Libre de explotación o libre de explotación [1] [2] [3] [4] es un término utilizado por primera vez por American Apparel , [5] una famosa marca de ropa estadounidense, que significa libre de coerción y compensación justa para los trabajadores de la confección que fabrican sus productos. El objetivo de libre de explotación es garantizar que todos los empleados sean tratados de manera justa y que los productos se fabriquen en buenas condiciones de trabajo. Los estándares libres de explotación incluyen el derecho a la negociación colectiva, salarios que no sean de pobreza, lugares de trabajo seguros, salarios atrasados y no acoso. Ha aparecido ampliamente en los anuncios de American Apparel y se ha convertido en un término común en la industria de la confección.
Un taller clandestino es una fábrica o lugar de trabajo, que puede ser específico para la confección de ropa, donde los empleados reciben muy poco dinero por mucho trabajo en malas condiciones. Varias empresas de talleres clandestinos en países en desarrollo, como India, China, Camboya, Indonesia, Vietnam y Bangladesh, contratan mano de obra mal pagada o incluso niños pequeños de entre 10 y 14 años para trabajar en sus fábricas. Estos empleados trabajan unas 16 horas al día, siete días a la semana. Sus empleadores no les proporcionan ningún beneficio esencial, como seguro médico, baja por maternidad, baja por enfermedad o vacaciones pagadas. Con la esperanza de evitar la baja por maternidad, ocasionalmente exigen a las empleadas que utilicen métodos anticonceptivos y se controlen periódicamente el embarazo. El salario por hora de estos trabajadores es de solo 25 peniques por hora, que es menos que el salario mínimo federal. Aunque los trabajadores trabajan muchas horas todos los días, su salario normalmente solo cubre las necesidades de la vida.
Las fábricas clandestinas suelen tener duras condiciones de trabajo. [6] Por ejemplo, no hay descansos ni aire acondicionado, y los trabajadores tienen que estar de pie durante todo el turno. Algunos trabajadores incluso tienen que trabajar en condiciones inseguras y peligrosas que pueden causar lesiones laborales o incluso accidentes fatales en la fábrica. Tomemos como ejemplo China: solo en 2009, aproximadamente un millón de trabajadores resultaron heridos en el trabajo y unos 20.000 sufrieron enfermedades debido a su ocupación. La razón de esto es que las fábricas clandestinas no proporcionaron ninguna orientación de seguridad a sus empleados. Muchos trabajadores de las fábricas clandestinas también sufren abuso laboral, acoso sexual y discriminación en sus lugares de trabajo. Para evitar que los trabajadores organicen protestas o cualquier campaña contra las prácticas laborales injustas, muchas fábricas clandestinas encuentran formas de impedir la creación de sindicatos.
Además, estas condiciones no se han mantenido durante la pandemia. De hecho, la pandemia de COVID-19 empeoró estas condiciones atroces con salarios de pobreza. Las acciones de las grandes marcas occidentales para aumentar sus márgenes de ganancia siguen condenando a millones de trabajadores de la confección a la amenaza del hambre y la indigencia.
En un taller clandestino, los trabajadores tienen que trabajar muchas horas, pero reciben un salario muy bajo, que es solo la mitad o incluso menos del salario mínimo legal , en condiciones de trabajo muy duras. El objetivo de un taller clandestino es garantizar que todos los empleados reciban un trato justo y que los productos se fabriquen en buenas condiciones de trabajo. Las normas de un taller clandestino incluyen el derecho a la negociación colectiva, salarios que no sean de pobreza, lugares de trabajo seguros, salarios atrasados y ausencia de acoso.
American Apparel, por ejemplo, ofrece a todos sus empleados y a sus familias una serie de beneficios laborales, entre los que se incluyen seguro médico, aparcamiento, transporte público subvencionado, almuerzos subvencionados, masajes gratuitos en la empresa, un programa de préstamo de bicicletas, un programa de días libres remunerados y la apertura de una clínica médica en la empresa para sus empleados. [5] American Apparel se asegura de que sus trabajadores reciban un trato justo y trabajen en buenas condiciones laborales. El empleado medio ganaría 25.000 dólares al año, a 12 dólares la hora. [5] [7] Al optar por comprar productos que se producen sin explotación, los consumidores pueden apoyar estos esfuerzos y ayudar a crear una economía más justa y sostenible.
