La Red de Igualdad Gay y Lesbiana (GLEN) fue un grupo irlandés de derechos LGBTQ con sede en Dublín , Irlanda. Fue fundada en 1988 por Don Donnelly, Charles Kerrigan, Suzy Byrne, Kieran Rose y Christopher Robson. [1] Se centró en lograr cambios en la legislación y la política social para lograr la plena igualdad e inclusión de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT) en Irlanda, y la protección contra todas las formas de discriminación. Su junta directiva estuvo formada por Margot Slattery (presidenta), Simon Nugent, Muriel Walls, Séamus Dooley y el Dr. Fergus Ryan. [2] En mayo de 2017 se anunció que cerraría. [3]
El 3 de abril de 2006, el entonces Taoiseach Bertie Ahern inauguró oficialmente las nuevas oficinas de GLEN en Fumbally Court, Dublín 8 . Fue un momento de cierta importancia histórica, ya que fue el primer jefe de un gobierno irlandés que visitó una organización LGBTQ . El Taoiseach también lanzó el plan estratégico quinquenal de GLEN titulado "Construir un cambio sostenible", que establecía las prioridades de la organización para el futuro, siendo la principal la promulgación de una legislación que prevea el reconocimiento legal de las relaciones entre personas del mismo sexo. En un discurso ante los invitados reunidos, el Sr. Ahern declaró que "la orientación sexual no puede, y no debe, ser la base de una ciudadanía de segunda clase. Nuestras leyes han cambiado, y seguirán cambiando, para reflejar este principio". [4]
Los miembros actuales del personal de GLEN [¿ cuándo? ] son:
El Director de Cambio de Políticas de GLEN, Eoin Collins, fue designado para un Grupo de Trabajo sobre Unión de Hecho creado por el Gobierno a principios de 2006. [4] El objetivo del grupo era presentar opciones sobre el reconocimiento legal de las uniones entre personas del mismo sexo para que el Ministro de Justicia las considerara. Estaba presidido por la abogada y ex demócrata progresista Teachta Dála Anne Colley . El Informe Colley se publicó en noviembre de 2006 y esbozaba sólo dos opciones a considerar: la apertura del matrimonio a las parejas de lesbianas y gays, que se declaró como la opción de plena igualdad, o la unión civil plena que otorgaría todos los derechos y responsabilidades del matrimonio. [5]
En las elecciones generales irlandesas de mayo de 2007, todos los principales partidos políticos se comprometieron a legislar en esta área si formaban parte del nuevo gobierno. Tras las negociaciones entre Fianna Fáil y el Partido Verde , ambos partidos elaboraron un Programa de Gobierno en junio de 2007. El documento contenía el siguiente compromiso sobre el reconocimiento legal de las uniones entre personas del mismo sexo: "Este Gobierno está comprometido con la plena igualdad para todos en nuestra sociedad. Teniendo en cuenta el documento de opciones preparado por el Grupo Colley y el caso pendiente ante el Tribunal Supremo, legislaremos sobre las uniones civiles lo antes posible durante la vida del Gobierno". GLEN acogió con gran satisfacción el compromiso de introducir cambios basados en las conclusiones del Informe Colley y espera trabajar con el gobierno para lograr la igualdad para la población LGB en Irlanda.
