La legislación laboral turca ofrece una serie de protecciones a los empleados, regidas por el Código Laboral, la Ley de Sindicatos y la Constitución.
El primero de los acontecimientos importantes en el Imperio Otomano en 1908 fue la proclamación de la segunda era constitucional a través de la Revolución de los Jóvenes Turcos , y el segundo fueron las huelgas generalizadas en los meses posteriores a la proclamación. [1] Las huelgas en Constantinopla y Tracia comenzaron en agosto, y en septiembre y octubre de 1908 alcanzaron grandes dimensiones y se extendieron a Esmirna y Adrianópolis . Las huelgas comenzaron y se extendieron como resultado de no satisfacer las demandas de mejora de las condiciones de trabajo. El hecho de que las huelgas comenzaran justo después de la proclamación de la segunda constitución fue el resultado de las promesas incumplidas de los Jóvenes Turcos a los trabajadores sobre la mejora de las condiciones de trabajo antes de la revolución. Los trabajadores de muchos eyalatos abandonaron sus trabajos. El segundo gobierno constitucional se opuso a las huelgas con la policía y trató de evitar que abandonaran sus trabajos mediante el uso de la fuerza.
El estatuto jurídico del uso de la fuerza se estableció el 25 de septiembre de 1908. Este estatuto jurídico se denomina "Tatil-i Eşgal Kanun-u Muvakkati". El hecho de que la ley sea temporal, es decir, se debe a que es una decisión tomada por el gobierno. La ley será aprobada posteriormente por el parlamento . Con esta ley temporal se prohíben los despidos. En el firman publicado se declaró que los funcionarios de las oficinas oficiales no podían hacer huelga. Posteriormente se anunció que los trabajadores de los ferrocarriles, el agua, el gas, la electricidad, los tranvías, los muelles y los puertos y sus empleados que fueran contrarios a los intereses sociales no podrían hacer huelga.
En virtud de estas prohibiciones, se impuso la prohibición de hacer huelga a quienes trabajan en beneficio de la comunidad humana en la sociedad. Este ámbito de aplicación es un concepto que siempre puede ampliarse. El 27 de julio de 1909, en lugar de esta ley temporal, se promulgó la ley permanente "Tatil-i Eşgaal Kanunu". En esta ley se desarrolló el concepto de "servicio público". Se introdujo la prohibición de crear sindicatos en los lugares de trabajo que prestan servicios de interés general. Al mismo tiempo, se cerraron los sindicatos ya establecidos . Se restringió el derecho de huelga y se previó un largo proceso de conciliación antes de la implementación de la huelga. Esta permaneció en vigor hasta la Ley de Contrato de Trabajo nº 3008, que entró en vigor en 1936.
Los sindicatos son legales en Turquía y existen desde 1947. La Constitución de Turquía afirma el derecho de los trabajadores a formar sindicatos "sin obtener permiso" y "a poseer el derecho a convertirse en miembro de un sindicato y a retirarse libremente de la afiliación" (artículo 51). Los artículos 53 y 54 afirman el derecho de los trabajadores a participar en la negociación colectiva y a la huelga , respectivamente. Sin embargo, los sindicatos turcos enfrentan ciertas restricciones. Un sindicato debe representar al menos al 10% de los empleados turcos para ser reconocido como agente negociador, y los trabajadores de las industrias de educación, defensa nacional, saneamiento y servicios públicos tienen prohibido hacer huelga. [2]
La Ley del Trabajo de 2003 establece una semana laboral de 45 horas y, a menos que se acuerde lo contrario, el tiempo de trabajo se dividirá equitativamente entre los días trabajados. Con un contrato escrito, el trabajo puede dividirse de manera desigual entre los días laborables, pero no debe exceder de 11 horas en un solo día. Cualquier trabajo que supere las 45 horas en una sola semana se considera trabajo en horas extra, que se compensa con un aumento de la tarifa horaria del salario de los trabajadores del 50%. El número total de horas extra trabajadas no puede superar las 270 horas al año. No existen semanas laborales estándar ni regulaciones para horarios laborales específicos en Turquía; los empleadores pueden establecer el número de días y decidir las horas específicas trabajadas dentro de los límites legales de horas de trabajo por semana. La Ley del Trabajo prohíbe la discriminación basada en el sexo, la religión o la afiliación política, y ordena que los empleados solo deben ser despedidos con una "causa válida". Aquellos despedidos sin lo que se considera una causa válida tienen derecho a ser compensados a través de una indemnización por despido y un "pago de preaviso" por el incumplimiento por parte de los empleadores de notificar adecuadamente al empleado. La ley también exige que cualquier acuerdo de empleo que dure al menos un año debe expresarse en un contrato escrito entre el empleador y el empleado. [3] [4] [5]
Los trabajadores a tiempo completo que hayan trabajado un mínimo de un año tienen derecho a 14 días laborables de vacaciones pagadas al año. Esta cantidad aumenta a 20 días laborables después de 5 años y a 26 días laborables después de 15 años. Además, hay ocho días festivos pagados al año (seis días festivos y dos períodos de festividades religiosas). [5] La ley turca sobre el trabajo infantil establece la edad mínima para el empleo a tiempo parcial en 13 años, siempre que no se trate de un trabajo físico duro y que los trabajadores sigan asistiendo a la escuela, y la edad mínima para el empleo a tiempo completo en 15 años. A pesar de esto, el trabajo infantil ilegal no es infrecuente, [6] especialmente entre las familias pobres y en las zonas rurales. [2]
Turquía es miembro de la Organización Internacional del Trabajo y signatario del Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación y del Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 .