James G. March

Politólogo, sociólogo y economista estadounidense.

James Gardner March (15 de enero de 1928 - 27 de septiembre de 2018) fue un politólogo , sociólogo y economista estadounidense . Profesor de la Escuela de Negocios de la Universidad de Stanford y de la Escuela de Educación de la Universidad de Stanford , es más conocido por su investigación sobre las organizaciones , ^[1] su trabajo seminal (junto con Richard Cyert ) sobre Una teoría del comportamiento de la empresa , ^[2] y el modelo de toma de decisiones organizacional conocido como el modelo del cubo de basura . ^{[3] [4]}

Vida temprana y educación

Nacido en Cleveland, Ohio, en 1928, ^[5] March se licenció en Ciencias Políticas en la Universidad de Wisconsin en Madison en 1945. Obtuvo su maestría en 1950 y su doctorado en 1953 en la Universidad de Yale , ambas en Ciencias Políticas. ^{[3] [6]}

James March fue galardonado con el doctorado honoris causa por numerosas universidades:

• Escuela de Negocios de Copenhague (en aquel entonces Escuela de Economía de Copenhague), 1978
• Escuela de Economía Hanken (Helsinki), 1979
• Universidad de Wisconsin-Milwaukee , 1980
• Universidad de Bergen , 1980; (Economía)
• Universidad de Uppsala , 1987; (EkDhc, Facultad de Ciencias Sociales) ^[7]
• Escuela de Economía de Helsinki , 1991
• Universidad de la Ciudad de Dublín , 1994; (Economía)
• Universidad de Gotemburgo , 1998
• Universidad de Poitiers , 2001
• Universidad de Trento , 2000
• Universidad del Sur de Dinamarca , 2003
• Universidad de Economía de Budapest , 2003
• Universidad de York (Toronto), 2007
• Altos Estudios Comerciales ( HEC París ), 2007
• Universidad Ramon Llull (Barcelona), 2007
• Universidad Tecnológica de Lappeenranta (Finlandia) , 2008
• Estocolmo (Suecia) Stockholm School of Economics , 2009 ^{[ cita requerida ]}

Carrera

De 1953 a 1964 trabajó en el cuerpo docente del Instituto Carnegie de Tecnología como investigador principal y profesor adjunto, y más tarde como profesor de administración industrial y psicología.

Durante el año académico 1955-56, March fue becario de Ciencias Políticas en el Centro de Estudios Avanzados en Ciencias del Comportamiento de la Universidad de Stanford . ^[8]

De 1964 a 1970, March se incorporó al cuerpo docente de la Universidad de California en Irvine como decano fundador de la Facultad de Ciencias Sociales (1964-1969). También fue profesor de psicología y sociología. ^[9]

En 1970, March se trasladó a la Universidad de Stanford . ^[3] En Stanford, ocupó varios cargos, entre ellos, profesor de ciencias políticas y sociología, profesor David Jacks de Educación Superior (1970-1978), profesor de gestión (1978-1979), profesor Fred H. Merrill de Gestión (1979-1992), profesor Jack Steele Parker de Gestión Internacional (1992-presente). También se desempeñó como miembro senior de la Institución Hoover (1978-1987) y director fundador del Consorcio Escandinavo para la Investigación Organizacional (Scancor) (1989-1999). ^[10]

Había sido elegido miembro de la Academia Nacional de Ciencias , ^[3] la Academia Estadounidense de Artes y Ciencias , ^[3] la Sociedad Filosófica Estadounidense , ^[11] y la Academia Nacional de Educación , ^[3] y había sido miembro de la Junta Nacional de Ciencias . ^[12] Fue miembro de la Real Academia Sueca de Ciencias ^[13] y de la Academia Noruega de Ciencias y Letras . ^[14]

Interactuó y se comunicó de muchas formas diferentes: libros, artículos, seminarios interactivos, películas y poesía.

