Mara Keisling (nacida el 29 de septiembre de 1959 [1] ) es una activista estadounidense por los derechos de las personas transgénero y directora ejecutiva fundadora del Centro Nacional para la Igualdad Transgénero . [2] [3] Ella es una mujer trans que comenzó la transición cuando tenía poco más de 40 años. [3] [4] En 2003, Keisling fundó el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero para defender los derechos de las personas transgénero en los Estados Unidos. [5]
Keisling nació de William y Elaine Keisling en Scranton, Pensilvania , como uno de siete hermanos. Se graduó con una licenciatura en Ciencias Sociales de la Universidad Estatal de Pensilvania y realizó trabajos de posgrado en Gobierno estadounidense en la Universidad de Harvard. [2] [3] [5] Ha trabajado durante 25 años en marketing social e investigación de opinión pública , [1] [3] al mismo tiempo que enseña gobierno como miembro adjunto de la facultad en la Universidad George Mason y la Universidad Marymount . [3]
Después de declararse mujer transgénero, Keisling se mudó a Pensilvania, donde se convirtió en activista por los derechos de las personas transgénero. [4] Primero copresidió la Coalición por los Derechos de Género de Pensilvania, tiempo durante el cual reconoció la necesidad de una presencia activista profesional en Washington para las personas transgénero. [1] [6] Regresó a Washington en 2002 y estableció el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero en 2003. [4]
Además de su trabajo como directora ejecutiva del Centro Nacional para la Igualdad Transgénero, Keisling también ha formado parte de la junta directiva del grupo juvenil LGBTQ Common Roads y del comité directivo de la Coalición Estatal de Derechos de Pensilvania. [1] [3]
En reconocimiento a su activismo, Keisling ha ganado premios de PFLAG ; el Foro de Igualdad; Ley Gay; el Centro Legal Transgénero ; la Alianza de Bisexuales, Gays, Lesbianas, Transgénero y de Simpatizantes de Harvard; y Fuera de trabajo, entre otros. [6] En 2017, fue incluida en la lista de Ms. Magazine de "45 mujeres feministas a seguir en Twitter". [7]
Durante su mandato como directora ejecutiva, el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero ha obtenido numerosas victorias políticas. En 2007, Keisling y NCTE codirigieron "United ENDA", una coalición de más de 400 organizaciones de derechos LGBTQ que cabildeaban a favor de una versión de la Ley de No Discriminación en el Empleo que tuviera protecciones explícitas para las personas transgénero. [1] [8] Aunque el proyecto de ley finalmente no fue aprobado, fue la primera legislación inclusiva para las personas transgénero que se propuso al Congreso de los Estados Unidos y produjo la primera audiencia en el Congreso sobre cuestiones de derechos de las personas transgénero. [3] Bajo la administración Obama , el NCTE también presionó con éxito para que se modificaran las regulaciones del Departamento de Estado , permitiendo a las personas transgénero cambiar el marcador de género en su pasaporte sin necesariamente haberse sometido a una cirugía de reconstrucción genital . [3] [9] [10]
En 2008, NCTE se asoció con el Grupo de Trabajo Nacional LGBTQ para lanzar la Encuesta Nacional sobre Discriminación Transgénero (NTDS). [11] En aquel entonces, el estudio más grande sobre personas transgénero en los Estados Unidos, el NTDS encuestó a 6.450 residentes transgénero sobre sus experiencias de discriminación en áreas como empleo, vivienda, atención médica y educación, entre otras. [12] [13] Desde entonces, los hallazgos del NTDS han informado las políticas públicas en los Estados Unidos, como en el Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano , que basó en el estudio nuevas regulaciones de vivienda para proteger a las personas LGBTQ. [14]
En 2015, NCTE dio seguimiento a la NDTS al lanzar la Encuesta Transgénero de EE. UU. (USTS), hasta ahora la encuesta más grande sobre personas transgénero en los Estados Unidos. [15] [16] [17] Casi 28.000 residentes transgénero participaron en la encuesta, que cubrió una amplia gama de temas relacionados con la vida familiar, la salud, la vivienda, los ingresos, el empleo, la discriminación, el acoso y la violencia, el servicio militar, la participación política, y otros. [16] [17] [18] [19] Además del informe nacional completo, NCTE ha publicado varios informes detallados centrados en estados específicos. [20]