El 24 de junio de 2008, el gobierno irlandés publicó el Proyecto de Ley sobre la Unión Civil, que recibió una gran acogida por parte de la GLEN. En respuesta a la legislación propuesta, el presidente de la GLEN, Kieran Rose, afirmó: "La unión civil integral, tal como se propone en el Proyecto de Ley, es un hito importante hacia la igualdad. El objetivo de la GLEN es el acceso a la igualdad plena a través del matrimonio civil y este Proyecto de Ley es un paso fundamental hacia ese objetivo. Las disposiciones descritas hoy resolverán muchos de los problemas inmediatos y urgentes a los que se enfrentan las parejas de lesbianas y gays y también proporcionarán una plataforma para seguir avanzando". [6] El 26 de junio de 2009, el Ministro de Justicia, Dermot Ahern , publicó el Proyecto de Ley sobre la Unión Civil . La GLEN volvió a apoyar firmemente este avance, pero también expresó su preocupación por la ausencia de cualquier disposición en el Proyecto de Ley para proporcionar apoyo legal y reconocimiento a los numerosos niños que son criados por parejas del mismo sexo. [6] En ese momento, la GLEN publicó tres documentos para informar tanto a los responsables políticos como a la comunidad LGBT sobre el Proyecto de Ley sobre la Unión Civil. Estos fueron:
Tras la aprobación de la Ley de Unión Civil y Ciertos Derechos y Obligaciones de los Cohabitantes de 2010 en las cámaras baja y alta del Oireachtas , GLEN publicó los discursos del Seanad para celebrar y conmemorar la aprobación de esta histórica pieza legislativa. En el lanzamiento de los Debates del Seanad sobre la Unión Civil en julio de 2010 , el Ministro de Justicia Dermot Ahern declaró: "Quiero felicitar a GLEN por la forma en que presionaron para llevarnos a donde estamos hoy. Sé que es su opinión que hay más por hacer y esa es definitivamente su opinión y su deseo y les deseo lo mejor en ese sentido. Quiero felicitarlos por la forma realista y razonable en que presionaron a todos los partidos políticos y todos los partidos políticos habrían tenido algunos problemas en relación con esta pieza legislativa en particular. Pero GLEN lo hizo de tal manera que creo que todos entendieron completamente que estaban siendo razonables y entendieron los parámetros dentro de los cuales se requería que trabajáramos... Hoy es una celebración para todas las personas en GLEN y las otras organizaciones que han estado presionando para esto. GLEN ha hecho un trabajo maravilloso y quiero agradecer a todas las personas asociadas con GLEN por la forma en que hicieron su trabajo y particularmente agradecerles por las excelentes producciones que han presentado muy rápidamente como resultado de la aprobación de la ley. de esta legislación." [10]
El apoyo de GLEN a la legislación sobre la Unión Civil recibió críticas de algunos elementos de la comunidad LGBT que creían que el proyecto de ley sobre la Unión Civil era discriminatorio e inadecuado. [11]
"Todos los empleados deben tener la oportunidad de rendir al máximo, lo que significa que deben sentirse cómodos en su entorno. Esto se logra mediante la creación de un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Podemos aprovechar al máximo nuestras diferencias para innovar. Nuestra diversidad es una ventaja competitiva y crear conscientemente equipos diversos nos ayuda a lograr los mejores resultados para nuestros clientes".
— Peter O'Neill, director general de IBM Irlanda 2013.
GLEN lanzó el Programa Diversity Champions, que es el primer y único programa sin fines de lucro en el lugar de trabajo de Irlanda diseñado específicamente para ayudar a los empleadores irlandeses con la inclusión de empleados lesbianas, gays y bisexuales (LGB). [12] Los miembros incluyen empleadores importantes como Accenture, IBM y University College Dublin, quienes como miembros reciben una variedad de beneficios y servicios que incluyen un gerente de cuenta de cliente dedicado, seminarios sobre temas LGBT, eventos de networking para empleados LGBT, capacitación de alta calidad, evaluación comparativa y otras oportunidades para que las empresas construyan su marca y reputación en la diversidad.
El Programa de Campeones de la Diversidad se basa en un conjunto de trabajos y compromisos entre GLEN y los principales empleadores, organizaciones de empleadores y sindicatos. Entre ellos se incluyen:
GLEN también ha respondido a las solicitudes de información de importantes empleadores de Irlanda (Microsoft, Citigroup, Google, PwC y Dublin City University) sobre la unión civil, que tiene importantes implicaciones para la legislación y la práctica laboral. La nueva ley prevé la igualdad de trato entre parejas casadas y parejas de hecho en materia de pensiones, prestaciones laborales y la nueva condición de igualdad en el estado civil.
"Dublín es ahora una ciudad multicultural y esta diversidad forma parte de la identidad de la ciudad. La igualdad y la justicia social pueden contribuir a la competitividad internacional de Dublín"
— Andrew Montague, alcalde de Dublín, 2011.
