Los líderes jóvenes son exploradores que eligen brindar liderazgo en las colonias de exploradores ardilla , las colonias de exploradores castores , los grupos de lobatos o las tropas de exploradores junto con voluntarios adultos como parte del equipo de liderazgo. La capacitación de los líderes jóvenes se logra a través de once módulos con letras que cubren las habilidades necesarias para desempeñar un papel activo en el equipo de liderazgo, y los miembros tienen el desafío de aplicar lo que han aprendido a través de cuatro "misiones" en sus secciones. [1] [2]
El reconocimiento del programa se logra a través de una serie de insignias y culmina con la hebilla del cinturón de Líder Joven que se usa con el uniforme. La insignia de Líder Joven se otorga al completar el módulo de capacitación obligatorio y está rodeada por una de las cuatro insignias de misión a medida que se completa cada "misión"; la hebilla se otorga solo al completar cada módulo y misión. [3] El programa ha sido popular entre los jóvenes que buscan ser voluntarios en su comunidad. Desde su lanzamiento en 2002, el programa ha crecido de 1.245 líderes jóvenes a 10.394 una década después, y las habilidades transferibles se destacan como un beneficio. [4]
Historia
Diseño de las insignias del premio Young Leader 2003-2015.
El programa de Jóvenes Líderes surgió a principios del siglo XXI a partir del recién introducido programa Explorer Scouts para jóvenes de 14 a 18 años, que se lanzó formalmente en 2002 después de seis años de revisiones que analizaban el futuro del movimiento y el programa para jóvenes. [5] [6] El programa completo se lanzó en 2003, lo que permitió a los Explorer Scouts y a aquellos de una edad similar ofrecerse como voluntarios con las secciones más jóvenes como parte del equipo de liderazgo. [7] La capacitación se dividió en módulos autónomos, con letras para su identificación, para que coincidiera con la actualización en el programa de capacitación de voluntarios adultos que se lanzó en septiembre de ese año. [8] La finalización del primer módulo otorgó al Joven Líder la insignia en forma de diamante, de color azul oscuro con un borde morado y 'YL' en el centro, mientras que la finalización de las misiones que pusieron en práctica las habilidades aprendidas se reconoció a través de otra insignia en forma de trapecio que se otorgó y se colocó alrededor del borde del premio original. [9] La finalización del plan completo, incluidas todas las misiones y módulos completados, dio como resultado la concesión de la hebilla del cinturón de Joven Líder para ser usada con el uniforme.
El plan fue un éxito inesperado y el número de Scouts Exploradores que se ofrecieron como voluntarios como Jóvenes Líderes había llegado a 10.394 en 2012, dentro de los primeros 10 años del plan. [10] Ese año, la contribución hecha por los Jóvenes Líderes fue reconocida por la Asociación Scout en la evidencia proporcionada al Comité Selecto de Educación del Parlamento vinculada a los servicios a los jóvenes y la ideología entonces vigente de la gran sociedad . [11] En ella, los Scouts apoyaron la creación de un Servicio Nacional al Ciudadano , creyendo que los graduados del plan pueden buscar continuar siendo voluntarios como Jóvenes Líderes mientras describen los beneficios del plan diciendo que "Es nuestra opinión que esto expone a los jóvenes a una cultura de voluntariado a una edad temprana y los alienta a tomar roles de liderazgo activo en sus comunidades". [11]
En 2015, el programa Scout más amplio se actualizó, lo que incluyó el esquema de Líderes Jóvenes, con módulos que recibieron contenido actualizado y métodos de entrega. [12] El diseño de las insignias y premios también se actualizó con una bellota y hojas de roble para reflejar el Roble Gilwell y el papel de los Líderes Jóvenes como futuros líderes del movimiento. [13] La hebilla del cinturón de Líder Joven también se agregó al uniforme de adultos y una insignia de reconocimiento para el uniforme de adultos para marcar el tiempo de un joven como líder joven al convertirse en líder adulto. [14]
