La Ley de Empleadores y Trabajadores de 1875 ( 38 y 39 Vict. c. 90) [3] fue una ley del Parlamento del Reino Unido , promulgada durante la segunda administración de Benjamin Disraeli . La ley se extendió a Irlanda , que en ese momento formaba parte del Reino Unido . Esta ley fue derogada para Gran Bretaña por la Ley de estatutos (derogaciones) de 1973 .
La ley pretendía colocar a ambas partes de la industria en pie de igualdad permitiendo que todos los incumplimientos de contrato estuvieran cubiertos por el derecho civil . Antes de la ley, los empleadores estaban sujetos al derecho civil que podía dar lugar a una multa , mientras que los empleados podían estar sujetos al derecho penal que podía haber dado lugar a una multa y prisión . Disraeli comentó con orgullo: "Hemos resuelto la larga y fastidiosa contienda entre el capital y el trabajo" y esperaba que esto "ganara y retuviera para los conservadores el afecto duradero de las clases trabajadoras ". [ cita necesaria ]
Los tribunales interpretaron que la sección 3 (3) permitía una adjudicación de desempeño específico por la finalización del trabajo.
Se interpretó que el artículo 4 significaba que un trabajador que estaba ausente del trabajo podía ser procesado y pagar daños y perjuicios a su empleador (incluso si el empleador no podía demostrar una pérdida monetaria según los principios ordinarios).
La sección 15 señalaba que en Irlanda, el funcionario judicial superior era el Lord Canciller de Irlanda y los tribunales de condado en Irlanda se conocían como Tribunales de Leyes Civiles .