El Fondo Fiduciario de los Empleados ( ETF ) es un programa de seguridad social establecido el 1 de marzo de 1981 en virtud de la Ley N° 46 de 1980 por el Parlamento de Sri Lanka . [1]
Cuando un empleador por primera vez sea responsable bajo las disposiciones de esta Ley de contribuir al Fondo con respecto a cualquier empleado empleado por dicho empleador, dicho empleado se convertirá y continuará siendo miembro del Fondo siempre que haya alguna suma para el crédito de su cuenta individual en el Fondo. Las personas que trabajan por cuenta propia y los trabajadores inmigrantes también pueden afiliarse a la ETF de forma voluntaria. Sin embargo, los empleados domésticos , los empleados de instituciones religiosas , sociales o caritativas que emplean a menos de 10 empleados, las empresas industriales que forman a delincuentes juveniles , huérfanos o personas indigentes , sordas o ciegas y las empresas en las que sólo trabajan miembros de la familia se consideran exentos de el acto. [2] Se emitirá a los miembros un extracto de cuenta antes del 30 de septiembre de cada año que contiene detalles sobre el interés anual, el saldo de la cuenta, etc. [3]
El empleador de todo empleado a quien se aplica esta Ley estará obligado a pagar una cantidad igual al tres por ciento (3%) de las ganancias totales , incluyendo sueldos, salarios o honorarios , subsidio por costo de vida , subsidio especial de subsistencia y otros subsidios similares. Pago con respecto a vacaciones, El valor del costo de los alimentos cocinados o no cocinados proporcionados por el empleador a los empleados, Subsidio para comidas y Cualquier otra forma de remuneración del empleado por su empleo en o antes del último día del mes siguiente. Si el empleador se retrasa en el envío de las cotizaciones dentro del plazo legal , estará obligado a pagar un recargo . Incentivos , asistencia , productividad o subsidio nocturno, horas extras , bonificaciones , cargos por servicio , subsidio de supervisión , subsidio de actuación , subsidio profesional , subsidio para festivales, subsidio de alojamiento, subsidio de viaje (reembolsado) El pago por hora realizado a los profesores y el subsidio de guardia están exentos del ETF . No hay recuperación del empleado y la responsabilidad de esta contribución recae únicamente en el empleador. Será una condición del derecho de cualquier empleado a cualquier dinero que él o cualquier persona en su nombre presente un reclamo sobre el mismo en la forma prescrita en la Ley. Ningún miembro del Fondo u otra persona que reclame en nombre de dicho miembro tendrá ningún interés o reclamación sobre los dineros del Fondo de otra manera que no sea y excepto de conformidad con las disposiciones de esta Ley o de cualquier reglamento dictado en ella. -bajo.
Cualquier empleado puede reclamar la devolución de dinero una vez cada cinco años durante el período de empleo o al cumplir 60 años. [4] Las personas que deban salir definitivamente del país pueden reclamar antes de su salida. El cese en la relación laboral por incapacidad laboral permanente y total es otro de los puntos que el trabajador puede reclamar para el ETF. En caso de fallecimiento de un miembro, los fondos de la cuenta del ETF se pagarán al nominado y, si no hay ningún nominado , se pagarán al albacea o administrador del patrimonio del miembro o a sus herederos. [5]
Entre los beneficios, una cobertura de seguro de vida automática de un máximo de 50.000 LKR , beneficios de incapacidad total y permanente de un máximo de 200.000 LKR, asistencia financiera para cirugía cardíaca de 150.000 LKR, asistencia financiera para operaciones de trasplante de riñón de 150.000 LKR, 9000 LKR para reembolso. de Implante de Lente Intraocular para cada ojo son magníficos. Se otorgan 3.000 becas de 15.000 LKR cada una a los niños que superan con mérito el examen de becas del quinto año. [6] Durante el período de membresía se puede obtener un plan de seguro médico para hospitalizados de un máximo de 25.000 LKR y un plan de préstamos para vivienda de un máximo de 50.000 LKR. [7]