Apple Inc, la corporación multinacional de tecnología más valiosa del mundo, ha sido acusada de que sus contratistas están obligando a los trabajadores a hacer horas extras involuntariamente en condiciones de trabajo de explotación y empleando a trabajadores menores de edad en sus fábricas. Algunos trabajadores se ven obligados a trabajar 24 horas seguidas y otros se ven obligados a permanecer de pie durante todo su turno. Y algunos trabajadores incluso tuvieron que trabajar en condiciones inseguras y peligrosas. En diciembre de 2011, 61 trabajadores de la fábrica Riteng Computer Accessory Co resultaron heridos en una explosión de gas mientras probaban paneles traseros de aluminio para iPad 2. [ cita requerida ] Debido a las condiciones de trabajo presurizadas, en 2009, 18 trabajadores que trabajan en la fábrica Foxconn, uno de los fabricantes de Apple, se suicidaron después de perder un prototipo de iPhone. [ cita requerida ] Durante los siguientes dos años, al menos otros 18 trabajadores de Apple intentaron suicidarse. Además, inspectores encubiertos han estado monitoreando la fábrica de Pegatron, uno de los contratistas de Apple en Taiwán, durante cinco meses y encontraron que el proveedor de Apple infringió 86 leyes y regulaciones, incluyendo trabajadores obligados a trabajar hasta 70 horas por semana, así como contratar a más de 100.000 menores de edad para trabajar en las líneas de producción. [ cita requerida ] Estos escándalos de explotación laboral afectaron fuertemente la reputación de la empresa. Muchos de sus trabajadores no sólo eran menores de edad, sino que muchos, si no todos, eran indocumentados y no podían hablar inglés. Esto los convertía en un blanco fácil para estas empresas.
Primark , una importante cadena de moda callejera, ha sido acusada de utilizar mano de obra infantil en sus fábricas. Tras una investigación encubierta de seis meses de BBC Panorama, descubrieron que los proveedores indios estaban subcontratando a intermediarios que empleaban a niños en el campo de refugiados de Bhavanisagar. Los investigadores encontraron a un niño de 9 años que está trabajando en el taller clandestino del campo de refugiados: “A veces recibimos pedidos importantes y tenemos que trabajar el doble de rápido. Me pagan unas pocas rupias por terminar cada prenda, pero en un buen día puedo ganar 40 rupias (60 peniques)” y “Las cuentas que cosemos son muy pequeñas y cuando trabajamos hasta tarde por la noche tenemos que trabajar con velas: la electricidad en el campo es mala”. [8] Los subcontratistas de Primark contrataban a niños pequeños para trabajar en malas condiciones laborales, pagándoles tan solo 13 peniques por hora y tienen que trabajar hasta 48 horas a la semana. Después de que la investigación de BBC Panorama descubriera que los proveedores indios habían utilizado mano de obra infantil para realizar trabajos de bordado y lentejuelas, Primark despidió a los proveedores indios. [9]
La BBC también informó que TNS Knitwear, [10] un proveedor con sede en Manchester que proporciona a Primark alrededor de 20.000 prendas por semana, no sólo empleaba a inmigrantes ilegales de Pakistán, Afganistán e India, sino que también les pagaba tan poco como 3 libras por hora [11], que está muy por debajo del salario mínimo legal , pero la empresa ha negado todas las acusaciones.
El movimiento contemporáneo contra las fábricas clandestinas comenzó en 1993 y tenía como objetivo atacar a las grandes corporaciones textiles, de ropa y calzado que todavía utilizaban talleres clandestinos para trabajar. Este movimiento fue crucial, ya que fue la vanguardia de los activistas que atacaban y desprestigian a las grandes corporaciones y generó un movimiento que cambiaría la forma en que los estadounidenses ven el consumismo. A medida que las condiciones laborales empeoraron, surgió el activismo y el movimiento contra las fábricas clandestinas creció y pronto provocó la implementación de leyes y sanciones para proteger a los trabajadores.
En octubre de 2008, la ciudad de Portland, Oregón, aprobó la "Política de Compras Libres de Talleres Explosivos de la Ciudad de Portland" [12], que es la primera ciudad del noroeste del Pacífico en adoptar esta política. La Política de Compras Libres de Talleres Explosivos de Portland requiere que los fabricantes de ropa locales garanticen que sus prendas se produjeron en lugares de trabajo libres de condiciones de explotación. Los fabricantes de ropa locales tienen que revelar las ubicaciones de sus instalaciones de fabricación y cumplir con prácticas de abastecimiento éticas. [13] Además de monitorear a los fabricantes de ropa locales, la ciudad también participa y colabora con agencias públicas y otras organizaciones sin fines de lucro para promover prácticas de compras libres de talleres explotadores [14], lo que está institucionalizando un cambio significativo. Una organización sin fines de lucro llamada SweatsHops [15] tiene como objetivo producir fábricas éticas en Calcuta, India, para detener la trata de personas (mujeres y niños), y también tiene como objetivo crear un lugar de trabajo ético para las víctimas de abuso, liberándolas del comercio sexual. Este lugar de trabajo se convertirá en un lugar de refugio, educación, cuidado infantil y proporcionar un salario decente. Creen que cerrar una fábrica clandestina solo creará menos puestos de trabajo para personas que ya tienen dificultades para encontrar trabajo, o que simplemente se abrirá otra fábrica clandestina al lado. Los minoristas siempre están tratando de conseguir costes de fabricación más baratos, por eso tenemos que levantarnos y exigir un trato y unos salarios éticos para el personal. Si los consumidores exigen esto y exigen un "libro abierto" de sus proveedores, crearemos un mundo sin fábricas clandestinas.