Contribuciones

March fue muy respetado por su amplia perspectiva teórica que combinaba teorías de la psicología y otras ciencias del comportamiento . Como miembro principal de la Escuela Carnegie , colaboró ​​con el psicólogo cognitivo Herbert A. Simon en varios trabajos sobre teoría de la organización . ^[15]

March también fue conocido por su trabajo seminal sobre la perspectiva conductual en la teoría de la empresa junto con Richard Cyert (1963). ^{[ cita requerida ]}

En 1972, March trabajó junto con Johan Olsen y Michael D. Cohen en la perspectiva sistémica-anárquica de la toma de decisiones organizacionales, conocida como el Modelo del Bote de Basura . ^[16]

El alcance de su trabajo académico fue amplio pero centrado en comprender cómo ocurren las decisiones en individuos, grupos, organizaciones, empresas y la sociedad. ^{[17] [18]} Explora los factores que influyen en la toma de decisiones, como la orientación al riesgo, el liderazgo y la ambigüedad del presente y el pasado; la política y los intereses creados de las partes interesadas; los desafíos de dar y recibir consejos; los desafíos del aprendizaje organizacional e individual y los desafíos de equilibrar la exploración y la explotación en las organizaciones.

Premios

Marzo recibió numerosos premios, entre ellos:

• Medalla Cruz Wilbur Lucius 1968, Universidad de Yale ^[19]
• Premio a las contribuciones académicas a la gestión (Premio Irwin) de 1984, Academia de Gestión ^[20]
• Premio Walter J. Gores a la excelencia en la enseñanza, Universidad de Stanford, 1995 ^[3]
• Premio John Gaus 1997 de la Asociación Estadounidense de Ciencias Políticas ^[21]
• Premio OMT al Académico Distinguido, Academia de Gestión ^[22]
• 2004 Premio Viipuri, Escuela de Economía de Viipuri
• Premio a la contribución duradera Aaron Wildavsky 2004, Asociación Estadounidense de Ciencias Políticas
• Premio Herbert A. Simon 2005, Universidad de Economía de Budapest
• Medalla de Progreso 2016 de la Sociedad para el Progreso ^[23]

Personal

James March era padre de cuatro hijos y abuelo. ^[3] Murió el 27 de septiembre de 2018, a los 90 años. ^[24]

