SAP , la empresa de software en la nube, emplea a 22.000 personas en todo el mundo. Los empleados en Alemania están representados por un comité de empresa desde 2006, así como por representantes de los trabajadores y de los sindicatos en el consejo de supervisión . Los empleados en Israel están afiliados a Histadrut .
El 23 de febrero de 2006, tres empleados de SAP en Alemania iniciaron el proceso legal para formar un comité de empresa . [1] Los tres iniciadores eran miembros del sindicato IG Metall . [2] En una votación celebrada en la "reunión electoral" del 2 de marzo, el 91% de los empleados se opuso a la formación de una junta electoral , el precursor de la formación de un comité de empresa. La legislación laboral alemana garantiza el derecho a formar un comité de empresa, por lo que los tres iniciadores solicitaron al Tribunal Laboral de Mannheim [3] el 5 de marzo que designara una junta electoral . [1] El 14 de marzo, [1] el Consejo de Supervisión de SAP respondió organizando otra "reunión electoral" el 30 de marzo, con un grupo de empleados percibidos como más distantes de los sindicatos para administrar las elecciones del comité de empresa , lo que hizo que la solicitud del tribunal fuera redundante. Otras empresas, como IBM, ya tenían comités de empresa . [4]
El 21 de junio de 2006, el 65% de los 10.800 empleados de SAP votaron entre 10 listas de candidatos diferentes que incluían a más de 400 empleados en total. Se creó por primera vez un comité de empresa de 37 personas, con 16 escaños para Wir für Dich (Nosotros para ti), 11 escaños para MUT [α] y 3 escaños para cada una de las listas Die Unabhängigen (El independiente), ABS y Pro Betriebsrat (Pro Comité de empresa) y el escaño restante para TEAM . Otras cuatro listas no recibieron suficientes votos para ganar ningún escaño. Los 3 colegas iniciales que iniciaron el proceso de elección estaban en la lista Pro Betriebsrat . [6]
En diciembre, la dirección promovió una elección unificada del comité de empresa en SAP Alemania. En SAP Systems Integration (SI), se celebraron elecciones separadas en las seis sedes de Alemania. En 2008, SAP SI se fusionó con SAP Alemania, lo que dio lugar a un único comité de empresa. [1]
En las elecciones al comité de empresa del 5 de mayo de 2022, 15 de los 45 escaños, es decir, un tercio, fueron para las listas sindicales de IG Metall y ver.di. Por primera vez en la historia de SAP, ambos puestos de presidente del comité de empresa fueron ocupados por representantes sindicales. Eberhard Schick, de la lista Pro Mitbestimmung (Pro Codetermination ), afiliada a IG Metall, fue elegido presidente, y Anne Schmitz, de la lista Upgrade, afiliada a ver.di, como vicepresidenta. [7]
En 1989, un año después de que SAP saliera a bolsa , organizó elecciones para el Consejo de Supervisión, tal como lo exige la Ley de Cogestión Alemana . Los dos representantes de los trabajadores electos en el Consejo fueron Gerhard Maier y Bernhard Koller. En las elecciones de 1993, los escaños reservados para el sindicato fueron para el Sindicato Cristiano de Trabajadores Metalúrgicos . [1]
Antes de 2014, SAP estaba estructurada legalmente como una Aktiengesellschaft (AG) alemana, con un consejo de supervisión de 16 miembros . De acuerdo con la Ley de codecisión, la mitad de los miembros están reservados para el empleador, y los ocho miembros restantes para los empleados, incluidos dos miembros para representantes sindicales que, por lo general, no son empleados de SAP. [8]
En 2014, SAP AG se convirtió en SAP SE, una empresa europea ( Societas Europaea ; SE ). La representación de los empleados en el consejo de supervisión de la empresa es obligatoria según la Directiva de participación de los empleados de la Unión Europea de 2001. Actualmente , SAP SE (en toda Europa) tiene 18 puestos, de los cuales la mitad está reservada para los empleados. [8]
El Tribunal Federal de Trabajo alemán planteó al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (C-677/20) la cuestión de si la legislación alemana sobre la representación sindical en los consejos de supervisión es compatible con el artículo 4 de la Directiva sobre la participación de los trabajadores, en concreto, si deben mantenerse elecciones separadas para los representantes de los trabajadores y los representantes sindicales. El Abogado General del Tribunal estuvo de acuerdo en que las leyes nacionales en materia de representantes sindicales y procedimientos electorales seguían siendo aplicables incluso después de la conversión de una Aktiengesellschaft en una sociedad anónima europea. [9]
Una disposición del acuerdo entre SAP y el Órgano Especial de Negociación del Comité de Empresa de la SE permitiría a SAP reducir el Consejo de Supervisión a 12 escaños, de los cuales seis están reservados para los empleados, cuatro de ellos en Alemania en concreto. Si bien los sindicatos ver.di e IG Metall seguirían teniendo la posibilidad de nombrar representantes, ya no podrían celebrar elecciones separadas como se hacía anteriormente en la Aktiengesellschaft alemana . [8]
La filial israelí de SAP está sindicalizada bajo el Sindicato de Trabajadores de Celulares, Internet y Alta Tecnología de la federación sindical Histadrut . [10] Un convenio colectivo firmado en 2020 entre SAP y Histadrut cubre a 800 trabajadores en Israel. [11]