Membresía y organización
Los miembros de la sección de Scouts Exploradores de la Asociación Scout pueden convertirse en Líderes Jóvenes, en lugar de participar en el programa normal de Scouts Exploradores o además de participar en él, entre las edades básicas de 14 y 18 años, aunque pueden unirse a partir de los 13,5 años. Estos Líderes Jóvenes Exploradores completos visten el uniforme de Scout Explorador y hacen la promesa como cualquier otro Scout Explorador, además de poder participar en el programa completo de Scout Explorador. [15]
Además, los miembros de Girlguiding de entre 14 y 18 años y los jóvenes de entre 14 y 18 años que completen el Premio del Duque de Edimburgo pueden convertirse en Jóvenes Líderes para completar los elementos de voluntariado de sus premios. Deben completar la capacitación como otros jóvenes líderes, pero no pueden acceder al programa más amplio de Explorer Scout y solo pueden ofrecerse como voluntarios por un período de tiempo fijo. [15] [16]
Los Líderes Jóvenes de un Distrito se consideran parte de una Unidad Scout Exploradora separada y están bajo la supervisión de un Líder Scout Explorador, aunque esto no siempre es así, en cuyo caso el Comisionado Scout Explorador Distrital o el Comisionado Distrital asumen esta responsabilidad. Una Unidad de Líderes Jóvenes puede tener su propio programa semanal, separado de otras Unidades dentro del Distrito, o puede proporcionar únicamente capacitación y posiblemente algunos otros eventos durante el año. [15] [17]
Capacitación
Módulos
Los líderes jóvenes tienen un programa de formación, similar al de los líderes adultos , que comprende 11 módulos independientes. Estos pueden impartirse de forma individual durante un período de tiempo más largo o combinarse en un curso más largo. [18] Estos módulos también cuentan como parte de su Insignia de Madera si deciden convertirse en adultos en el Movimiento Scout a la edad de 18 años, contándose como aprendizaje previo. [19]
Módulo A – Preparación para el despegue (Aspectos esenciales y expectativas). Abarca los valores del movimiento scout, la salud y la seguridad de los participantes, incluida la importancia de las evaluaciones de riesgos y el papel del joven líder en la protección de los miembros y los sistemas de protección infantil . [20] Es el único módulo obligatorio y debe completarse dentro de los tres meses posteriores al inicio y la finalización se marca con la concesión de la insignia de joven líder. [21]
Módulo B – Tomar la iniciativa. Abarca diferentes estilos de liderazgo , la importancia de la autoevaluación y las características de los buenos líderes y equipos. [22]
Módulo C – ¡Así se hace! Presenta el concepto de estilos de aprendizaje y diferentes métodos para enseñar a los jóvenes habilidades, dirigir sesiones y comunicarse. [23]
Módulo D – Comprensión del comportamiento. Presenta a los líderes jóvenes los conceptos básicos de la gestión del comportamiento, incluidas las causas y los factores desencadenantes del comportamiento problemático y los métodos para gestionarlo. [24]
Módulo E – ¡A jugar! Abarca distintos tipos de juegos, la selección de los adecuados para el programa y cómo jugarlos de forma eficaz. [25]
Módulo F – Hacer que el Escultismo sea accesible e inclusivo. Abarca las necesidades adicionales , realiza ajustes al programa para dar cabida a los jóvenes con necesidades adicionales y hace referencia a la política de igualdad del escultismo y a las definiciones de términos clave. [26]
Módulo G: ¿Qué es un programa de alta calidad? Abarca el programa Scout , incluidas las insignias y los premios, la revisión del programa en cuanto a su calidad y la importancia de ofrecer un programa equilibrado. [27]
Módulo H – Planificación del programa. Debe completarse después del Módulo G, que trata sobre el programa; abarca técnicas de planificación y planes de sesiones individuales y a largo plazo. [28]
