran en torno al bienestar y el rendimiento, el impulso por aprender, la transparencia, la necesidad de alinearse con la naturaleza, la colaboración interorganizacional, intercultural e intergeneracional, así como la creencia de que el aprendizaje es social.
SoL tenía un "Consorcio de Sostenibilidad" que ayudaba a grandes corporaciones, incluidas Unilever , Coca-Cola , Seventh Generation y Schlumberger , a compartir ideas y abordar cuestiones comunes relacionadas con la sostenibilidad . [1] La ECLO cooperaba regularmente con proyectos de la UE para promover la idea del aprendizaje sostenible, conceptualizar proyectos y difundir sus resultados.