Kathryn Bridges Harley Clancy es una antropóloga biológica estadounidense que se especializa en salud reproductiva . Es Profesora Asociada de la Universidad de Illinois , en el Departamento de Antropología . Su trabajo adicional de investigación y promoción de políticas se centra en el acoso sexual en la ciencia y el mundo académico .
Clancy se graduó con una licenciatura cum laude de la Universidad de Harvard en 2001, con especialización en Antropología Biológica y Estudios de la Mujer . Obtuvo su doctorado en Antropología de la Universidad de Yale en 2007. [1]
En 2006, Clancy trabajó como profesor en la Universidad de Yale . Un año después, se incorporó a la Universidad de Harvard como profesora preceptora y asociada en el Departamento de Antropología. Trabaja en la Universidad de Illinois desde 2008, donde comenzó como profesora y ahora trabaja como profesora asociada de Antropología. [2] Clancy actualmente dirige el grupo Clancy Lab dentro del Laboratorio de Endocrinología Evolutiva de la Universidad de Illinois. También es Codirectora del Laboratorio. [3]
Desde septiembre de 2016, Clancy presenta el Period Podcast, donde analiza cuestiones relacionadas con la ciencia de los ciclos menstruales. [4] Este tema está relacionado con sus primeras investigaciones.
La investigación sobre fertilidad de Clancy se centra en la menstruación y la variabilidad de la función endometrial . Las primeras investigaciones publicadas por Clancy demostraron que, contrariamente a la creencia anterior, la menstruación no aumenta el riesgo de anemia por deficiencia de hierro. En cambio, Clancy y sus colegas muestran que un endometrio más grueso se asocia con mayores reservas de hierro entre las mujeres sanas. [5] Los estudios posteriores de Clancy se centran en las poblaciones rurales polacas. Clancy explora la variación potencial entre la función endometrial o las funciones de la capa de membrana mucosa interna del útero . Su investigación encuentra que el grosor del endometrio se correlaciona negativamente con la última fase del ciclo menstrual (la fase lútea ). [6]
La investigación de Clancy contribuye a la comprensión de la variación de la fertilidad entre las mujeres occidentales premenopáusicas normales. Por ejemplo, las mujeres suecas parecen mostrar un aumento en el grosor del endometrio en la primera parte de la fase lútea, mientras que para las mujeres canadienses e inglesas, los patrones parecen en gran medida estables en momentos similares. El grosor del endometrio de las mujeres canadienses y suecas disminuye en otros momentos, mientras que en la muestra escocesa hay un aumento. [7] La investigación de Clancy y sus colegas sugiere que el grosor del endometrio debe medirse diariamente para capturar y estudiar mejor esta variación.
Clancy también ha hecho una contribución más amplia al estudio de la biología evolutiva humana y el estrés ecológico sobre los ovarios y la función endometrial. Ella encuentra que el estrés inmunológico y el estrés psicosocial impactan en la capacidad del endometrio para transportar un feto a través del mecanismo de inflamación. [8]
La investigación posterior de Clancy se centra en el desarrollo de los primates. [9] También ha disipado el mito de que los ciclos menstruales de las mujeres pueden sincronizarse debido a sus estrechos vínculos sociales. [10]
Clancy forma parte de un equipo de antropólogos que dirigió el estudio "Encuesta de experiencias de campo académico", [11] también conocido como SAFE13 . El estudio, en coautoría con Robin G. Nelson, Julienne N. Rutherford y Katie Hinde, analizó experiencias de acoso sexual y agresión sexual en sitios de trabajo de campo científico. El estudio encontró que la mayoría de los investigadores habían estado expuestos o experimentado acoso sexual, especialmente mujeres y científicos jóvenes.
Un estudio de seguimiento (conocido como "SAFE 2"), dirigido por Nelson, Rutherford, Hinde y Clancy, identificó patrones sistémicos que conducen a experiencias negativas en el trabajo de campo y al acoso. Los sitios de campo que tienen códigos de conducta claros y consecuencias por el comportamiento tienen menos probabilidades de provocar acoso sexual. Cuando surgen problemas, estos sitios los abordan de manera rápida y consistente, lo que lleva a mayores niveles de percepción de seguridad e igualdad. En los sitios de trabajo de campo donde no existen reglas y consecuencias claras o son ambiguas, los líderes no toman medidas contra el acoso. Esto conduce a una alienación continua y a represalias profesionales.
El estudio SAFE13 y las investigaciones y actividades posteriores (entrevistas en los medios, conferencias y promoción) han tenido un impacto significativo en el aumento de la conciencia sobre las respuestas institucionales al acoso sexual, así como en la reforma de políticas. [12] El 27 de febrero de 2018, Clancy prestó testimonio ante la audiencia del Subcomité de Investigación y Tecnología sobre acoso sexual en la ciencia. [13] Clancy testificó que crear una cultura laboral segura y libre de acoso era imperativo para mejorar la ciencia.
En 2017, Clancy dirigió otro estudio sobre acoso sexual en colaboración con Katharine MN Lee, Erica M. Rodgers y Christina Richey. [14] La investigación implicó una encuesta en línea de 474 astrónomos y científicos planetarios. Es el primer estudio de este tipo en las ciencias físicas, [15] y es el primer estudio amplio que examina tanto el acoso racial como el de género en la ciencia académica. [dieciséis]
El estudio encuentra que el 88% de los participantes había escuchado lenguaje negativo en el trabajo, junto con otros abusos verbales y físicos que los hacían sentir inseguros. Las mujeres de color, sin embargo, experimentaron el mayor nivel de hostilidad debido a su raza y género. Experimentaron mayores incidentes de acoso racial y de género y estaban más en sintonía con otras formas de acoso, como la homofobia. El cuarenta por ciento de las mujeres de color se siente insegura en el trabajo debido a su género o sexo, y el 28% debido a su raza. Las mujeres de color también tienen más probabilidades de saltarse oportunidades educativas y profesionales, como reuniones y conferencias, en un intento de minimizar la exposición a la hostilidad y el acoso.
El estudio recibió una amplia cobertura mediática, ya que proporcionó evidencia sobre cómo el acoso limita los resultados profesionales de las mujeres, especialmente para las mujeres de minorías raciales. [17] Clancy también señaló que el estudio descubre cómo los sobrevivientes vuelven a traumatizarse por los sistemas de denuncia existentes que no tienen un nivel intermedio de apoyo entre permanecer en silencio y presentar un informe formal. [17] El estudio ha sido elogiado por mostrar cómo la discriminación racial agrava las experiencias de acoso sexual. [18] El estudio también muestra que el impacto del acoso contribuye a una mayor pérdida de mujeres de color en la ciencia en comparación con las científicas blancas. [19] El estudio plantea preguntas sobre las intervenciones de los espectadores , dado que la cultura hostil hacia las mujeres de color es evidente para los testigos, quienes no se sienten capacitados para actuar.
Clancy participó en el informe de consenso de 2018 de las Academias Nacionales de Ciencias, Ingeniería y Medicina titulado "Acoso sexual a las mujeres: clima, cultura y consecuencias en las ciencias académicas, la ingeniería y la medicina". [20]
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