Bibliografía: Artículos Seleccionados

• March, James G. (junio de 1955). "Introducción a la teoría y medición de la influencia" (PDF) . The American Political Science Review . XLIX (2): 431–451. doi :10.2307/1951813. JSTOR  1951813. S2CID  145564166. Consultado el 18 de marzo de 2019 .
• Levitan, Richard E.; March, James G. (1957). "Un conjunto de condiciones necesarias, suficientes e independientes para la representación proporcional" (resumen)". Econometrica . 25 (2): 361–362. JSTOR  1910262.
• March, James G. (1958). "Una teoría conductual de la toma de decisiones". Administración de personal . 21 (3): 8–10.
• Cyert, Richard M.; Dill, William R.; March, James G. (1958). "El papel de las expectativas en la toma de decisiones empresariales". Administrative Science Quarterly . 3 (3): 309–340. doi :10.2307/2390716. JSTOR  2390716.
• March, James G. (1962). "La empresa comercial como coalición política". Revista de política . 24 (4): 662–678. doi :10.1017/s0022381600016169. S2CID  222430292.
• James G. March, "El poder del poder", págs. 39-70 en David Easton, ed., Varieties of Political Theory . Englewood Cliffs, Nueva Jersey: Prentice-Hall, 1966.
• James G. March, "La tecnología de la locura", Civiløkonomen (Copenhague), 18 (1971) 4, 4–12.
• Cohen, Michael D .; March, James G.; Olsen, Johan P. (1972). "Un modelo de bote de basura de elección organizacional". Administrative Science Quarterly . 17 (1): 1–25. doi :10.2307/2392088. JSTOR  2392088.
• March, James G.; Olsen, Johan P. (1975). "La incertidumbre del pasado: aprendizaje organizacional bajo ambigüedad". Revista Europea de Investigación Política . 3 (2): 147–171. doi :10.1111/j.1475-6765.1975.tb00521.x.
• March, James G. (1978). "Racionalidad limitada, ambigüedad e ingeniería de la elección". Bell Journal of Economics . 9 (2): 587–608. doi :10.2307/3003600. JSTOR  3003600.
• March, James G. (1979). "Ambigüedad e ingeniería de la elección". Estudios internacionales de gestión y organizaciones . 9 (3): 9–39. doi :10.1080/00208825.1979.11656270.
• March, James C.; March, James G. (1981). "Muestreo de desempeño y distribuciones de Weibull". Administrative Science Quarterly . 26 (1): 90–92. doi :10.2307/2392602. JSTOR  2392602.
• Martha S. Feldman y James G. March, "La información en las organizaciones como señal y símbolo", Administrative Science Quarterly , 26 (1981) 171-186.
• James G. March, "Decisiones en las organizaciones y teorías de la elección", págs. 205-244 en Andrew Van de Ven y William Joyce, eds., Perspectives on Organization Design and Behavior . Nueva York, NY: Wiley Interscience, 1981.
• March, James G. (1981). "Notas al pie sobre el cambio organizacional". Administrative Science Quarterly . 26 (4): 563–577. CiteSeerX  10.1.1.463.6332 . doi :10.2307/2392340. JSTOR  2392340.
• Levinthal, Daniel; March, James G. (1981). "Un modelo de búsqueda organizacional adaptativa". Revista de comportamiento económico y organización . 2 (4): 307–333. doi :10.1016/0167-2681(81)90012-3.
• James G. March y Zur Shapira, "Behavioral Decision Theory and Organizational Decision Theory", pp. 92–115 en Gerardo Ungson y Daniel Braunstein, eds., Decision Making: An Interdisciplinary Inquiry . Boston, MA: Kent Publishing Company, 1982.
• Harrison, J. Richard; March, James G. (1984). "Toma de decisiones y sorpresas posteriores a la decisión". Administrative Science Quarterly . 29 (1): 26–42. doi :10.2307/2393078. JSTOR  2393078.
• James G. March y Guje Sevón, "Chismes, información y toma de decisiones", págs. 95-107 en Lee S. Sproull y J. Patrick Crecine, eds., Advances in Information Processing in Organizations, vol. I. Greenwich, CT: JAI Press, 1984.
• March, James G.; Olsen, Johan P. (1984). "El nuevo institucionalismo: factores organizacionales en la vida política". American Political Science Review . 78 (3): 734–749. doi :10.2307/1961840. JSTOR  1961840. S2CID  58917412.
• Herriott, Scott R.; Levinthal, Daniel; March, James G. (1985). "Aprender de la experiencia en las organizaciones". American Economic Review . 75 : 298–302.
