Las Normas Nacionales de Empleo ( NES , por sus siglas en inglés) son un conjunto de once derechos mínimos para los empleados en Australia que están cubiertos por la Ley de Trabajo Justo de 2009. Un laudo, acuerdo de empresa, otro acuerdo registrado o contrato de empleo no puede establecer condiciones que sean inferiores al salario mínimo nacional o las Normas Nacionales de Empleo y no pueden excluirse. [1] Las NES se han aplicado a los empleados desde el 1 de enero de 2010, habiendo reemplazado la norma anterior de cinco derechos (llamada Norma Australiana de Salario y Condiciones Justas ) bajo la legislación WorkChoices .
Como la mayoría de los empleados australianos están cubiertos por la Ley de Trabajo Justo, las Normas Nacionales de Empleo se consideran una piedra angular del sistema de relaciones laborales australiano. [2] El incumplimiento de las Normas Nacionales de Empleo puede traer consecuencias legales graves, y el Tribunal Federal de Circuito de Australia ha sancionado a los empleadores con importantes sanciones por incumplimiento. [3]
Las normas mínimas ocupan un lugar destacado en los sistemas de relaciones laborales de la mayoría de las economías modernas, ya que establecen un piso de derechos y prestaciones en el lugar de trabajo. Dichas normas promueven el trato justo de los trabajadores al proteger la seguridad laboral y las condiciones de trabajo. [4] A pesar de la importancia de las normas mínimas legisladas a nivel internacional, antes de la NES se limitaban a los derechos básicos a nivel estatal e incluían los días festivos y las licencias por antigüedad. Las normas generales se desarrollaron a través de organismos reguladores y judiciales como Fair Work Australia .
A principios de los años 1990, se produjo un aumento de los estándares mínimos legales mediante la promulgación de la Ley de Reforma de las Relaciones Industriales de 1993 (Cth), que implementó estándares mínimos en asuntos como el despido injustificado , los requisitos de notificación para la terminación del contrato y otros asuntos. Inspirada en lo que se considera "filosofías neoliberales", esta reforma también tenía como objetivo desplazar los laudos en favor de la negociación empresarial. [4] El gobierno de Howard introdujo WorkChoices, considerado como la "reforma neoliberal más radical" a nivel federal. [4]
Con WorkChoices llegó la AFPCS , un conjunto de cinco estándares mínimos legales, que suscitó muchas críticas. Bray y Stewart describen la Ley de Trabajo Justo como un "reequilibrio" de WorkChoices, y la NES formó parte de esta reforma. [5]
Hay once condiciones mínimas contempladas en las Normas Nacionales de Empleo:
Horas máximas semanales: Esta norma establece que los empleadores no deben solicitar ni exigir que un empleado trabaje más de 38 horas para empleados a tiempo completo o las horas ordinarias de trabajo para un empleado a tiempo parcial.
Solicitudes de modalidades de trabajo flexibles: Esta norma permite a los empleados solicitar un cambio en sus modalidades de trabajo cuando dicho cambio se relaciona con alguna de las circunstancias enumeradas en la Ley, que incluyen el cuidado de niños o familiares, discapacidad, edad o violencia familiar. [6]
Licencia parental sin goce de sueldo: Los padres que completan 12 meses de servicio con un empleador tienen derecho a tomar un período de 12 meses de licencia parental sin goce de sueldo de su empleador.
Vacaciones anuales: los empleados australianos reciben 20 días de vacaciones anuales pagadas por año, lo que se dice que es generoso en comparación con muchos países. [7]
Licencia personal: se otorgan 10 días de licencia personal por año, para su uso cuando un empleado no está en condiciones de trabajar debido a una enfermedad o emergencia familiar, y 20 días de licencia paga por motivos de violencia doméstica. [8]
Licencia por servicio comunitario: este derecho permite a los empleados tomar una licencia por servicio comunitario sin goce de sueldo para actividades tales como actividades voluntarias de gestión de emergencias o servicio de jurado. [9]
Licencia por largo tiempo de servicio: un empleado obtiene una licencia por largo tiempo de servicio después de un largo período de trabajo para el mismo empleador, y este derecho varía de un estado a otro. [10]
Días festivos: Esto da derecho a los empleados a ausentarse del trabajo en un día que sea feriado en su estado base de trabajo. [11]
Aviso de despido y pago por despido: Esta disposición garantiza que a los empleados se les proporcione un período justo de aviso de despido y un pago por despido dependiendo de los años de servicio.
Declaraciones de información sobre trabajo justo: Documentos estandarizados sobre los derechos de los empleados que se deben entregar a todo empleado nuevo al comenzar su empleo.
Declaración de información sobre conversión casual y empleo casual A los empleados casuales se les debe proporcionar una declaración similar a la declaración de información sobre trabajo justo, pero para los trabajadores casuales sobre sus derechos, incluido el derecho a convertirse en empleo permanente.
Los empleados eventuales tienen derecho a un número limitado de prestaciones NES relacionadas con:
En algunos estados y territorios, los trabajadores eventuales con muchos años de servicio tienen derecho a una licencia por largos períodos de servicio. Cuando existe la expectativa de que un trabajador eventual siga trabajando y este ha sido empleado de manera regular y sistemática durante al menos 12 meses, tiene derechos adicionales del NES. Estos son:
Las Normas Nacionales de Empleo se aplican a los empleados y empleadores que se consideran parte del "sistema nacional". Esto significa que deben estar sujetos a la jurisdicción de la Ley de Trabajo Justo de 2009. [14] Los empleadores no pueden contravenir las Normas Nacionales de Empleo. [15]
No todos los comentaristas coincidieron en que el gobierno de Rudd había logrado el equilibrio adecuado entre simplificación y protección adecuada. Baird y Williamson [16] , por ejemplo, sostuvieron que las nuevas normas mínimas eran perjudiciales para ciertos grupos, en particular las mujeres, porque los nuevos laudos no cubrían adecuadamente a las mujeres que trabajaban en servicios sociales, centros de atención telefónica y el sector de la salud.
Pittard observó que las NES no son perceptivamente más amplias que el Estándar australiano de condiciones y salarios justos y otros derechos mínimos previstos en la legislación WorkChoices que la Ley de Trabajo Justo fue diseñada para reemplazar. [17] También se ha argumentado que las NES también pueden ser vistas como una "expansión de la regulación legal directa, porque incluso si simplemente reconocen estándares que ya existían, su incorporación en la legislación representó una forma diferente de regulación, que hizo que estos estándares estuvieran disponibles para una gama más amplia de empleados". [5]