La junta electoral , también llamada comisión electoral ( en alemán : Wahlvorstand ), es el grupo de empleados encargado de supervisar la elección del comité de empresa que da lugar a la formación de un comité de empresa en Alemania. El marco para establecer una junta electoral se describe en los §16-17a de la Ley de constitución de empresas y sus responsabilidades legales se complementan en el Procedimiento de elección .
La junta electoral está formada por tres empleados no ejecutivos que tienen derecho a voto en las elecciones al comité de empresa de la empresa en cuestión . La junta electoral tiene un presidente que la representa. En casos excepcionales, es posible que la junta electoral sea más numerosa, por ejemplo, en una empresa muy grande. El número de miembros debe ser impar según el artículo 16 de la BetrVG. Además, los sindicatos pueden enviar observadores a todas las reuniones de la junta electoral. [1]
La junta electoral debe preparar sin demora las elecciones al comité de empresa. Determina la fecha, el lugar y la elegibilidad de los votantes y candidatos para la elección del comité de empresa. Para llevar a cabo sus funciones de manera efectiva, la junta electoral determina si necesita algún tipo de capacitación jurídica, pagada por el empleador. [2] Al igual que en el caso de un comité de empresa, todas las decisiones se toman mediante resoluciones formales, aprobadas por una mayoría simple de sus miembros. [3] Después de anunciar oficialmente los resultados de la elección del comité de empresa, el presidente de la junta electoral debe convocar una reunión con el comité de empresa recién elegido. En esa reunión constituyente, la junta electoral deja de existir. [1]
Todo comité de empresa existente cuyo mandato finalice en menos de diez semanas deberá designar un nuevo comité electoral. Si el comité de empresa no lo hace y existe un comité de empresa central o de grupo , éste podrá designar en su lugar al comité electoral de conformidad con el artículo 16 de la Ley Federal de Empresas. [3]
En los casos en que no exista un comité de grupo, un comité central o un comité de empresa, la elección de los miembros de la junta electoral se realizará directamente por los trabajadores en una asamblea electoral presencial (en alemán: Wahlversammlung) de conformidad con el artículo 17 de la Ley Federal de Empleo. Si la mayoría de los trabajadores presentes no elige a los miembros de la junta electoral, un tribunal laboral local puede designar a los miembros en su lugar si así se solicita. [4]
El Instituto de Investigación Económica y Social de la Fundación Hans Boeckler ha documentado diversas formas de obstrucción de las elecciones a los comités de empresa por parte de los empleadores. En el 66% de los casos, el obstáculo a la formación de la propia junta electoral fue un factor importante y en el 13% de los casos, el "despido extraordinario" de algunos miembros de la junta electoral. [5]
Los miembros de la junta electoral sólo pueden ser despedidos de su puesto de trabajo mediante "despidos extraordinarios" (un límite más alto que el despido ordinario) definidos en la Ley de Protección al Despido . Una vez que una persona abandona la junta electoral (ya sea por renuncia o porque la propia junta electoral deja de existir), esa persona continúa protegida contra el despido ordinario durante seis meses más. [3]