• James R. Glenn, Jr., y James G. March, "Presidential Time Allocation 1970–1984", págs. 263–266 en Michael D. Cohen y James G. March, Leadership and Ambiguity , 2.ª ed., Cambridge, MA: Harvard Business School Press, 1986.
• Eaton Baier, Vicki; March, James G.; Sætren, Harald (1986). "Implementación y ambigüedad". Revista escandinava de estudios de gestión . 2 (3–4): 197–212. doi :10.1016/0281-7527(86)90016-2.
• James G. March, "Teorías sobre la elección y la toma de decisiones", págs. 305-325 en Rolf Wolff, ed., Organizing Industrial Development - Visible Guiding Hands . Berlín: de Gruyter, 1986.
• James G. March, "Ambigüedad y contabilidad: el elusivo vínculo entre la información y la toma de decisiones", Accounting, Organizations, and Society , 12 (1987), 153-168. También pp. 31-49 en Barry E. Cushing, ed., Accounting and Culture , American Accounting Association, 1987.
• March, James G.; Shapira, Zur (1987). "Perspectivas gerenciales sobre el riesgo y la asunción de riesgos". Management Science . 33 (11): 1404–1418. doi :10.1287/mnsc.33.11.1404. S2CID  42901494.
• Levitt, Barbara; March, James G. (1988). "Aprendizaje organizacional". Revista Anual de Sociología . 14 : 319–340. doi :10.1146/annurev.soc.14.1.319.
• James G. March y Guje Sevón, "Behavioral Perspectives on Theories of the Firm", págs. 369–402 en W. Fred van Raaij, Gery M. van Veldhoven y Karl-Erik Wärneryd, eds., Handbook of Economic Psychology . Dordrecht, Países Bajos: Kluwer Academic Publishers, 1988.
• James G. March y Lee S. Sproull, "Tecnología, gestión y ventaja competitiva", págs. 144-173 en Paul S. Goodman , Lee S. Sproull and Associates, Tecnología y organizaciones . San Francisco: Jossey-Bass, 1990.
• March, James G.; Sproull, Lee S.; Tamuz, Michal (1991). "Aprendizaje a partir de muestras de uno o menos". Ciencias de la organización . 2 (6): 1–13. doi :10.1287/orsc.2.1.1.
• March, James G. (1991). "Exploración y explotación en el aprendizaje organizacional". Ciencias de la organización . 2 (1): 71–87. doi :10.1287/orsc.2.1.71.
• March, James G. (1991). "Consultores organizacionales e investigación organizacional". Revista de investigación en comunicación aplicada . 19 (1–2): 20–31. doi :10.1080/00909889109365290.
• March, James G. (1991). "Cómo se toman las decisiones en las organizaciones". Interacción persona-ordenador . 6 (2): 95–117. doi :10.1207/s15327051hci0602_1.
• March, James G.; Simon, Herbert A. (1993). "Organizaciones revisitadas". Cambio industrial y corporativo . 2 : 299–316. doi :10.1093/icc/2.1.299.
• March, James G. (2006). "Racionalidad, estupidez e inteligencia adaptativa". Revista de Gestión Estratégica . 27 (3): 201–214. doi :10.1002/smj.515.
• James G. March y Johan P. Olsen , "La lógica de la idoneidad", págs. 689-708 en Michael Moran, Martin Rein y Robert E. Goodin (eds.) The Oxford Handbook of Public Policy . Oxford: Oxford University Press, 2006.
• James G. March y Johan P. Olsen , "Elaborando el 'Nuevo Institucionalismo'", págs. 3-20 en RAW Rhodes, S. Binder y B. Rockman (eds.) The Oxford Handbook of Political Institutions . Oxford: Oxford University Press, 2006.
• March, James G. (2007). "El estudio de las organizaciones y la organización desde 1945". Estudios organizacionales . 28 : 9–19. doi :10.1177/0170840607075277. S2CID  145682383.
• Augier, Mie; March, James G. (2007). "La búsqueda de la relevancia en la educación en gestión". California Management Review . 49 (3): 129–146. doi :10.2307/41166398. JSTOR  41166398. S2CID  144082140.
• March, James G. (2007). "Instituciones académicas y comunidades académicas". Ciencias de la organización . 18 (3): 537–542. doi :10.1287/orsc.1070.0269.
• March, James G. (2007). "Ibsen, ideales y la sobornación de mentiras". Estudios de organización . 28 (8): 1277–1285. doi :10.1177/0170840607079223. S2CID  144447404.
• Michael D. Cohen , James G. March y Johan P. Olsen , "El modelo del bote de basura", International Encyclopedia of Organization Studies, Sage, próximamente en 2008.
• Augier, Mie; March, James G. (2008). "Realismo y comprensión en economía: una nota a pie de página sobre un intercambio entre Oliver E. Williamson y Herbert A. Simon". Journal of Economic Behavior and Organization . 66 : 95–105. doi :10.1016/j.jebo.2007.05.003.

