Employee Benefit Research Institute (EBRI) es una organización de investigación no partidista y sin fines de lucro con sede en Washington, DC , que produce investigaciones originales sobre temas de salud, ahorro, jubilación, finanzas personales y seguridad económica , incluidos datos de cobertura de planes 401(k) y de jubilación , [2] suficiencia de ingresos posteriores a la jubilación, [3] cobertura de salud y personas sin seguro , [4] y seguridad económica de las personas mayores. [5] [6]
El EBRI es un instituto independiente que no representa ningún interés especial ni perspectiva ideológica en particular. [7] Entre sus miembros se incluye una amplia gama de organizaciones relacionadas con los beneficios que a menudo tienen diferentes objetivos de políticas.
Además, el EBRI mantiene la microbase de datos 401(k) más grande del país que rastrea la actividad de inversión de los participantes individuales del plan 401(k) . [8] A los investigadores del EBRI se les ha pedido con frecuencia que testifiquen sobre sus investigaciones ante el Congreso sobre una variedad de temas relacionados con la jubilación, la salud, el ahorro y la seguridad económica. [9]
El EBRI fue fundado en 1978 por un grupo de empresas relacionadas con los beneficios tras la promulgación de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados de 1974 ( ERISA ), la principal ley federal que rige los beneficios del sector privado . Se basa en tres principios: que los planes de beneficios para empleados cumplen una función esencial en la economía de los Estados Unidos al proporcionar a los ciudadanos oportunidades para lograr seguridad financiera ; existe una necesidad constante de información objetiva e imparcial sobre el sistema de beneficios para empleados; y que los intereses comerciales comunes de sus miembros se verán favorecidos si el Instituto desarrolla y difunde dicha información. [10]
Las publicaciones periódicas de investigación del EBRI incluyen EBRI Issue Briefs, Fast Facts, Infographics y EBRInteractives. Además de su sitio web, publica una variedad de productos electrónicos , como un blog , [11] un sitio de Twitter y un sitio de LinkedIn .
El Employee Benefit Research Institute no adopta posiciones políticas ni realiza actividades de lobby.
El EBRI ha seguido la disminución de las pensiones tradicionales de "beneficio definido" y el crecimiento de los planes de jubilación de contribución definida (tipo 401(k)), [12] [13] las tendencias en la jubilación, [14] [15] las tendencias en los beneficios de salud basados en el empleo , [16] y ha realizado encuestas de opinión pública relacionadas con la jubilación y los beneficios de salud.
El EBRI publica datos sobre las tendencias y características de la cobertura de seguro de salud y de las personas sin seguro, [17] y sobre cómo el tipo de planes de salud ofrecidos a los trabajadores ha ido cambiando en el sector privado. [18] También ha cuantificado la cantidad de dinero que los hombres solteros, las mujeres solteras y las parejas casadas necesitarán ahorrar para pagar la atención médica de su bolsillo durante la jubilación. [19]
En colaboración con el Investment Company Institute (ICI), [20] EBRI creó y opera la base de datos EBRI/ICI 401(k), [21] la microbase de datos más grande de su tipo en el país que rastrea a los participantes individuales del plan 401(k). [22] EBRI también rastrea la creciente importancia de los planes de jubilación de cuentas individuales, como los 401(k) y las cuentas de jubilación individuales (IRA). [23]
Utilizando su Modelo de Proyección de Seguridad Jubilativa, EBRI ha publicado un análisis detallado que muestra los niveles probables de suficiencia de ingresos jubilatorios para los estadounidenses por edad e ingresos. [24] También ha informado los resultados probables si los esfuerzos de reducción del déficit en el Congreso reducen o eliminan las preferencias fiscales existentes para los 401(k). [25]
El modelo de seguridad social del EBRI le permite cuantificar el impacto de varias propuestas de reforma. Su análisis de 1998 fue el primer análisis en profundidad de las numerosas cuestiones administrativas implicadas en la incorporación de cuentas privadas a la seguridad social, [26] que en ese momento era una importante propuesta de política.
La encuesta anual sobre la confianza en la jubilación del Employee Benefit Research Institute [27] , que comenzó en 1990, es la encuesta anual sobre la confianza en la jubilación de más larga duración de su tipo en el país. Su encuesta anual sobre el bienestar en el lugar de trabajo formula preguntas a los empleados sobre los beneficios en el lugar de trabajo. [28] La encuesta sobre la participación de los consumidores en la atención médica del EBRI proporciona datos nacionales sobre el crecimiento de los planes de salud impulsados por los consumidores y los planes de salud con deducibles altos. [18] [29] [30]
Anteriormente, a través de su Fondo de Educación e Investigación (ERF), EBRI operó la campaña nacional de educación y divulgación pública Choose to Save [31] , y el American Savings Education Council [32] , una coalición nacional de organizaciones del sector público y privado que promueven el ahorro.
Como parte de su iniciativa Choose to Save, EBRI desarrolló Ballpark Estimate for ASEC, [33] una hoja de trabajo de dos páginas que identifica el objetivo general de ahorro de una persona para una jubilación cómoda. Se utiliza como calculadora de jubilación para empleados federales en el sitio web Federal Ballpark E$timate de la Oficina de Gestión de Personal [34] y también por el Plan de Ahorro para el Retiro de EE. UU. en su sitio web. [35] En 2023, el Employee Benefit Research Institute relanzó una nueva versión de su herramienta de planificación de jubilación en línea Ballpark E$timate.