La Junta de Entrevistas del Almirantazgo ( AIB ) es un elemento clave del proceso de selección de oficiales para la Royal Navy , Royal Marines , Royal Naval Reserve , Royal Marines Reserve y Royal Fleet Auxiliary .
Es un equivalente de la Junta de Selección de Oficiales del Ejército y del Centro de Selección de Oficiales y Tripulación Aérea de la Royal Air Force y tiene sus raíces en un proceso introducido por primera vez en 1903. [1]
Las operaciones de la Junta , que anteriormente se llevaban a cabo como un proceso de evaluación de dos días en el HMS Sultan , se trasladaron en línea durante la pandemia de COVID-19 . [2]
Los solicitantes de oficiales para la Royal Navy realizan pruebas de idoneidad iniciales y entrevistas en una Oficina de Carreras de las Fuerzas Armadas (AFCO). [3] Todos los solicitantes completan una prueba de reclutamiento común (RT) con diferentes umbrales de puntuación según la rama, antes de tener una entrevista formal de "cribado". Los solicitantes de RM también deben completar y aprobar el curso para oficiales potenciales (POC). Los solicitantes de RFA llevan a cabo todas las discusiones profesionales y sus entrevistas de selección en Portsmouth, en lugar de en su AFCO local.
Una vez que se haya evaluado la idoneidad inicial y se haya identificado una especialización preferida, el candidato será incluido en un tablero. La finalización exitosa del consejo es un precursor de una posible selección como candidato para la formación.
La junta no es competitiva en sí misma y los candidatos reciben calificaciones según su desempeño. Luego, la puntuación se utiliza para seleccionar candidatos para la formación inicial de oficiales.
La Junta constaba de una serie de pruebas académicas, físicas, mentales y de aptitud que evaluaban la idoneidad para un futuro empleo. Los oficiales potenciales de los Royal Marines también deberían realizar un curso para oficiales potenciales en el Centro de entrenamiento de comandos Royal Marines (CTCRM) en Lympstone y los candidatos a tripulaciones aéreas habrían realizado pruebas de aptitud de vuelo en RAF Cranwell antes de asistir al AIB.
Cada junta estaba presidida por un presidente de la junta (un capitán o un comandante ) que estaba asistido por un teniente comandante y un teniente (o sus equivalentes de la Marina Real). Cada junta consideró un sindicato de cuatro candidatos y podrían estar en curso hasta tres juntas simultáneas. Cada junta contaba con el apoyo de un suboficial senior o suboficial senior, responsable de la administración e información de los candidatos.
Los candidatos llegaron alrededor del mediodía; la mayor parte del primer día se basó en familiarizarlos con las evaluaciones que debían completar al día siguiente, completar la prueba de aptitud física y brindarles a los sindicatos la oportunidad de unirse como equipo.
A los candidatos se les presentó un ejercicio de planificación de muestra, una versión significativamente más simple del ejercicio que completarán posteriormente. Después de recibir información sobre esto, fueron conducidos al gimnasio donde se les informará sobre las tareas prácticas de liderazgo; técnicas prácticas, familiarización con el equipo y cuestiones de salud y seguridad.
La jornada concluyó con una evaluación de condición física, que consistió en una carrera de 1,5 millas. Además de cumplir con los requisitos de tiempo establecidos, los candidatos debían mostrar motivación y determinación. El resultado de la carrera no se dio a conocer hasta la sesión final de retroalimentación y los candidatos tuvieron que cumplir con los tiempos requeridos para ser seleccionados.
Finalmente, los candidatos tuvieron tiempo libre durante la noche y se les animó a practicar las técnicas de los PLT y vincularse con su sindicato para tener la mejor oportunidad al día siguiente.
El segundo día fue evaluado por el presidente de la junta y el personal mediante observación y entrevista.
El sindicato completó un ejercicio sin líderes en el gimnasio, antes de que cada candidato dirigiera una Tarea Práctica de Liderazgo. Los sindicatos intentan realizar tareas seleccionadas entre una variedad de escenarios: es decir, transporte de carga a través de abismos o estanques utilizando el equipo suministrado.
El ejercicio de planificación evaluado se llevó a cabo bajo condiciones evaluadas. Al sindicato se le dio un breve período para estudiar el escenario, luego se presenta un problema que debe superarse. Los candidatos discutieron posibles cursos de acción como grupo y presentaron un plan grupal a la Junta. Luego se interrogó a cada candidato sobre el escenario y el plan del grupo. Después de esto, cada candidato redactó un resumen de su propio plan individual y lo presentó por su cuenta a la junta.
Las tareas finales fueron la entrevista y se realizaron pruebas psicométricas. Aquí, durante un período de treinta minutos, se entrevistó a los candidatos sobre sus logros pasados, experiencias de dificultades superadas y se les preguntó sobre sus motivaciones para unirse al Servicio Naval. Intercaladas con las entrevistas se encontraban evaluaciones de razonamiento abstracto, numérico y verbal.
Debido a las limitaciones impuestas durante la pandemia de Covid-19 de 2020, el proceso AIB pasó a un formato virtual. La primera etapa selecciona a los candidatos utilizando ocho preguntas de entrevista asimétricas, y el candidato registra una respuesta de dos minutos a cada pregunta; Si tienen éxito, pequeños grupos de candidatos emprenden un ejercicio de liderazgo virtual realizado a través de una videoconferencia. La aptitud física no se evalúa como un elemento del AIB.
Estos acuerdos seguirán vigentes a partir del invierno de 2023.
Cuando un candidato ha aprobado, se le puede ofrecer un puesto inmediatamente o se puede realizar una selección adicional basada en los candidatos con las mejores puntuaciones en varios foros. Cuando un candidato ha aprobado pero no ha sido seleccionado, se le puede ofrecer una sucursal alternativa (en caso de que haya escasez) o se le puede invitar a volver a asistir a AIB después de 12 meses, cuando pueda haber más vacantes.
Cuando un candidato no ha logrado la aprobación, se le puede invitar nuevamente (generalmente después de un período de al menos 6 meses) si el presidente de la junta cree que el individuo tiene potencial futuro, o se le puede advertir que no debe regresar.
En todos los casos, los candidatos sólo podrán participar en un AIB como máximo tres veces.
Todos los candidatos exitosos de RN y RFA que hayan aprobado AIB, hayan sido seleccionados y hayan aceptado la oferta de empleo luego asisten a la capacitación inicial para oficiales en Britannia Royal Naval College en Dartmouth ; CTCRM Lympstone para candidatos exitosos de RM.