Bibliografía: Libros

March escribió muchos libros, algunos de ellos con diferentes coautores:

• James G. March y Herbert A. Simon, Organizations. Nueva York: Wiley, 1958. 2.ª ed., Oxford: Blackwell Publishers, 1993. Traducido al alemán, árabe, chino, español, francés, holandés, italiano, japonés, polaco y portugués. Votado como el séptimo libro de gestión más influyente del siglo XX en una encuesta realizada a los miembros de la Academy of Management . ^[25]
• Richard M. Cyert y James G. March, A Behavioral Theory of the Firm. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1963. 2.ª ed., Oxford: Blackwell Publishers, 1992. Traducido al chino, francés, alemán, italiano y japonés.
• James G. March, ed., Manual de organizaciones. Chicago, IL: Rand McNally, 1965.
• Heinz Eulau y James G. March, eds., Ciencias políticas. Englewood Cliffs, Nueva Jersey: Prentice-Hall, 1969.
• Bernard R. Gelbaum y James G. March, Matemáticas para las ciencias sociales y del comportamiento: probabilidad, cálculo y estadística. Filadelfia, PA: WB Saunders Co., 1969.
• Michael D. Cohen y James G. March, Leadership and Ambigüedad: El presidente de un colegio universitario estadounidense. Nueva York, NY: McGraw-Hill, 1974. 2.ª ed., Cambridge, MA: Harvard Business School Press, 1986.
• Charles A. Lave y James G. March, An Introduction to Models in the Social Sciences. Nueva York: Harper and Row, 1975. 2.ª ed., Lanham, MD: University Press of America, 1993. Traducido al holandés, japonés y español. (1975) ISBN 0-8191-8381-4 
• James G. March y Johan P. Olsen , Ambigüedad y elección en las organizaciones. Bergen, Noruega: Universitetsforlaget, 1976. Traducido al japonés. (1980) ISBN 82-00-01960-8 
• James G. March, La autonomía como factor en la organización grupal: un estudio sobre política, Nueva York: Arno Press, 1980. ISBN 0-405-12980-7 
• James G. March y Roger Weissinger-Baylon (eds.), Ambigüedad y mando: perspectivas organizacionales sobre la toma de decisiones militares. Cambridge, MA: Ballinger, 1986.
• James G. March, Decisiones y organizaciones. Oxford: Basil Blackwell, 1988. ISBN 0-631-16856-7 . Traducido al francés, alemán, italiano y japonés. 
• James G. March y Johan P. Olsen , Rediscovering Institutions: The Organizational Basis of Politics. Nueva York: Free Press/Macmillan, 1989. Traducido al italiano y al español. ISBN 0-02-920115-2 
• James G. March, A Primer on Decision Making: How Decisions Happen [Una introducción a la toma de decisiones: cómo se toman las decisiones]. Nueva York, NY: The Free Press, 1994. Traducido al chino, griego e italiano. ISBN 0-02-920035-0 
• James G. March, Fornuft og Forandring: Ledelse i en Verden Beriget av Uklarhet (Danés: Razón y cambio: Liderazgo en un mundo enriquecido por la ambigüedad), artículos seleccionados y traducidos por Kristian Kreiner y Marianne Risberg. Copenhague: Samfundslitteratur, 1995.
• James G. March y Johan P. Olsen , Democratic Governance. Nueva York, NY: The Free Press, 1995. ISBN 0-02-874054-8 . Traducido al italiano. 
• James G. March, La búsqueda de la inteligencia organizacional. Oxford: Blackwell Publishers, 1999. ISBN 0-631-21102-0 . 
• James G. March, Martin Schulz y Xueguang Zhou, The Dynamics of Rules: Change in Written Organizational Codes. Stanford, CA: Stanford University Press, 2000. ISBN 0-8047-3996-X . Traducido al chino y al italiano. 
• Mie Augier y James G. March, eds., Economía del cambio, la elección y la organización: ensayos en memoria de Richard M. Cyert. Cheltenham, Reino Unido: Edward Elgar Publishing, Ltd., 2002.
• James G. March y Thierry Weil, Le leadership dans les organisations. (El liderazgo en las organizaciones). París: Les Presses de l'École des Mines, 2003. Traducido al inglés como On Leadership. Véase más abajo.
• Mie Augier y James G. March, eds., Modelos de un hombre: ensayos en memoria de Herbert A. Simon. Cambridge, MA: MIT Press, 2004.
• James G. March, Valg, Vane og Vision: Perspektiver på Aspiration og Adfærd (Danés: elección, hábito y visión: perspectivas sobre aspiraciones y comportamiento), artículos seleccionados y traducidos por Kristian Kreiner y Mie Augier. Copenhague: Samfundslitteratur, 2005.
• James G. March, Szervezeti tanulás és döntéshozatal (Húngaro: aprendizaje organizacional y toma de decisiones), artículos seleccionados y traducidos por estudiantes del László Rajk College. Budapest: Alinea Kiadó, 2005.
• James G. March y Thierry Weil, On Leadership. Oxford, Reino Unido: Blackwell Publishers, 2005. ISBN 1-4051-3247-7 . Traducido al español, coreano, italiano y chino. 
• James G. March, Exploraciones en las organizaciones. Stanford, CA: Stanford University Press, 2008.
• James G. March, Las ambigüedades de la experiencia. Ithaca, NY: Cornell University Press, 2010.

