La brecha de poder de género se define como el poder proporcional que tienen las mujeres en puestos de liderazgo y gestión en relación con los hombres (como la brecha en los puestos ejecutivos superiores ). [1] Esta medición se distingue de la diversidad de género , que solo mide la presencia de mujeres en la mesa principal. En cambio, la brecha de poder de género se centra específicamente en el valor y la cantidad de mujeres ejecutivas de alto nivel, que tienen poder de decisión y autoridad en las instituciones para las que trabajan. Los puestos ejecutivos ocupados por mujeres, generalmente como directora de recursos humanos , tienden a tener una fracción de la autoridad de los ejecutivos masculinos. De manera similar, en política, a las mujeres se les suelen asignar roles que tratan con la familia y otros problemas sociales, mientras que a los hombres se les asigna abordar desafíos económicos y estructurales de desarrollo. [1] [2] Según el secretario general de la ONU, Antonio Guterres , quien acuñó el término, la brecha de poder de género que existe en las sociedades, culturas y sistemas políticos también está presente en las economías y corporaciones. [2]
Según un informe de la ONU de 2015 , las mujeres tienden a tener influencia solo en una minoría de los roles de toma de decisiones tanto en el sector privado como en el público. [3] Un estudio independiente de 2022, dirigido por el profesor Andreas Hoepner de la escuela de negocios de posgrado de la Universidad de Dublín , encontró que, si bien las mujeres representaban una cuarta parte de los puestos de toma de decisiones ejecutivas de alto nivel en las empresas del S&P 500 , controlaban solo el 1 por ciento del valor de las acciones en poder de sus colegas líderes corporativos. [4] La Unión Interparlamentaria (UIP) y ONU Mujeres encontraron en enero de 2023, al compilar el mapa "Mujeres en política", que a nivel mundial, la paridad de género en la toma de decisiones políticas y los roles de liderazgo, a pesar de las mejoras, sigue siendo una meta muy lejana. [5] [6]
El término brecha de poder de género fue acuñado en marzo de 2020 por António Guterres , Secretario General de las Naciones Unidas , cuando afirmó que la brecha salarial de género es "solo un síntoma de la brecha de poder de género". [7] Guterres argumentó que el desequilibrio de género entre hombres y mujeres existe porque "la igualdad de género es fundamentalmente una cuestión de poder". Proclamó que "siglos de discriminación y patriarcado profundamente arraigado han creado una enorme brecha de poder de género en nuestras economías, nuestros sistemas políticos y nuestras corporaciones", y expresó cómo las mujeres "siguen estando excluidas de la mesa principal, de los gobiernos y de las ceremonias de premios prestigiosas y de los consejos corporativos". [7] En otras palabras, se trata de un desequilibrio en la cantidad de poder que poseen los hombres y las mujeres. [8]
La publicación canadiense The Globe and Mail se hizo eco de la opinión de Guterres en su serie de 2021 "Power Gap", que analizó cientos de registros salariales del sector público. La serie concluyó que las mujeres son sistemáticamente "superadas en número, rango y salarios" por los hombres en puestos de gestión en diversas instituciones, incluidas universidades y corporaciones públicas. [9] De las 171 organizaciones que divulgaron datos completos sobre el lugar de trabajo, The Globe and Mail descubrió que los hombres superaban en número a las mujeres en un 84% y ganaban más que las mujeres en promedio un 68% del tiempo. [9]
El seminario web sobre la brecha de poder de género organizado por la empresa de datos de género ExecuShe y los Principios de Empoderamiento de la Mujer de ONU Mujeres , destacó que ciertos puestos ejecutivos tienen más poder que otros. Por ejemplo, un CEO de una empresa de tecnología normalmente tiene el 56% del poder de toma de decisiones, mientras que el CFO tiene el 12%, el CTO y el CBO tienen el 11%, y el CHRO tiene solo el 4%. [1] Las mujeres tienen más probabilidades de ocupar puestos de CHRO, lo que contribuye aún más a la brecha de poder de género. El seminario web también encontró que, en promedio, las ejecutivas tienen solo el 10,7% del poder en las empresas del G20 , a pesar de representar el 15,9% de los puestos ejecutivos. Algunos países, como Australia (21,2%), Sudáfrica (19,8%) y Canadá (16,7%), obtienen mejores resultados que otros en términos de brecha de poder de género. Se encontró que países como Argentina (3,9%), Corea del Sur (2,1%) y Arabia Saudita (1,8%) tienen las cifras más bajas de brecha de poder de género. [1]