En su calidad de directora ejecutiva del NCTE, Keisling ha sido una fuente de comentarios políticos muy citada en los principales medios estadounidenses. Ha aparecido como invitada en canales de noticias como CNN , [21] C-SPAN , [22] Fox News , [23] y MSNBC . [24] Se la cita con frecuencia en periódicos, revistas de noticias y fuentes de noticias en línea, incluidos The New York Times , [25] The Washington Post , [26] The Guardian , [27] Time , [16] BuzzFeed , [28] y El Huffington Post . Keisling también ha publicado artículos de opinión en numerosos medios, incluidos The New York Times , [29] Time , [30] NBC, [31] CNN, [32] y The Huffington Post . [6]
En 2016, el gobernador de Carolina del Norte, Pat McCrory, promulgó la Ley de Seguridad y Privacidad de Instalaciones Públicas , eliminando así las protecciones contra la discriminación para las personas LGBTQ y legislando que, en los edificios gubernamentales, las personas solo pueden usar baños y vestuarios que correspondan al sexo indicado. en sus partidas de nacimiento. [33] En un acto de protesta mientras visitaba el Capitolio del Estado de Carolina del Norte para pedirle al gobernador que derogara la ley, Keisling usó el baño de mujeres en la oficina del gobernador y publicó una foto de la puerta del baño en las redes sociales. [34] Como contó a BuzzFeed News , otras mujeres en el baño no respondieron negativamente a su presencia y un oficial de policía estatal en el área no tomó ninguna medida para impedirla o reprenderla. [34] Keisling fue posteriormente arrestado junto con otros manifestantes por realizar una sentada en el edificio legislativo del estado de Carolina del Norte . [35] [36] [37]
En 2019, la mayoría del personal de NCTE renunció a la organización sin fines de lucro, citando preocupaciones sobre la cultura laboral y el maltrato al personal trans y a los miembros de color de la comunidad bajo el liderazgo de Keisling, lo que redujo el recuento total de personal de la organización de 23 a solo 7. [38] [39] [40] Una carta abierta de ex empleados publicada por la revista OUT declaró que el 60% del personal saliente entre 2012 y 2019 eran personas de color, la mayoría de las cuales habían "expresado fuertes quejas de racismo dentro de la organización". [41]
Durante este tiempo, la activista transgénero y periodista Monica Roberts publicó un artículo en su blog ganador del premio GLAAD Media , TransGriot , que acusó a Keisling de llamarla a ella y a Dawn Wilson, una compañera activista transgénero negra del sur, una "palabra n engreída" en el 2002. Conferencia de Confort del Sur . [42] [43] Wilson corroboró el relato de Roberts a un reportero de NewNowNext , y agregó que ella y Roberts escucharon que Keisling los había llamado de segunda mano de varias personas diferentes en la conferencia, mientras que Keisling negó sus acusaciones diciendo: "Nunca he Usé esa palabra. Si hubiera estado en mi cabeza, nunca ha estado en mi boca". [44]
En respuesta a la disolución del personal del NCTE y las declaraciones hechas por Roberts y Wilson, más de 400 líderes comunitarios transgénero escribieron una carta abierta pidiendo responsabilidad en el NCTE. [45] Los firmantes de la carta incluyeron a Andrea Jenkins , la primera mujer negra abiertamente transgénero elegida para un cargo público en los Estados Unidos, y el artista marcial mixto transgénero retirado Fallon Fox . [46]
Después de que Keisling dejara NCTE en el verano de 2021, la organización emitió una declaración comprometiéndose con la justicia racial y la responsabilidad en el lugar de trabajo que incluía la admisión de que la organización había fomentado una cultura de dominio blanco y había expulsado a los empleados de color. [47] [48]
Desde 2012, la organización ha observado que al menos 35 empleados comenzaron y terminaron su empleo, 21 de los cuales son personas de color. Catorce de esos empleados expresaron fuertes quejas de racismo dentro de la organización, incluso expresando esos sentimientos a la junta directiva de NCTE.
Más preocupante que escuchar que el NCTE ha luchado contra el racismo y otras formas de opresión es lo que hemos aprendido es la respuesta de la dirección del NCTE cuando se enfrenta. Cuando casi todos los trabajadores de una organización se unen y exigen que las personas en la cima se miren en el espejo y aborden las formas interseccionales de opresión, la respuesta –al menos, si el objetivo es abordar el problema– no es obligar a esos mismos trabajadores a dejar.
Pero las acusaciones de racismo contra la organización han erosionado la confianza de la comunidad. En enero, Heng-Lehtinen emitió un comunicado reconociendo lo que la organización había negado durante mucho tiempo: NCTE expulsó a los empleados de color.