GLEN y el Ayuntamiento de Dublín trabajaron con éxito en un proyecto para crear un consenso sobre la defensa económica de la igualdad. El proyecto culminó con un seminario titulado "Globalización, diversidad y renovación económica", organizado por el alcalde de Dublín y en el que el profesor Sean Kay, autor de Celtic Revival? The Rise, Fall and Renewal of Global Ireland, fue el orador principal. En el evento también participaron destacados oradores de las áreas de desarrollo de políticas económicas y empresariales.
GLEN también publicó un informe titulado Igualdad, diversidad y competitividad económica. El proyecto fue financiado por el Programa PROGRESS de la Unión Europea (2007-2013) y la Autoridad de Igualdad. https://web.archive.org/web/20160304191603/http://www.glen.ie/news-post.aspx?contentid=998&title=glendublin_city_council_seminar_on_globalisation_diversity_and_economic_renewal
GLEN es una organización benéfica registrada desde 2005. Recibe financiación del Health Service Executive (HSE), pero también ha recibido financiación de Atlantic Philanthropies : GLEN recibió $4.727.860 entre 2005 y 2011. [13]
Esto provocó críticas por parte de Breda O'Brien, patrona del grupo de presión Iona Institute , mayoritariamente católico romano , de que se utiliza financiación del extranjero para influir en la legislación y para campañas políticas en elecciones como durante el referéndum sobre el matrimonio. [14] El propio Iona Institute había sido criticado por hacer campaña política al no registrarse en la Comisión de Normas en la Función Pública , que supervisa las donaciones políticas . [15] No lo hizo hasta mediados de la campaña del referéndum sobre el matrimonio entre personas del mismo sexo de 2015 , explicando que su cambio de política se debía a que quería "desempeñar un papel más completo" en la campaña. [16]
En abril de 2017, el Regulador de Organizaciones Benéficas ordenó a GLEN que le proporcionara registros financieros, luego de una revisión interna de sus procedimientos de gobernanza corporativa y una divulgación voluntaria al Regulador. [17] Áine Duggan declaró que se notaron irregularidades poco después de que fuera designada directora ejecutiva en octubre de 2016. [18]
Los problemas se relacionan con gastos no contabilizados de hasta 60.000 euros, [19] el uso de fondos gubernamentales para campañas políticas y el uso de tarjetas de crédito de GLEN para compras personales (posteriormente reembolsadas). [20] El fundador y copresidente de GLEN, Kieran Rose, renunció a su cargo de copresidente en 2016 después de que se supiera que la literatura de campaña para su campaña electoral al Seanad se había impreso en la organización benéfica. Si bien se había reembolsado el costo de la impresión, la organización solicitó una aclaración al regulador en caso de que hubiera infringido las normas que limitan la participación de las organizaciones benéficas en las campañas políticas. Rose renunció a la junta directiva de GLEN en abril de 2017 porque "un aspecto del apoyo que le brindó Glen en 2016 está causando una distracción en el trabajo de Glen y en otras cuestiones que están siendo revisadas por el Regulador de Organizaciones Benéficas". [21]
El entonces Ministro de Protección Social, Leo Varadkar , destacó el "trabajo realmente importante" realizado por GLEN, pero dijo que era muy importante que se investigaran a fondo todos los problemas y que "todo lo que sea necesario corregir se corrija". La junta directiva de GLEN declaró que "está satisfecha de que todas las subvenciones recibidas se hayan utilizado para el propósito previsto y no tiene motivos para sospechar que haya habido alguna malversación de fondos". [20]
Tras los comentarios de Duggan, la diputada Mary Lou McDonald dijo que tenía la intención de plantear las cuestiones relacionadas con las irregularidades financieras en GLEN ante el Comité de Cuentas Públicas del Dáil. [22] GLEN tiene la intención de nombrar un director ejecutivo interino tras la renuncia de Áine Duggan. [23]
En 2017 surgieron denuncias de acoso escolar en GLEN. Uno de los dos denunciantes renunció desde entonces. Se designó un examinador externo para que investigue las denuncias. [20]