Bibliografía: Películas

• Pasión y disciplina: lecciones de liderazgo de Don Quijote. Película (67 minutos) concebida y escrita por James G. March, producida y dirigida por Steven C. Schecter. Schecter Films (en asociación con la Stanford Graduate School of Business), 2003.
• Héroes e historia: lecciones de liderazgo extraídas de Guerra y paz, de Tolstoi. Película (65 minutos) concebida y escrita por James G. March, producida y dirigida por Steven C. Schecter. Schecter Films (en asociación con la Escuela de Administración de Yale y la Escuela de Negocios de Copenhague), 2008.

Bibliografía: Poesía

• James G. March, Notas académicas. Londres: Poets' and Painters' Press, 1974.
• James G. March, anciano de Wisconsin. Londres: Poets' and Painters' Press, 1977.
• James G. March, Los placeres del proceso, Londres: Poets' and Painters' Press, 1980.
• James G. March, El alumno lento. Londres: Poets' and Painters' Press, 1985.
• James G. March, Minor Memos. Londres: Poets' and Painters' Press, 1990.
• James G. March, Cosecha tardía. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2000.
• James G. March, Huellas. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2005.
• James G. March, Quiet Corners. Palo Alto, California: Bonde Press, 2008.
• James G. March, Pequeños pasos. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2010.
• James G. March, Una colección de palabras. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2011.
• James G. March, Fruta fermentada. Palo Alto, California: Bonde Press, 2013.