Módulo I – ¿Qué dijeron? Abarca la importancia de obtener retroalimentación de los miembros de la sección y cómo involucrar a los jóvenes en la toma de decisiones de la sección y los planes del programa. Enlaces a la iniciativa de empoderamiento juvenil de los Scouts 'YouShape'. [29]
Módulo J – ¡Comuníquese! Abarca la adaptación de los estilos de comunicación, aspectos de la comunicación no verbal y la comunicación de las habilidades aprendidas durante el programa de Jóvenes Líderes a personas ajenas al movimiento, incluidos los empleadores potenciales. [30]
Módulo K – Primeros Auxilios. Capacita a los jóvenes en técnicas de primeros auxilios para que puedan ser los primeros en responder en caso de emergencias médicas. Tiene el mismo contenido que la capacitación de primeros auxilios para líderes adultos. [31]
Misiones
También hay cuatro misiones que los líderes jóvenes deben completar, que implican la realización de juegos y actividades para su sección correspondiente. El propósito de las misiones es aplicar lo aprendido en sus secciones día a día, de manera similar a la fase de validación de la capacitación de líderes scouts adultos. [32] Al completar cada misión, se puede agregar una insignia adicional alrededor del borde de la insignia estándar de líder joven. Al completar todos los módulos y misiones, los líderes jóvenes tienen derecho a usar una hebilla de cinturón de líder joven para reconocer este logro.
Misión 1 Ejecutar tres juegos de diferentes estilos, incluyendo juegos de interior y exterior, con su sección. [32]
Misión 2 Realizar una actividad que no sea un juego con su sección. [32]
Misión 3 Recopilar las ideas y los comentarios de la sección y presentarlos en una reunión de planificación del programa. [32]
Misión 4 Ser responsable de organizar y dirigir una parte del programa, como un campamento o una noche fuera de casa, ejecutar un desafío particular o explorar una habilidad más amplia. [32]
Enlaces a otras organizaciones
Parte del atractivo del programa es que el voluntariado con los Scouts como líder joven puede contribuir a completar otros premios y programas de otras organizaciones juveniles.
Los Scouts Exploradores y los jóvenes a menudo participan en el programa de Líderes Jóvenes para completar el elemento de voluntariado del Premio del Duque de Edimburgo . El voluntariado con los Scouts, incluso como Líder Joven, fue la cuarta forma más popular para que los jóvenes lograran esta parte del premio en 2019. [33] Además, tres premios principales para los Scouts Exploradores, el Premio Platino del Jefe Scout, el Premio Diamante del Jefe Scout y el Premio del Rey Scout , están vinculados al Premio del Duque de Edimburgo (Bronce, Plata y Oro, respectivamente), incluido el aspecto de voluntariado. [34]
Las integrantes de Girlguiding de entre 14 y 18 años de edad pueden convertirse en Líderes Jóvenes para completar cualquier premio de Girlguiding que tenga un componente de voluntariado. La Asociación Scout menciona explícitamente que esto es posible para el Premio King's Guide, aunque Girlguiding no lo menciona explícitamente en ninguno de sus materiales. [35]
Algunos grupos de Scouts han estado utilizando desde 2017 el programa de Jóvenes Líderes para ayudar a ofrecer el Servicio Nacional al Ciudadano con el fin de fomentar el desarrollo personal, la movilidad social y la cohesión y el compromiso cívico. Esto se anunció en julio de 2017 como parte de una iniciativa piloto de tres años. [36] [37] [38] Si bien algunos vieron la asociación como una forma de hacer que el NCS fuera más viable y estuviera conectado con el sector juvenil en general, existía la preocupación de que los £1,500,000 disponibles para la asociación pudieran aprovecharse mejor mediante la asociación con otras organizaciones más pequeñas. [39]
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Enlaces externos
Sección de líderes jóvenes del sitio de miembros de Scout
