La Ley de oficinas, comercios y locales ferroviarios de 1963 (c. 41) es una ley del Parlamento del Reino Unido . En el momento de su aprobación, la Ley tenía por objeto ampliar la protección de la salud, la seguridad y el bienestar en el lugar de trabajo prevista en la Ley de fábricas de 1961 a otros empleados de Gran Bretaña . Aunque en 2008 [actualizar]parte de la misma sigue vigente, ha sido reemplazada en gran medida por la Ley de salud y seguridad en el trabajo, etc. de 1974 y las reglamentaciones dictadas en virtud de ella .
El incumplimiento de las disposiciones residuales sigue siendo un delito punible, en caso de condena sumaria en el tribunal de magistrados, con una multa de hasta 400 libras o, en caso de acusación formal en el Tribunal de la Corona , con prisión de hasta dos años y una multa ilimitada. [6] [7]
En caso de daños derivados de una infracción de la Ley, puede haber responsabilidad civil por incumplimiento de una obligación legal . Aunque la propia Ley no estipula dicha responsabilidad, no se excluye ninguna y los hechos podrían ser tales que den lugar a una causa de acción por ese agravio . [8] Una infracción no procesable en sí misma puede ser evidencia para una demanda por negligencia de derecho consuetudinario . En particular, se puede presentar como prueba una condena penal. [9]
La Ley surgió del Informe Gowers de 1949 , que ya había dado lugar a la Ley de Minas y Canteras de 1954, la Ley de Agricultura (Disposiciones sobre Seguridad, Salud y Bienestar) de 1956 y la Ley de Fábricas de 1961. La Ley de 1963 amplió la protección a otros 8 millones de empleados. [1]
Las secciones 4 a 16 definen requisitos generales amplios para condiciones de trabajo seguras y saludables:
Estas disposiciones fueron derogadas y reemplazadas, en la medida en que se aplicaban a los "lugares de trabajo", por el Reglamento sobre lugares de trabajo (salud, seguridad y bienestar) de 1992 [10] con efecto a partir del 1 de enero de 1993 para los nuevos lugares de trabajo y del 1 de enero de 1996 para los lugares de trabajo establecidos. [11] Todavía existe un posible ámbito de aplicación residual para las "oficinas, tiendas y locales ferroviarios" que no son "lugares de trabajo", ya que la definición de "lugar de trabajo" es en algunos aspectos limitada. [12] [13]
El artículo 17 establecía requisitos para la protección de la maquinaria , pero fue derogado y reemplazado por el Reglamento sobre el suministro y uso de equipos de trabajo de 1992 entre el 1 de enero de 1993 y el 1 de enero de 1997. [14]
El artículo 18 prohibía a las personas menores de 18 años limpiar ciertas máquinas peligrosas, pero fue derogado y reemplazado por el Reglamento de Salud y Seguridad (Jóvenes) de 1997 el 3 de marzo de 1997. [15]
Las secciones 20 a 22 otorgaron al Secretario de Estado el poder de dictar reglamentos conforme a la Ley, pero estos poderes fueron derogados con la entrada en vigor de la Ley de 1974. [16]
La sección 23 restringía el levantamiento manual de pesos que pudieran causar lesiones, pero estos requisitos fueron derogados y reemplazados por el Reglamento de Operaciones de Manipulación Manual de 1992 el 1 de enero de 1993. [17]