Referencias

1. "Las ideas como arte". Harvard Business Review . 1 de octubre de 2006. ISSN  0017-8012 . Consultado el 29 de marzo de 2021 .
2. Richard M. Cyert y James G. March, Una teoría del comportamiento de la empresa, 2.ª ed., Oxford: Blackwell Publishers, 1992. ISBN 0-13-073304-0 
3. «Perfiles de profesores – James G March – Biografía principal». Universidad de Stanford . Archivado desde el original el 4 de mayo de 2019. Consultado el 17 de julio de 2010 .
4. "James G. March, científico social estadounidense". britannica.com . Encyclopædia Britannica . Consultado el 1 de junio de 2020 .
5. Witzel, Morgen; Warner, Malcolm (28 de febrero de 2013). The Oxford Handbook of Management Theorists. OUP Oxford. ISBN 978-0-19-164537-2.
6. "CV de James G March" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 11 de septiembre de 2018. Consultado el 5 de junio de 2020 .
7. "Doctorados honorarios – Universidad de Uppsala, Suecia". 9 de junio de 2023.
8. "Stanford University CASBS Political Science Fellow" (Investigador en Ciencias Políticas de la Universidad de Stanford, CASBS) . Consultado el 27 de abril de 2024 .
9. "Universidad de California, Irvine, Historia de las Ciencias Sociales" . Consultado el 18 de marzo de 2019 .
10. "SCANCOR". SCANCOR (Consorcio Escandinavo para la Investigación Organizacional) . Stanford Graduate School of Education . Consultado el 5 de junio de 2020 .
11. "Profesores de Stanford elegidos para una prestigiosa sociedad". San Francisco Chronicle . Archivado desde el original el 2 de mayo de 2002.
12. "NSF: NSB 50th Anniversary". Fundación Nacional de Ciencias . Consultado el 26 de octubre de 2018 .
13. "La Real Academia Sueca de Ciencias: James G. March". Archivado desde el original el 7 de septiembre de 2015. Consultado el 10 de noviembre de 2015 .
14. "Gruppe 7: Samfunnsfag (herunder sosiologi, statsvitenskap og økonomi)" [Grupo 7: Ciencias sociales (incluidas la sociología, las ciencias políticas y la economía)] (en noruego). Academia Noruega de Ciencias y Letras . Consultado el 9 de enero de 2011 .
15. March, James G. y Herbert Simon, Organizaciones , John Wiley and Sons, 1958, ISBN 0-471-56793-0 
16. Cohen, Michael D .; March, James G.; Olsen, Johann P. (1972). "Un modelo de bote de basura de elección organizacional". Administrative Science Quarterly . 17 (l): 1. doi :10.2307/2392088. JSTOR  2392088.
17. Anderson, Marc H.; Lemken, Russell K. (2019). "Una evaluación empírica de la influencia de las organizaciones de March y Simon: la contribución realizada y la promesa incumplida de una obra maestra". Revista de estudios de gestión . 56 (8): 1537–1569. doi :10.1111/joms.12527. ISSN  1467-6486. S2CID  201323442.
18. Cristofaro, Matteo; Hayek, Mario; Williams, Wallace; Hartt, Christopher; Heames, Joyce (3 de enero de 2022). «Editorial invitada: homenaje al esfuerzo científico de James March». Revista de Historia de la Gestión . 28 (1): 1–9. doi : 10.1108/JMH-10-2021-0055 . S2CID  245614032.
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21. "American Political Science Association, John Gaus Lectures" (Asociación Estadounidense de Ciencias Políticas, Conferencias John Gaus) . Consultado el 18 de marzo de 2019 .
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23. "Galardonados con la Medalla del Progreso 2016" . Consultado el 18 de marzo de 2019 .
24. "James G. March, profesor de Negocios, Educación y Humanidades, muere a los 90 años" . Consultado el 1 de junio de 2020 .
25. Bedeian, Arthur G. ; Wren, Daniel A. (invierno de 2001). "Most Influential Management Books of the 20th Century" (PDF) . Dinámica organizacional . 29 (3): 221–225. doi :10.1016/S0090-2616(01)00022-5. Archivado desde el original (PDF) el 17 de octubre de 2015 . Consultado el 5 de mayo de 2012 .

Enlaces externos

• Biografía, profesora de Stanford.
• "In memoriam: James G. March" Nils Brunsson, Organization Studies, 40(2), 291–295, 29 de enero de 2019.
• En memoria: James G. March, Johan P. Olsen, Universidad de Oslo, Centro ARENA de Estudios Europeos, 2018.
• "Don Quichotte, Khoutouzov, James March: comprendre les organizaciones humanas et le liderazgo par Thierry Weil, The Conversation, 28 de septiembre de 2018.
• "Mort de l'économiste américain James Gardner March" por Thierry Weil (Chaire Futurs du travail et de l'industrie à Mines Paristech), Le Monde, publicado el 3 de octubre de 2018.
• "Sobre la organización: una entrevista con James G. March" por Dong, J., March, JG y Workiewicz, M, del Journal of Organization Design, 6, 14 (2017).
• Discurso de aceptación, Medalla de Progreso, Sociedad para el Progreso, 2016.
• "Las ideas como arte" por Diane Coutu, Harvard Business Review, 84(10): 82–91, octubre de 2006.
• "¿Quiénes son los gurús de los gurús?", por Prusak y Davenport, Harvard Business Review, diciembre de 2003.
• Trabajos de investigación de James G. March, ResearchGate.