La Ley de Disputas Comerciales y Sindicatos de 1927 (17 y 18 Geo. 5. c. 22) fue una ley del Parlamento británico aprobada en respuesta a la Huelga General de 1926 , presentada por el Fiscal General de Inglaterra y Gales , Sir Douglas Hogg MP . [1] [2]
La Ley declaró ilegales las acciones secundarias y cualquier huelga cuyo propósito fuera coaccionar al gobierno de turno directa o indirectamente. Estas disposiciones eran declaratorias en la medida en que dichas huelgas ya habían sido declaradas ilegales por Astbury, J en el caso National Sailors' and Firemen's Union v Reed . [3] La Ley reafirmó su sentencia y le dio fuerza de ley. Además, la incitación a participar en una huelga ilegal se convirtió en un delito penal, punible con prisión de hasta dos años; y el fiscal general fue facultado para secuestrar los activos y fondos de los sindicatos involucrados en dichas huelgas. [4]
El artículo 3 de la Ley declaró ilegales los piquetes masivos que dieran lugar a la intimidación de un trabajador. [5]
El artículo 4 de la Ley obligaba a los miembros de los sindicatos a participar en cualquier contribución política que su sindicato hiciera en su nombre. Esto dio lugar a una caída del 18% en los ingresos del Partido Laborista , que dependía en gran medida de la financiación sindical. [6]
El artículo 5 de la Ley prohibió a los sindicatos de funcionarios públicos afiliarse a la TUC y tener objetivos políticos. [7] [2]
La ley fue especialmente criticada por el movimiento sindical y el Partido Laborista. De hecho, un diputado laborista la describió como "una ley vengativa y una de las medidas más rencorosas que se hayan incluido jamás en el Código de Leyes". [8] El segundo gobierno laborista minoritario presentó un proyecto de ley para derogar varias disposiciones de la ley en 1931 [9] que no fue aprobado. La ley fue finalmente derogada por la sección 1 de la Ley de Disputas Laborales y Sindicatos de 1946. [ 10]
Tras la elección de Margaret Thatcher , el Partido Conservador reintrodujo su prohibición de la acción secundaria, primero con restricciones en la Ley de Empleo de 1980 y finalmente prohibiéndola por completo en la Ley de Empleo de 1990. Esto ahora está codificado en la Ley de Consolidación de Sindicatos y Relaciones Laborales de 1992 .