Una investigación posterior con The Female Lead reveló que 292 empresas del S&P 500 colocaron menos del 10% del valor de sus acciones corporativas en manos de mujeres. [10] La lista completa de mujeres accionistas incluía nombres notables como:
El informe de ONU Mujeres señala que el porcentaje mundial de parlamentarias aumentó marginalmente del 25,5% en 2021 al 26,5%, mientras que el porcentaje de presidentas del Parlamento mejoró marginalmente del 20,9% en 2021 al 22,7%. El informe indica una amplia disparidad regional, por ejemplo, las parlamentarias en los países nórdicos europeos constituyen el 45,7% del total legislativo, mientras que en la región de Oriente Medio y el Norte de África solo el 17,7% de los parlamentarios son mujeres. [5] [6]
Solo 13 países tienen 50% o más de ministros a nivel de gabinete : Nicaragua (62,5%), Chile (62,5%), Mozambique (55%), Andorra (50%), Colombia (50%); Alemania , Países Bajos , Noruega (50% cada uno), Bélgica (57,1%), Liechtenstein (60%), España (63,6%), Finlandia (64,3%), liderados por Albania (66,7%). Hay otros 17 países que tienen una representación femenina entre los ministros del gabinete de entre el 40 y el 49,9%. De estos, nueve estados están en Europa, pero nueve países, principalmente de Oceanía y Asia occidental, no tienen ninguna representación femenina entre los miembros de su gabinete que encabezan ministerios. [5] [6] A nivel mundial, al 1 de enero de 2023, solo el 22,8% de los ministros del gabinete en Europa, el 31,6% en América del Norte y el 30,1% en América Latina y el Caribe eran mujeres. Estas cifras son atípicas, ya que, por ejemplo, la representación en el gabinete ministerial cae al 10,1% en Asia central y meridional y al 8,1% en las islas del Pacífico (Oceanía, excluidas Australia y Nueva Zelanda ). [5] [6]
La brecha de poder también se mantiene porque las mujeres están limitadas a ciertas carteras . Las mujeres tienden a liderar áreas de políticas relacionadas con la igualdad de género, los derechos humanos y los asuntos sociales, los asuntos familiares e infantiles, la inclusión social y el desarrollo, la protección social y la seguridad social, los asuntos indígenas y de las minorías. El informe dice que los datos indican que las mujeres tienden a tener alrededor del 30% de la representación en la administración pública, la educación y el medio ambiente, pero los hombres siguen dominando áreas de políticas cruciales como las carteras de economía, defensa, justicia y asuntos de interior. [5] [6] Las ministras del gabinete constituyen el 12% en las carteras de defensa y gobierno local, el 11% en las carteras de energía, combustibles de recursos naturales y minería, y el 8% en la cartera de transporte. [5] [6] Según el informe de ONU Mujeres 2023, solo 17 (11,3%) de 151 países (excluidos los sistemas basados en la monarquía) tienen jefas de Estado y 19 jefas de gobierno (9,8%) entre 193 países. [5] [6]
Alexandra Topping, de The Guardian, hace referencia a un informe sobre el liderazgo de las mujeres en el sistema multilateral, que destaca la persistente brecha de poder de género que ha existido desde la creación de las Naciones Unidas . [11] Topping señala que todos menos 4, de los 78 presidentes de la Asamblea General de las Naciones Unidas , eran hombres. Además, la ONU no ha elegido a una mujer como Secretaria General desde su creación en 1946. [11] La representación de las mujeres entre los representantes permanentes ante la ONU es de apenas el 24%. [11] Entre 33 de las instituciones más importantes de la ONU, las mujeres han tenido la oportunidad de dirigir apenas el 12% del tiempo. [11] Solo un tercio de las organizaciones multilaterales fueron dirigidas alguna vez por una mujer, y 13 instituciones, incluidos los cuatro bancos de desarrollo más grandes, nunca han tenido a una mujer en un puesto de liderazgo. [11]
.. Guterres dijo el viernes en la celebración del Día Internacional de la Mujer de la ONU que "la desigualdad de género es la injusticia abrumadora de nuestros días". "El patriarcado y la misoginia profundamente arraigados han creado una enorme brecha de poder de género en nuestras economías, nuestros sistemas políticos, nuestras corporaciones, nuestras sociedades y nuestra cultura", dijo. "A las mujeres todavía se les niega con mucha frecuencia la voz; sus opiniones son ignoradas y su experiencia desestimada". ..
.. Fuera de la estructura familiar, la brecha de poder entre los géneros es marcada: las mujeres ocupan sólo una minoría de los puestos de toma de decisiones en los sectores público y privado (ONU 2015). ..